營銷人員招聘方案(編輯修改稿)
2025-05-23 07:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者（4） 未成年者（5） 曾在本公司被除名者（6） 和其他企業(yè)勞動合同未到期者四、招聘評估招聘工作評估小組由各級主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領(lǐng)導(dǎo)組成。招聘評估主要從招聘各崗位人員到位情況、應(yīng)聘人員滿足崗位的需求情況、應(yīng)聘錄用率、招聘單位成本控制情況等方面進行評估。附件1：人 員 需 求 申 請 表 申請日期： 要求到崗日期：需求職位名稱空缺人數(shù)隸屬部門申 請 原 因□離職補缺： □替換人員： □崗位調(diào)動： □業(yè)務(wù)發(fā)展擴編，現(xiàn)有編制： 人 □新增職位，須附《工作說明書》職 位 要 求項 目最低要求/底限水平項 目最低要求/底限水平基本期望性別□不要求 □要求 ：______________工作經(jīng)驗行業(yè)背景□不要求 □要求：_______________年齡□不要求 □要求：______________工作年限□不要求 □要求：_______________薪酬□不要求 □要求：_______________跳槽頻率□不要求 □要求：_______________教育背景學(xué)歷□不要求 □要求：_______________必備技能電腦水平□不要求 □要求：_______________專業(yè)□不要求 □要求：_______________外語水平□不要求 □要求：_______________優(yōu) 先 條 件其他補充要求 工 作 要 求職位描述任職要求部門經(jīng)理申報意見部門負責(zé)人： 年 月 日部門總監(jiān)意 見屬地人力負責(zé)人： 年 月 日總經(jīng)理意見及批復(fù) 簽字： 年 月 日注：1)填寫電子版《人力需求申報表》時，所有內(nèi)容請放在一頁內(nèi)，不要另起它頁，隨意更改頁數(shù)和版式。附表2：面試成績評定表 應(yīng)聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷應(yīng)聘職位應(yīng)聘時間評價項目評定等級A優(yōu)B良C好D一般E差儀表、儀態(tài)專業(yè)知識技能的掌握工作經(jīng)驗以應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度語言表達分析判斷能力應(yīng)變能力情緒控制能力綜合評價人力資源部評價錄用決策□不予錄用
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