營銷人員招聘與培訓設計工具-展示頁
2024-09-14 15:45本頁面
【正文】 上學歷，五年以上相關工作經驗。營銷人員 招聘與培訓設計工具 13． 1 營銷人員招聘工具 13． 1． 1 營銷人員招聘計劃 文書名稱 營銷人員招聘計劃書 執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 為了提高招聘效率，加強公司營銷人員隊伍建設，有計劃、高效率地完成營銷人員招聘工作，特制定本招聘計劃書。 一、招聘目標 根據公司人員需求分析，結合公司實際情況，確定招聘營銷人員 ____名。 2．主管級營銷人員基本要求：本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗。 三、招聘小組 1．成立招聘小組，具體有人力資源部經理、招聘專員及擬招聘崗位的直接上級組成，其中人力資源部經理為組長。 四、招聘時間安排 1． 起草招聘廣告 ： ____月 ____日 ~____月 ____日 。 3． 與 報社 、網站進行聯(lián)系 ： ____月 ____日 ~____月 ____日 。 5． 接待應聘者、整理應聘資料 并 對資料進行篩選 ： ____月 ____日 ~____月 ____日 。 7．組織應聘者 進行面試 和筆試： ____月 ____日 ~____月 ____日 。 9． 向通過復試的人員 發(fā)出 錄用 通知： ____月 ____日 — ____月 ____日 。 2．總體經費中， 廣告費用 ____元；招聘人員補助費 ____元；會議費用 ____元。 第 2 條 營銷人員招聘本著“公開、公正、公平”的原則，確保招聘質量和規(guī)范。 第 2 章 招聘需求及申請 第 4 條 營銷人員需求評估 營銷各部門制定本部門人員需求并進行評估，以確定是否需要增補人員，評估內容具體如下。 。 第 5 條 營銷人員需求申請?zhí)岢? ，填寫“人員需求表”，提交人力資源部。 ，營銷各部門協(xié)助其工作實施。 ，確定職位的勝任能力需求及任用條件。 ，初審后由營銷各部門進行資格復審。 ，對招聘工作進行總結。對于高層營銷人員的招聘可以選擇網絡招聘、高級人才招聘會招聘、獵頭公司及內部推薦等方式；對于中層和一般營銷人員招聘可以選擇專業(yè)技術人才招聘會、網絡招聘、校園招聘等渠道。 （ 1）應聘者具有正確的價值觀念、基本的道德素質。 注意人員初選時有些人的硬性要求可能沒有達到，但是要看其綜合能力，初選標準可適當放寬。筆試主要考核應聘者的營銷理論知識掌 握情況，面談主要考核應聘者的基本素質、人際溝通能力，了解其以往工作經歷、基本概況等。人力資源部主要考核其職業(yè)性格、個人品行等，核查履歷及各種證件的真實性；營銷各部門主管主要考核其工作技能。 第 4 章 附則 第 11 條 本制度如有未盡事宜，參考公司相應人事管理制度。 修訂 記錄 修訂標記 修訂處數(shù) 修訂日期 修訂執(zhí)行人 審批簽字 13． 1． 3 營銷人員招聘表單 1．招聘計劃工作表 單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 招聘 計劃 崗位名稱 人 員數(shù)量 崗 位 要 求 發(fā)布時間 發(fā)布渠道 發(fā)布方式 □ 報紙 □ 網站 □ 專業(yè) /行業(yè)雜志 □ 人才中介機構 □ 人才市場 □ 獵頭 □ 其他 發(fā)布安排 招聘工 作預算 項目 共計 金額 招聘 小組 成員 分工 職務 姓 名 所屬部門 工 作 職 責 組長 副組長 成員 1 成員 2 2．應聘人員登記表 應聘職位： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 年齡 出生日期 籍貫 民族 身高 體重 學歷 職稱 健康狀況 婚姻狀況 畢業(yè)院校 所學專業(yè) 第一外語 級別 第二外語 級別 聯(lián)系方式 身份證號 期望工資 上崗時間 其他要求 所受教育 起止時間 學校名稱 專業(yè) 學歷 工作經驗 起止時間 公司名稱 所擔任職務 相關證明人 參加 的培訓 培訓時間 培訓機構 培訓內容 所獲得的相關證書 所受過的獎勵及處分 興趣 和愛好 個人特長及自我評價 3．面試成績評定表 應聘者姓名
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