3堅(jiān)持以人為本,,狠抓“兩個(gè)經(jīng)常”的職工思想工作(編輯修改稿)
2024-08-26 18:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)削弱領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，減輕個(gè)人的威望。相反，集中指導(dǎo)下的民主管理更能提高領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，促進(jìn)管理教育出效益，民主管理不是有職工群眾參與就行的管理，必須調(diào)動(dòng)所有的職工 群眾都參與。形成人人參與的局面。三是加強(qiáng)思想修養(yǎng)上的引導(dǎo)，使中層干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部正確對(duì)待民主意見。一方面要注意正確對(duì)待組織內(nèi)部的民主意見，做到有則改之，無則加勉；另一方面要正確對(duì)職工群眾中間的民主意見，要廣開言路，合理采納，做到不抓辮子，不扣帽子，不打棍子。四是加強(qiáng)工作作風(fēng)引導(dǎo)。要克服 “ 作風(fēng)不實(shí) ” 的問題，要把基層職工當(dāng)成石化企業(yè)基層建設(shè)的主人，要確實(shí)把他們放在這一高度上，不能嘴上一套，紙上一套，行動(dòng)中另一套。 二、充分利用廣大職工法律法規(guī)意識(shí)日常增強(qiáng)的特點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)的法制觀念，解決管理教 育中 “ 土章法 ” 、 “ 隨意性 ”問題。隨著法制經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、完善和石化企業(yè)普法教育的廣泛深入，職工依法辦事的自覺性有了很大進(jìn)步，學(xué)會(huì)用 “ 法 ” 去度量石化企業(yè)管理教育中方方面面的工作，這就給我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出了一個(gè)深刻的要求：減少隨意性，增強(qiáng)法規(guī)性，通過依法管理達(dá)到解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)統(tǒng)一的目的。 要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的法制觀念。（ 1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的依法定制度的 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 觀念。根據(jù)本單位實(shí)際定制度、定措施是必要的，但必須符合法規(guī)，對(duì)有悖于法規(guī)的，都必須取締。在這里主要克服兩種習(xí)慣；一是克服憑個(gè)人主觀動(dòng)機(jī)定制度的習(xí)慣。 二是克服憑個(gè)人特長(zhǎng)定制度的習(xí)慣。比如，極少
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