3堅持以人為本,,狠抓“兩個經(jīng)?！钡穆毠に枷牍ぷ?在線瀏覽
2024-08-26 18:43本頁面
【正文】 給石化企業(yè)的隊伍建設(shè)注入了活力，也激發(fā)了職工的思想，激發(fā)了思想中符合社會發(fā)展的文明意識，充分利用這些文明意識，加強對職 工的教育引導，將有力地抵制或消除現(xiàn)在阻礙管理教育的實際問題，從而真正達到解決思想問題與解決實際問題有機統(tǒng)一的目的。隨著社會文明程度的不斷提高，職工的民主意識有了長足的發(fā)展。一是加強思想態(tài)度上引導。對他們不能動不動就上 “ 綱 ” 上 “ 線 ” ，以種種手段相要挾。引導中層干部、特別是領(lǐng)導干部認清民主管理是當今石化企業(yè)實行企業(yè)管理主流趨勢，是不以人們意志為轉(zhuǎn)移的客觀存在，民主管理不會削弱領(lǐng)導的權(quán)利，減輕個人的威望。形成人人參與的局面。一方面要注意正確對待組織內(nèi)部的民主意見，做到有則改之，無則加勉；另一方面要正確對職工群眾中間的民主意見，要廣開言路，合理采納，做到不抓辮子，不扣帽子，不打棍子。要克服 “ 作風不實 ” 的問題，要把基層職工當成石化企業(yè)基層建設(shè)的主人，要確實把他們放在這一高度上，不能嘴上一套，紙上一套，行動中另一套。隨著法制經(jīng)濟的不斷發(fā)展、完善和石化企業(yè)普法教育的廣泛深入，職工依法辦事的自覺性有了很大進步，學會用 “ 法 ” 去度量石化企業(yè)管理教育中方方面面的工作，這就給我們企業(yè)領(lǐng)導提出了一個深刻的要求：減少隨意性，增強法規(guī)性，通過依法管理達到解決思想問題與解決實際問題有機統(tǒng)一的目的。（ 1）加強領(lǐng)導者的依法定制度的 第 4 頁 共 6 頁 觀念。在這里主要克服兩種習慣；一是克服憑個人主觀動機定制度的習慣。比如，極少數(shù)干部的違法違紀案件的發(fā)生，客觀上
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