【正文】 過什么渠道發(fā)布信息（發(fā)布時(shí)間、內(nèi)容、頻次）或者在什么場(chǎng)所（例如人才市場(chǎng)）進(jìn)行招聘招聘費(fèi)用包括廣告費(fèi)用以及人才市場(chǎng)的攤位租用費(fèi)用負(fù)責(zé)人明確每次招聘工作的具體負(fù)責(zé)人人力部意見需要注意的是：新興公司在確定營銷工作的崗位人數(shù)的時(shí)候一般采取“N－1”的基本原則,也就是說,如果一個(gè)崗位需要10個(gè)人的時(shí)候,我們一般會(huì)在這個(gè)崗位上安排9個(gè)人,以確保每個(gè)員工都處于滿負(fù)荷的工作狀態(tài)下。第一章 招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)是高效執(zhí)行招聘工作的第一個(gè)步驟，一般來講，我們?cè)O(shè)計(jì)招聘計(jì)劃需要遵循以下基本流程：序號(hào)程序工作內(nèi)容1分析人員供求矛盾人力資源部根據(jù)公司銷售部門的人員需求，結(jié)合公司銷售目標(biāo)的實(shí)施狀況以及可能的流失以及內(nèi)部調(diào)整狀況，確定銷售部門人員的供求狀況2編制招聘計(jì)劃根據(jù)公司人員供求狀況的分析結(jié)果，確定是否需要進(jìn)行招聘、招聘什么人員、對(duì)這些人員的能力要求如何、何時(shí)招聘、通過什么渠道招聘等基本問題3總經(jīng)理審批4調(diào)整或者確定招聘計(jì)劃根據(jù)總經(jīng)理的審批意見，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行有針對(duì)性的修改5確定招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃形成最終文字6總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字確認(rèn)，招聘工作將按照計(jì)劃展開7招聘計(jì)劃調(diào)整根據(jù)實(shí)際操作中出現(xiàn)的問題，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這種調(diào)整有利于企業(yè)招聘工作行使在正確的軌道上。注：本辦法適用于公司所有人員的招聘xxx人力資源部第十一條營銷人員招聘手冊(cè)（試行）本手冊(cè)適用于xxx（以下簡(jiǎn)稱“新興公司”）營銷人員的招聘，包括營銷管理人員以及營銷執(zhí)行人員，并且適用于新興公司總部和地區(qū)辦事處的營銷人員的招聘。第五十一條 本規(guī)定具體執(zhí)行程序請(qǐng)參照《xxx營銷人員招聘手冊(cè)》。第十一章 附 則第四十九條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第四十七條 年度檢討通過年度招聘檢討會(huì)的形式進(jìn)行。第四十五條 對(duì)一些由于特殊原因需免于試用的，應(yīng)由用人部門首先提出申請(qǐng)，提請(qǐng)人力資源部門報(bào)批。第四十三條 對(duì)試用期考核不合格者，用人部門應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出，以便及時(shí)處理。第四十條 試用期間由用人部門指定指導(dǎo)人對(duì)新員工進(jìn)行同化工作，人力資源部門負(fù)責(zé)督促此項(xiàng)工作的落實(shí)。 第九章 試用期考核第三十八條 對(duì)錄用人員必須首先經(jīng)過三個(gè)月試用期試用，經(jīng)考核合格后方可錄用為正式員工。第三十六條 人力資源部統(tǒng)一對(duì)錄用人員進(jìn)行通知并辦理相關(guān)手續(xù)，用人部門不得自行通知錄用；未經(jīng)人力資源部通知一律作為無效處理。第三十四條 報(bào)批應(yīng)嚴(yán)格遵守報(bào)批程序，不得越級(jí)報(bào)批。第八章 報(bào)批及錄用第三十二條 招聘資格審核通過后，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（部門）批準(zhǔn)。第三十條 資格審查中人力資源部及用人部門應(yīng)進(jìn)行清晰的責(zé)任劃分。 附加方法：一級(jí)檔案的審查、外調(diào)、各種測(cè)試。 第七章 資格審核第二十八條 對(duì)應(yīng)聘者由人力資源部和具體用人部門共同進(jìn)行嚴(yán)格的資格審核。招聘工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持親屬回避制度。第二十六條：符合“一保、二歷、三試、一檢“的要求，即擔(dān)保，學(xué)歷和資歷，面試、筆試及試用體檢要求。 （2）政治歷史清白，無任何不良記錄，須由兩名有正當(dāng)職業(yè)、戶口在當(dāng)?shù)氐娜耸刻峁鎿?dān)保； （3）年齡35歲以下，從事冷暖設(shè)備或者相關(guān)產(chǎn)品銷售工作3年以上，常住戶口在當(dāng)?shù)氐模梢赃m當(dāng)放寬學(xué)歷條件；高級(jí)管理人才、規(guī)劃決策人才或技術(shù)人可適當(dāng)放寬年齡。第二十四條 對(duì)于所有由內(nèi)部員工進(jìn)行舉薦的招聘過程均應(yīng)按《內(nèi)部舉薦制度》進(jìn)行管理,并由人力資源部參照該制度嚴(yán)格執(zhí)行。第二十一條 人力資源部牽頭，每半年配合招聘計(jì)劃的檢討對(duì)招聘渠道和費(fèi)用進(jìn)行分析和總結(jié)，并確定今后的招聘渠道和費(fèi)用支出。第五章 招聘渠道及分析第十九條 招聘渠道和費(fèi)用由人力資源部統(tǒng)一策劃和安排。第十八條 整個(gè)招聘活動(dòng)由人力資源部嚴(yán)格按計(jì)劃組織實(shí)施。第十七條 招聘計(jì)劃為年度計(jì)劃，其基本依據(jù)為人力資源部下發(fā)的“年度人員編制計(jì)劃”。并且由此控制以老帶新的合適比例，利于協(xié)調(diào)工作、同化新人； ：人力資源部對(duì)用人部門的招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體上平衡。通過《營銷工作崗位說明書》明確完成工作計(jì)劃目標(biāo),我們需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求 ，即目前崗位空缺度以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以使我們?cè)谌粘５恼衅腹ぷ髦杏械姆攀福檎衅盖赖倪x擇提供前提； ：是對(duì)招聘計(jì)劃的時(shí)限要求。 第四章 招聘計(jì)劃第十五條 制定招聘計(jì)劃必須遵守以下原則： ：是對(duì)招聘計(jì)劃的量的要求。 用人部門（1）本部門招聘計(jì)劃的擬定與協(xié)助實(shí)施；（2）招聘過程中對(duì)招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評(píng)定；（3）同化新員工。 第十二條 各具體用人部門在人力資源部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。第二章 招聘原則第三條 計(jì)劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計(jì)劃，包括以定編計(jì)劃確定招聘計(jì)劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員類型、條件；第四條 有效渠道及分析原則：即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果；第五條 責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過程中，人力資源部門與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢(shì)在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工，使審核結(jié)果盡可能地真實(shí)；第六條 鼓勵(lì)舉薦原則：通過多種形式鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才，并設(shè)“伯樂獎(jiǎng)”對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予相應(yīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。xxx營銷人員招聘手冊(cè)（試用稿）營銷部xxx招聘管理辦法 （試 行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范新興公司的招聘工作，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于新興公司及各地區(qū)辦事處。第七條 推銷原則：在面談過程中積極宣傳公司，一為應(yīng)聘者義無反顧選擇公司：二為宣傳效應(yīng)第八條 時(shí)間程序原則：招聘報(bào)批程序盡量全面快捷，設(shè)計(jì)程序時(shí)間；第九條 同化原則：對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行同化教育，使其盡快進(jìn)入工作角色；第十條 考核原則：試用期過程中嚴(yán)格考核，保證入司員工的最終素質(zhì)第三章 招聘組織及分工第四章第十一條 招聘活動(dòng)由人力資源部（或者辦公室）組織進(jìn)行。第十三條 人力資源部與用人部門具體分工如下： 人力資源部門（1）招聘策略策劃；（2）招聘計(jì)劃的審核、具體實(shí)施與監(jiān)控；（3）招聘審核中對(duì)應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求（公司統(tǒng)一政策，如親屬回避等）的審定及具體評(píng)定；（4）招聘審批過程；（5）組織年度檢討。第十四條 對(duì)一些重要職位的招聘和特殊的招聘過程，可由人力資源部牽頭組成臨時(shí)招聘小組或臨時(shí)招聘委員會(huì)來完成。以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；：是對(duì)招聘計(jì)劃的質(zhì)的要求。將年度計(jì)劃按季劃分，使工作有序進(jìn)行。第十六條 招聘費(fèi)用計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)制訂，并由人力資源部報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。招聘計(jì)劃年中應(yīng)進(jìn)行檢討和修訂。對(duì)于超出計(jì)劃之外的招聘要求，應(yīng)首先由用人部門提出申請(qǐng)，交由總公司組織人力資源部進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第二十條 各用人部門可根據(jù)本專業(yè)具體情況，就本系列的招聘渠道在制訂年度招聘計(jì)劃時(shí)向人力資源部提出相應(yīng)建議。第二十三條 組織人力資源部統(tǒng)一組織和實(shí)