【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 Ｊ反映能力D建議請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng) 位置打 不合適 后備 不合適 后備 不合適 后備 安排會(huì)面—部門經(jīng)理 安排會(huì)面—副總/總經(jīng)理 給予錄用 給予錄用E備注： F面視評(píng)估人 姓名職位簽名日期人員招聘面試問題分類（銷售人員）一、綜合類 你為什么要換工作？ 你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)是什么？ 你與以前的上級(jí)的關(guān)系如何？ 迄今為止你職業(yè)發(fā)展中有何閃光點(diǎn)？ 職業(yè)發(fā)展中有何不足之處？ 在解決問題方面有何經(jīng)驗(yàn)？ 你長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)是什么？ 你認(rèn)為在我們公司能實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)嗎？ 你能為這份工作帶來(lái)什么？ 對(duì)一份工作最看重的是什么？1 從現(xiàn)在開始，你五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么？1 你如何對(duì)待工作中的壓力？1 你最好的朋友是怎樣評(píng)價(jià)你的？1 你為什么愿意到本公司來(lái)工作？1 簡(jiǎn)述你的性格類型和特點(diǎn)。1 你認(rèn)為你的性格有何弱點(diǎn)？1 你認(rèn)為你所不擅長(zhǎng)的是什么？1 學(xué)生時(shí)代你最喜歡哪門課？1 請(qǐng)概述一下你的人生觀。 請(qǐng)概述一下你的職業(yè)觀。2 進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想？2 你認(rèn)為在什么崗位上最能發(fā)揮你的才能？2 假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦？2 你對(duì)本企業(yè)的印象如何？2 你目前的工作資收入是多少？2 你希望在本企業(yè)得到多少收入？二、組織能力類 你喜歡什么樣的工作環(huán)？ 你是怎樣來(lái)煥發(fā)你所在的工作小組的活力？ 你如何使用文檔管理系統(tǒng)？ 你是如何進(jìn)行時(shí)間管理的？三、分析能力類 在你以前的工作中是否遇到過困難？ 請(qǐng)舉例說(shuō)明自己解決問題的能力。 為他們描述一個(gè)棘手的形勢(shì)，請(qǐng)他指出其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)并提出解決方案四、決策能力類 以前是否曾在工作有困難的情況下做過決策？ 做過怎樣的決策？ 決策是如何執(zhí)行的？ 如何處理該決策所引起的反響？五、交際能力類 你是否有過團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷？ 你喜歡獨(dú)立作業(yè)還是團(tuán)隊(duì)作業(yè)？ 請(qǐng)描述一個(gè)與同事一起處理的一個(gè)問題。六、溝通能力類 通過面試可以看出應(yīng)聘者的表達(dá)能力。 你是否寫過一些長(zhǎng)篇幅的報(bào)告？ 是什么類型的報(bào)告？ 你的這些報(bào)告都包括哪些內(nèi)容？ 在你的工作中是否運(yùn)用過一些表格？ 它們是哪些表格？ 是否定期的寫一些工作計(jì)劃或工作總結(jié)？七、業(yè)務(wù)能力類 你對(duì)銷售工作是怎樣理解的？ 你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的銷售工作者應(yīng)具備怎樣的基本素質(zhì)？ 你認(rèn)為開展銷售過程中最重要的環(huán)節(jié)是什么？ 在銷售工作中你認(rèn)為哪些因素會(huì)阻礙你的發(fā)展或?qū)δ愕臉I(yè)績(jī)將造成影響。 請(qǐng)簡(jiǎn)述一下你對(duì)所應(yīng)聘的崗位的認(rèn)識(shí)和理解。（職位名稱、主要職責(zé)、任職資格和要求） 新員工錄用建議表A工作地點(diǎn)：工作部門：B錄用建議：1新員工姓名：2曾用姓名：3職位名稱：4工作級(jí)別：5工資項(xiàng)目申請(qǐng)人現(xiàn)職總收入（由人力行政部）　　　　　建議工資　　?。ㄓ扇肆π姓浚　　　〈_定工資　（由人力行政部經(jīng)理）Ａ每月基本工資Ｂ每月崗位津貼Ｃ每月績(jī)效工資Ｄ每月其他津貼Ｅ每月其他津貼Ｆ每月總收入Ｇ建議總收入與申請(qǐng)人現(xiàn)職總收入比較（由人力行政部）　　　　　　　　　?。ㄔ黾印　　　　　　　　　≡黾印　　　? ）Ｈ確定總收入與申請(qǐng)人現(xiàn)職總收入比較（由人力行政部經(jīng)理） （增加 增加 % ）6建議上班日期： 年 月 日7直接領(lǐng)導(dǎo)姓名：工作職稱：工作級(jí)別： 申請(qǐng)人簽字： 部門主管/ 辦事處經(jīng)理/ 部門經(jīng)理 日期 審核人簽字： 人力專員/副總/書記 日期 批核人簽字： 人事行政部經(jīng)理/總經(jīng)理 日期離職工資清單A1工作地點(diǎn)：2工作部門：3員工姓名：4員工曾用名：5工作職稱：6工作級(jí)別：7入職時(shí)間： 年 月 日8最后工作日期： 年 月 日9最后工資發(fā)放日期 ： 年 月 日B1最后工作月份的基本工資：165。2上月績(jī)效工資： 截止 年 月 日165。3上月逾時(shí)工作補(bǔ)薪： 截止 年 月 日165。4上月其他津貼： 截止 年 月 日165。5按比例計(jì)算年終績(jī)效工資： 全年在職總天數(shù)（ ） 包括假日 計(jì)算平均值165。6其他工資（細(xì)則）：加班費(fèi)等165。7其他扣款：165。8代扣個(gè)人所得稅：165。9其他賠償：165。10小計(jì)：165。11總計(jì)：（大寫）165。 注：四舍五入， 直接領(lǐng)導(dǎo)： 姓名 簽字 日期人事專員：姓名 簽字 日期 財(cái)務(wù)部： 姓名 簽字 日期人事行政部經(jīng)理：姓名 簽字 日期員工離職意見調(diào)查表* 填妥后請(qǐng)交人事行政部存檔1工作區(qū)域：2工作部門：3工作職位：4員工姓名：5員工曾用名：6工作級(jí)別： 7直接上級(jí)：8工作職位（上級(jí)）：9入職日期： 年 月 日 10最后工作日期： 年 月 日A離職原因（可選擇多項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)谒x擇的項(xiàng)目前劃 ，刪去不適用的項(xiàng)目）公司因素：工作缺乏挑戰(zhàn)性工作太少/多*對(duì)新酬不滿脫產(chǎn)培訓(xùn)不足工作壓力過大管理不佳在職培訓(xùn)不足與上級(jí)相處有困難缺乏升職機(jī)會(huì)工作氣氛差與同事相處有困難缺乏工作滿足感缺乏工作安全感對(duì)福利制度不滿不適應(yīng)公司的文化其他因素：進(jìn)修轉(zhuǎn)行業(yè)家庭問題有更好發(fā)展的工作自創(chuàng)事業(yè)住房/工作地點(diǎn)遷移被解雇移民健康因素有更好收入的工作B新工作資料（可自由回答）1新傭主名稱：2新職位名稱：3新酬加幅：每月165。 4其他工作條件：a工作時(shí)間：b獎(jiǎng)金：c其他津貼d其他：D員工整體工作表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)（由直接上級(jí)填寫）（請(qǐng)選擇一個(gè)最適當(dāng)答案劃上 號(hào)）：不可接受 可接受 良好 十分優(yōu)秀 卓越1 整體工作表現(xiàn) 2 人際關(guān)系3 有沒有挽留該員工 有，原因： 沒有，原因：4 將來(lái)會(huì)否再次聘用該員工會(huì)，原因： 不會(huì)，原因：C人事行政部建議跟進(jìn)行動(dòng)： 員工： 姓名 簽字 日期 直接上級(jí)： 姓名 簽字 日期 人力專員： 姓名 簽字 日期 人事行政部經(jīng)理： 姓名 簽字 日期營(yíng)銷人員試用期完結(jié)通知書 工作地點(diǎn)： 工作部門： 營(yíng)銷人員姓名： 直接上級(jí)： 部門經(jīng)理： 試用期： 由 年 月 日至 年 月 日 請(qǐng)?jiān)谙铝衅渲幸豁?xiàng)合適的選擇，劃上（√）號(hào)被評(píng)核的雇員： （ ） 有良好工作表現(xiàn)并通過試用期 （ ） 工作表現(xiàn)低于一般工作水平，將試用期延長(zhǎng)多一個(gè)月 （ ） 工作表現(xiàn)差/劣，由 起，解除其勞動(dòng)合同 直接上級(jí)： 部門經(jīng)理：姓名 姓名簽字 日期 簽字 日期 副總經(jīng)理： 人力專員及人事行政部經(jīng)理 姓名 姓名 簽字 日期 簽字 日期 員工到崗?fù)ㄖ獣浚? 茲有 先生 女士將于 年 月 日到貴部報(bào)到，屆時(shí)請(qǐng)貴部做好新員工崗前培訓(xùn)工作。謝謝合作 人 事 部 （蓋章） 日期： 年 月 日 注：此通知書一式兩聯(lián)，第一聯(lián)送用人部門，第二聯(lián)留人事部。員工領(lǐng)用物品表姓名性別年齡入職時(shí)間部門崗位工牌號(hào)物品名稱物品領(lǐng)用物品歸還領(lǐng)用人簽字主管人簽字歸還人簽字主管人簽字員工工牌員工手冊(cè)更衣柜鑰匙員工工服其他工具日期 年 月 日 年 月 日注：1. 員工報(bào)到時(shí)所領(lǐng)物品在離職時(shí)必須完好交還公司，否則必須按 價(jià)賠償；2. 物品的領(lǐng)用和交還必須由員工本人親自簽署；3．此表存入員工檔案； 錢江啤酒銷售公司員工內(nèi)部流動(dòng)制度人事調(diào)動(dòng)、調(diào)整程序執(zhí)行人：人事行政部人事專員