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營銷人員招聘-展示頁

2025-01-20 16:18本頁面
  

【正文】 管。 為使新進人員盡快融入公司,熟悉公司歷史和企業(yè)文化,運作等情況,需要對新進人員進行任職培訓(xùn)。 所有新進員工須經(jīng)過三個月的試用期考核方可成為正式員工。 任何新聘員工的薪金水平必須符合當(dāng)前的薪金結(jié)構(gòu)范圍。 《聘用書》應(yīng)表明職務(wù)以及報到日期。對于未錄用人員,填寫辭謝書(電郵)予以辭謝。報至人力資源部。根據(jù)考核成績擇優(yōu)錄用。 重要職位可加一輪由營銷副總主持的面試。 綜合考核合格者,由營銷部門對其進行第二輪考核,即專業(yè)面試,著重考察應(yīng)聘者專業(yè)知識的掌握程度。 考慮到公司聘用人的標(biāo)準(zhǔn)和原則,人力資源部有權(quán)拒絕任何申請人。 人力資源部將面試和 /或筆試候選人以測試其綜合能力和教育背景是否滿足空缺職位的一般需要。 ? 由人力資源部按任職資格對簡歷進行篩選,對于不合格者,填寫辭謝函(電郵);合格者電話通知筆(面)試。 ? 外部招聘可在人才市場招聘、高校招聘、人才中介機構(gòu)推薦、刊登廣告、網(wǎng)站公布和同行業(yè)推薦等。 2)招聘渠道的選擇 ? 招聘一般有以下渠道:內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。 7 招聘程序(續(xù)) 2. 實施 招聘計劃 1)招聘廣告 ? 招聘廣告必須明確職位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、聯(lián)系方式、所需資料和截止日期。年度計劃分為儲備人才計劃和專業(yè)人才計劃。 《招聘需求表》必須包含有關(guān)于空缺職位的必要的和理想的資歷的要求的各項信息。 ? 營銷部門招聘前提交《招聘需求表》。 ? 調(diào)查分為年度招聘需求調(diào)查和專向需求調(diào)查。 招聘組織(待定崗后確定) 6 招聘程序 1. 制定 招聘計劃 1)招聘需求調(diào)查 ? 每一次招聘活動的確定必須進行招聘需求調(diào)查。 3. 銷售系統(tǒng)駐外機構(gòu)應(yīng)充分利用各地人才資源,招用當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才,發(fā)揮各地人才資源的優(yōu)勢,節(jié)約人力資源成本。 招聘原則 1. 公開、公平、公正。 4 招聘流程圖 申請部門 直接上屬 人力資源部 其它 需求產(chǎn)生 崗位空缺 /職能增加 用人申請單 審核 審核 發(fā)布招聘信息 收集、篩選應(yīng)聘資料 對應(yīng)聘人筆(面)試 對應(yīng)聘人面試 咨信調(diào)查 重要崗位面試 確認錄用結(jié)果 通知錄用,并 組織體檢 初步錄用及 崗前培訓(xùn) 試用期評估 簽定正式錄用合同 結(jié)束 結(jié)束 是 否 是 是 是 是 是 是 否 否 否 否 否 否 否 是 流程范例 5 銷售部門人員招聘程序 招聘目的 通過招聘活動,滿足企業(yè)持續(xù)發(fā)展需要,改善人力資源結(jié)構(gòu),不斷提高銷售系統(tǒng)員工的整體素質(zhì)。 3 招聘流程圖 需求申請 招聘前準(zhǔn)備 錄用決策 確定候選人 試用期管理考核 初選 筆試 面試 收集簡歷 需求匯總 電話訪談 轉(zhuǎn)正 工作總結(jié) 在編制招聘流程時,要對應(yīng)此次咨詢后新設(shè)計的部門、崗位、職能進行。 本方案將本著公平競爭、擇優(yōu)錄用、節(jié)約成本的原則,對 XX企業(yè)的營銷人員招聘制度進行設(shè)計。能否贏得優(yōu)秀的、高素質(zhì)的人才是決定企業(yè)能否保持競爭力的重要因素。1 招聘制度設(shè)計方案 思路:企業(yè)的招聘方案首先要滿足企業(yè)的整體戰(zhàn)略思路,同時要附合新的營銷戰(zhàn)略以及新設(shè)計的組織及結(jié)構(gòu)的要求,在此基礎(chǔ)上來規(guī)范企業(yè)在營銷系統(tǒng)中的招聘程序。 更多內(nèi)容可參照 “派力營銷思想庫 ”《新銷售人員管理》 在招聘制度的設(shè)計方案中我們要從以下幾方面進行: 1. 招聘方案概述 2. 招聘流程圖 3. 招聘準(zhǔn)備 4. 甄選、面試 5. 錄用決策 6. 試用期管理考核 7. 轉(zhuǎn)正 8. 招聘工作總結(jié) 9. 附表目錄 2 人力資源是企業(yè)發(fā)展的基本保障。因此 ,規(guī)范有效的招聘和甄選制度對企業(yè)而言必不可少。 招
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