【文章內(nèi)容簡介】 請 表 申 請 部 門 申請日期 擬 招 人 數(shù) 職 位 名 稱 原有人數(shù) 職 務(wù) 類 別 □原有 □新增 □永久 □臨時 □執(zhí)行 □管理 雇 用 事 由 聘 用 人 員 條 件 性 別 年齡 最低 最高 教育程度 特別訓(xùn)練 工 作 經(jīng) 驗 種 類 程度或年數(shù) 種類 程度或年 數(shù) 打 字 機(jī)械設(shè)計 設(shè) 計 管理分析 現(xiàn)場管理 市場調(diào)查 賬 務(wù) 營銷管理 銷 售 其他能力 直接主管： 擬到職日期： 核 示 審核 申請人 承 辦 招聘準(zhǔn)備期需要完成以下工作： 按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計制作招聘廣告并確定廣告發(fā)布日期，此項工作的考核以發(fā)布的廣告樣報（刊）為準(zhǔn)，出現(xiàn)問題直接處理經(jīng)辦人，處以 300— 500 元罰款，后果嚴(yán)重的直接辭退。 需要使用當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?攤位的，需提前 5天時間預(yù)定，明確攤位的位置、面積，提前準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料、招聘展示牌、桌椅、飲用水、交通運(yùn)輸工具，此項工作負(fù)責(zé)人需要提前 40 分鐘到達(dá)招聘現(xiàn)場，負(fù)責(zé)布置招聘場地，出現(xiàn)問題給予警告或者 100— 300 元罰款。 招聘相關(guān)表格的準(zhǔn)備，包括應(yīng)聘人員登記表、面試通知單等，此項工作由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)，保證招聘工作對于表格的使用，出現(xiàn)問題處以300— 500 元罰款。 指定專門人員負(fù)責(zé)招聘電話接聽、應(yīng)聘人員資料整理、應(yīng)聘人員接待（一般情況下我們不接受應(yīng)聘人員的直接拜訪，只通過簡歷以及相關(guān)資料進(jìn)行第一 步的篩選） 明確人員分工，確定評估小組的成員并統(tǒng)一評估標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng) 聘 人 員 登 記 表 姓 名 性別 出生年月 照 片 學(xué)歷 婚否 民 族 專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 健康狀況 戶籍所在地 政治面貌 身份證號碼 參加工作時間 有無住房 要求待遇 聯(lián)系電話 電子郵件 手機(jī) 聯(lián)系地址 現(xiàn)工作所在地 離職原因 簡 歷 起止時間 學(xué)習(xí) /工作單位 專業(yè) /職位 家庭情況 姓名 關(guān)系 年齡 文化程度 現(xiàn)工作單位 特別提示 1. 本人承諾保證所填寫資料真實。 2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。 3. 請?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。 面 試 表 面試 職位 姓名 年齡 面試編號 居住地 聯(lián)系方式 時間 畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè) 學(xué)歷 期望月薪 專 長 工 作 經(jīng) 歷 問 題 回 答 評價（分?jǐn)?shù)） 1 5 4 3 2 1 理由 2 5 4 3 2 1 理由 3 5 4 3 2 1 理由 綜合議價（分?jǐn)?shù)） A B C D E 考官評語 分?jǐn)?shù) 總計 應(yīng) 聘 人 員 復(fù) 試 表 應(yīng)聘職位 復(fù) 試人 專 業(yè) 知 識 管理工作或看法 工作積極性及領(lǐng)導(dǎo)能力 發(fā)展能力 要求待遇 其他 面試人員意見 面 談 構(gòu) 成 表 姓名 ______________ 申請職位 _____________________________ 1. 工作興趣 ? 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？ ? 你為什么想做這份工作？ ? 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ ? 你對待遇有什么要求？ ? 你怎么知道我們公司的？ 2. 目前的工作狀況 ? 如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？ ? 你的工作單位是？ 工作職務(wù)？ 3. 工作經(jīng)歷 ? 目前或最后一個工作的職務(wù)（名稱） ? 你 的工作任務(wù)是什么？ ? 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是 ? 如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務(wù) ? 你最初的薪水是多少？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ ? 你為什么要辭去那份工作？ 4. 教育背景 ? 你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請的工作？ ? 對你受過的所有正規(guī)教育進(jìn)行說明 5. 工作以外的活動（業(yè)余活動） ? 工作以外你做些什么？ 6. 個人問題 ? 你愿意出差嗎？ ? 你最大限度的出差時間可以保證多少？ ? 你能加班嗎？ ? 你周末可以上班嗎？ 7. 自我評估 ? 你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？ ? 你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？ 8. 你希望的薪水是多少？ 9. 你為什么要換工作？ 10. 你認(rèn)為你上一個工作的主要工作成績是什么？ 11. 你對你上一個工作滿意的地方在哪里，還有那些不滿？ 12. 你與你的上、下級及同事的關(guān)系怎么樣？ 13. 你認(rèn)為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？ 14. 你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競爭地位等。 15. 你對申請的職位的最大興趣是什么？ 16. 介紹 一下你的家庭情況 17. 對你的工作有激勵作用的因素有那些？ 18. 你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？ 以上問題選擇 5— 7 個問題進(jìn)行提問，對應(yīng)聘者的回答進(jìn)行記錄和評價，填寫在“面試表”中，作為復(fù)試的基本參考。 試 用 保 證 書 茲同意下列條件： 1. 試用期間 ： 自 年 月 日至 年 月 日止計 3個月。 2. 工作 部門 ：在 擔(dān)任職務(wù)。 3. 工作時間：每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。 4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均 不給薪。 5. 試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。 此致 公司 ： 立擔(dān)保書人： 年 月 日 試 用 合 同 書 甲方： 乙方： （身份證號： ） 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。 二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。 三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 1. 甲方的權(quán)利。 ? 有權(quán)要求 乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； ? 有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰； ? 對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。 。 ? 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；