營(yíng)銷(xiāo)人員招聘方案(編輯修改稿)
2025-05-23 07:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者（4） 未成年者（5） 曾在本公司被除名者（6） 和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期者四、招聘評(píng)估招聘工作評(píng)估小組由各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、助理、招聘工作人員及需補(bǔ)充人員的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成。招聘評(píng)估主要從招聘各崗位人員到位情況、應(yīng)聘人員滿足崗位的需求情況、應(yīng)聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進(jìn)行評(píng)估。附件1：人 員 需 求 申 請(qǐng) 表 申請(qǐng)日期： 要求到崗日期：需求職位名稱(chēng)空缺人數(shù)隸屬部門(mén)申 請(qǐng) 原 因□離職補(bǔ)缺： □替換人員： □崗位調(diào)動(dòng)： □業(yè)務(wù)發(fā)展擴(kuò)編，現(xiàn)有編制： 人 □新增職位，須附《工作說(shuō)明書(shū)》職 位 要 求項(xiàng) 目最低要求/底限水平項(xiàng) 目最低要求/底限水平基本期望性別□不要求 □要求 ：______________工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)背景□不要求 □要求：_______________年齡□不要求 □要求：______________工作年限□不要求 □要求：_______________薪酬□不要求 □要求：_______________跳槽頻率□不要求 □要求：_______________教育背景學(xué)歷□不要求 □要求：_______________必備技能電腦水平□不要求 □要求：_______________專(zhuān)業(yè)□不要求 □要求：_______________外語(yǔ)水平□不要求 □要求：_______________優(yōu) 先 條 件其他補(bǔ)充要求 工 作 要 求職位描述任職要求部門(mén)經(jīng)理申報(bào)意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年 月 日部門(mén)總監(jiān)意 見(jiàn)屬地人力負(fù)責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)及批復(fù) 簽字： 年 月 日注：1)填寫(xiě)電子版《人力需求申報(bào)表》時(shí)，所有內(nèi)容請(qǐng)放在一頁(yè)內(nèi)，不要另起它頁(yè)，隨意更改頁(yè)數(shù)和版式。附表2：面試成績(jī)?cè)u(píng)定表 應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時(shí)間評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)定等級(jí)A優(yōu)B良C好D一般E差儀表、儀態(tài)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的掌握工作經(jīng)驗(yàn)以應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度語(yǔ)言表達(dá)分析判斷能力應(yīng)變能力情緒控制能力綜合評(píng)價(jià)人力資源部評(píng)價(jià)錄用決策□不予錄用
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