營(yíng)銷(xiāo)人員招聘-展示頁(yè)
2024-08-16 16:03本頁(yè)面
【正文】 試。 ? 外部招聘可在人才市場(chǎng)招聘、高校招聘、人才中介機(jī)構(gòu)推薦、刊登廣告、網(wǎng)站公布和同行業(yè)推薦等。 2）招聘渠道的選擇 ? 招聘一般有以下渠道：內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。 8 招聘程序（續(xù)） 2. 實(shí)施 招聘計(jì)劃 1）招聘廣告 ? 招聘廣告必須明確職位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、聯(lián)系方式、所需資料和截止日期。年度計(jì)劃分為儲(chǔ)備人才計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)人才計(jì)劃。 《 招聘需求表 》 必須包含有關(guān)于空缺職位的必要的和理想的資歷的要求的各項(xiàng)信息。 ? 營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)招聘前提交 《 招聘需求表 》 。 ? 調(diào)查分為年度招聘需求調(diào)查和專(zhuān)向需求調(diào)查。 招聘組織（待定崗后確定） 7 招聘程序 1. 制定 招聘計(jì)劃 1）招聘需求調(diào)查 ? 每一次招聘活動(dòng)的確定必須進(jìn)行招聘需求調(diào)查。 3. 銷(xiāo)售系統(tǒng)駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)充分利用各地人才資源，招用當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才，發(fā)揮各地人才資源的優(yōu)勢(shì)，節(jié)約人力資源成本。 招聘原則 1. 公開(kāi)、公平、公正。 5 招聘流程圖 申請(qǐng)部門(mén) 直接上屬 人力資源部 其它 需求產(chǎn)生 崗位空缺 /職能增加 用人申請(qǐng)單 審核 審核 發(fā)布招聘信息 收集、篩選應(yīng)聘資料 對(duì)應(yīng)聘人筆（面）試 對(duì)應(yīng)聘人面試 咨信調(diào)查 重要崗位面試 確認(rèn)錄用結(jié)果 通知錄用，并 組織體檢 初步錄用及 崗前培訓(xùn) 試用期評(píng)估 簽定正式錄用合同 結(jié)束 結(jié)束 是 否 是 是 是 是 是 是 否 否 否 否 否 否 否 是 流程范例 6 銷(xiāo)售部門(mén)人員招聘程序 招聘目的 通過(guò)招聘活動(dòng)，滿(mǎn)足企業(yè)持續(xù)發(fā)展需要，改善人力資源結(jié)構(gòu)，不斷提高銷(xiāo)售系統(tǒng)員工的整體素質(zhì)。 4 招聘流程圖 需求申請(qǐng) 招聘前準(zhǔn)備 錄用決策 確定候選人 試用期管理考核 初選 筆試 面試 收集簡(jiǎn)歷 需求匯總 電話(huà)訪談 轉(zhuǎn)正 工作總結(jié) 在編制招聘流程時(shí)，要對(duì)應(yīng)此次咨詢(xún)后新設(shè)計(jì)的部門(mén)、崗位、職能進(jìn)行。 本方案將本著公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、節(jié)約成本的原則，對(duì) XX企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員招聘制度進(jìn)行設(shè)計(jì)。能否贏得優(yōu)秀的、高素質(zhì)的人才是決定企業(yè)能否保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。人員招聘制度設(shè)計(jì)方案 2 招聘制度設(shè)計(jì)方案 思路：企業(yè)的招聘方案首先要滿(mǎn)足企業(yè)的整體戰(zhàn)略思路，同時(shí)要附合新的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略以及新設(shè)計(jì)的組織及結(jié)構(gòu)的要求，在此基礎(chǔ)上來(lái)規(guī)范企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)中的招聘程序。 更多內(nèi)容可參照“派力營(yíng)銷(xiāo)思想庫(kù)” 《 新銷(xiāo)售人員管理 》 在招聘制度的設(shè)計(jì)方案中我們要從以下幾方面進(jìn)行： 1. 招聘方案概述 2. 招聘流程圖 3. 招聘準(zhǔn)備 4. 甄選、面試 5. 錄用決策 6. 試用期管理考核 7. 轉(zhuǎn)正 8. 招聘工作總結(jié) 9. 附表目錄 3 人力資源是企業(yè)發(fā)展的基本保障。因此 ，規(guī)范有效的招聘和甄選制度對(duì)企業(yè)而言必不可少。 招聘方案概述 在招聘方案概述中主要強(qiáng)調(diào)規(guī)范招
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