營(yíng)銷(xiāo)人員招聘方案-展示頁(yè)
2025-05-05 07:38本頁(yè)面
【正文】 案復(fù)核。.. .. .. ..招聘企劃書(shū)一、招聘準(zhǔn)備需求分析隨著我公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大人員需求比較緊張，尤其是銷(xiāo)售人員方面非常緊缺，這將嚴(yán)重限制我公司的快速發(fā)展。本著緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐，弘揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，現(xiàn)擬定以下招聘計(jì)劃。）成立招聘小組公司成立招聘小組，負(fù)責(zé)招聘程序的實(shí)施。②態(tài)度真誠(chéng)：公司招聘小組人員要做到態(tài)度誠(chéng)懇，真誠(chéng)待人。（2）招聘小組成員：人力資源部經(jīng)理 銷(xiāo)售部經(jīng)理、主管 行政人事部經(jīng)理、工作人員（3）小組成員職責(zé)：組 長(zhǎng)：人力資源部經(jīng)理 負(fù)責(zé)招聘工作的宏觀(guān)控制副組長(zhǎng)：銷(xiāo)售部經(jīng)理 負(fù)責(zé)招聘工作的組織和運(yùn)行考 官：人力資源部經(jīng)理 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選和應(yīng)聘人員的面試 銷(xiāo)售部 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選和應(yīng)聘人員的面試 工作人員 負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)資料的準(zhǔn)備準(zhǔn)備招聘資料（1） 招聘簡(jiǎn)章。包括公司簡(jiǎn)介、公司規(guī)模、文化理念、公司業(yè)績(jī)、以及公司風(fēng)采等 。其中宣傳單可用32K銅版紙雙面彩印。招聘方案設(shè)計(jì)：每場(chǎng)均安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會(huì)人員知曉我公司招聘信息，對(duì)常用有效的人才市場(chǎng)申辦會(huì)員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)；現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1人；由于交通原因，對(duì)外地大型招聘會(huì)，建議由2人確定后，由公司車(chē)輛統(tǒng)一安排部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試5人以下者自行安排交通網(wǎng)絡(luò)招聘，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，合格后再邀約公司；網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點(diǎn)面試溝通；網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡(jiǎn)歷人工篩選時(shí)間和降低因非面對(duì)面面試的誤差；：大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)（相關(guān)對(duì)口學(xué)?；I備專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)） 人才市場(chǎng)付費(fèi)的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息(例如:51job、智聯(lián)等.)，保證綜合性網(wǎng)站12家，地方性網(wǎng)站1家，預(yù)算費(fèi)用在500700元/月左右；：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息員工轉(zhuǎn)介紹二、招聘的實(shí)施：第一階段：2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。甄選流程，進(jìn)行初試（1）進(jìn)行初試時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶(hù)口等方面綜合比較。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時(shí)以上者， 視為自動(dòng)放棄所應(yīng)聘工作。（3） 應(yīng)試者在筆試試卷上必須認(rèn)真清楚填寫(xiě)“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話(huà)”。創(chuàng)造型、技術(shù)型銷(xiāo)售人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。按以下程序組織：(1)人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門(mén)經(jīng)理；(2)銷(xiāo)售部經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過(guò)者名單交于人力資源部；(3)人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試（面試）人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引
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