招聘酒店業(yè)務(wù)推廣人員方案(編輯修改稿)
2024-10-28 04:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 言表達(dá)，工作態(tài)度，工作態(tài)度，求職動(dòng)機(jī)，發(fā)展?jié)摿Φ龋?）工作閱歷，經(jīng)驗(yàn)，模式，發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)，發(fā)展?jié)摿?，薪酬等?）心理承受能力，交際能力（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿，綜合素質(zhì)等四、招聘組織組長(zhǎng)（）：主要負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘工作進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。副組長(zhǎng)（）：嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。招聘項(xiàng)目專員（）：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)責(zé)任，并按照完成情況給與相應(yīng)的考評(píng)，并作為月季度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力增加一個(gè)保險(xiǎn)。五、招聘時(shí)間2016年3月15日2016年4月15日六、招聘地點(diǎn)待定（湖北文理學(xué)院）七、招聘結(jié)果分析和結(jié)論實(shí)習(xí)并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)在培訓(xùn)過程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估（1）招聘過程是否緊湊；（2）是否會(huì)給應(yīng)聘者留下好印象；（3）所招人員是否符合人公司要求；注意事項(xiàng)：確定資助標(biāo)準(zhǔn)。資助人數(shù)（1）學(xué)生是每個(gè)月?lián)Q一批（推廣效果不好，給不給資助，給多少）（2）確定一批人用半年或者一年？（這批學(xué)生推廣效果好，后期可成為公司實(shí)習(xí)生甚至轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)？）（3）學(xué)校檔次？（襄職？湖北文理學(xué)院？還是幾個(gè)學(xué)校配合一起？）（4）社會(huì)影響？兼職學(xué)生只負(fù)責(zé)公眾號(hào)推廣？后期維護(hù)是否負(fù)責(zé)（取關(guān)的話與他們業(yè)績(jī)是否相關(guān)）？（5）對(duì)學(xué)生業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)，主要后臺(tái)這邊監(jiān)管，如何防止后期別人取消關(guān)注的過段時(shí)間在關(guān)注例如：選6個(gè)學(xué)生，簽半學(xué)期合同（每個(gè)周末負(fù)責(zé)幫公司推廣），每人每月100元+提成，如果有學(xué)生一個(gè)月未增加1個(gè)關(guān)注，那么公司這邊是否如期給100元？以公司名義去做慈善，那么對(duì)公司的形象時(shí)刻都需要考慮進(jìn)去。（6）微信推廣到什么程度（關(guān)注人數(shù)增加到多少）終止推廣，確定一個(gè)推廣時(shí)間段，根據(jù)這個(gè)時(shí)間段估計(jì)大概預(yù)算。第四篇：人員招聘方案人員招聘方案一、招聘崗位活動(dòng)籌備助理二、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳工作負(fù)責(zé)落實(shí)收集作品以及告知評(píng)選時(shí)間負(fù)責(zé)邀請(qǐng)?jiān)u選人員以及通知落實(shí)到位三、工作標(biāo)準(zhǔn)保證活動(dòng)對(duì)象知曉此次活動(dòng)作品整理整齊，并向策劃人匯報(bào)相關(guān)評(píng)選人員準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)四、工作權(quán)力與權(quán)限若參賽作品不符合活動(dòng)要求，有權(quán)在初賽取消其參賽資格有權(quán)代表活動(dòng)策劃人行使權(quán)力擁有本次活動(dòng)的最終解釋權(quán)五、任職資格教育背景：?？茖W(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：在校期間有相關(guān)活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)技能技巧：（1）作熱情積極，熱愛本崗工作；（2）有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；（3）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。六、招聘原則聘得起的、管得了的、用得好的、留得住的。七、選人原則1合適偏高；2培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；3目前活動(dòng)迫切需要的人才。八、招聘方式網(wǎng)絡(luò)：人人網(wǎng)、前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)
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