人員招聘管理制度范本5篇(編輯修改稿)
2025-05-28 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，由公司經(jīng)理辦公會議研究決定，公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令，公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜。 第九條需要聘用臨時工的部門，填報《員工招聘申請表》，報公司行政人事部轉(zhuǎn)公司領(lǐng)導批準。 第十條公司行政人事部區(qū)別不同類型人員，按照公司總經(jīng)理批準的招聘崗位員工任職條件和任職要求，選擇合適的招聘方式，實施具體招聘工作。 第十一條未經(jīng)公司領(lǐng)導特批，任何部門不得招用從公司自動離職、或被公司辭退、開除的人員。 第十二條招聘員工的渠道可以采?。簝?nèi)部招聘、外部招聘、媒體廣告招聘、人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及委托職業(yè)中介機構(gòu)招聘等方法進行。但無論何種方式，都必須事前辦理申報批準手續(xù)。未經(jīng)報批手續(xù)自行招聘人員的，所招聘人員作辭退處理，由此造成的全部責任由當事人承擔。 第三章一般員工招聘程序 第十三條門店營業(yè)員、營 銷員、倉庫管理員、物流配送員、批發(fā)開單員、售后服務(wù)接待員、辦公室文員、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工，屬于一般員工。按下列程序招聘： ，公示招聘崗位、招聘人數(shù)、任職條件和任職要求，以及相對應的工資、福利和社會保險待遇，報名起止時間等事項。并負責處理應聘報名相關(guān)事項 。 《招用員工登記表》，提交《身份證》、《戶口冊》和學歷證明復印件 。 ，聯(lián)系用人部門，確定初選名單，通知初選人參加面試 。 ， 在征得應聘人員同意的情況下，直接安排到用人部門，給予 5 至 10 天的適應選擇期 。 ，由公司行政人事部招回組織崗前培訓 (培訓的內(nèi)容：一是職業(yè)道德，二是崗位職責 )。 ，組織筆試，筆試合格者，雙方協(xié)商簽訂《勞動合同》，履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。 第十四條適應選擇期內(nèi)任何一方認為不具備建立正式勞動關(guān)系的，可以說明原因，友好辭謝。適應選擇期滿 3 天以上的，公司按照國家最低工資標準，依據(jù)應聘者在適應選擇期的實際上班天數(shù)發(fā)給勞動報酬。 第十五條適應選擇期滿，雙方簽訂《勞動合同》建立勞動關(guān)系的， 適應選擇期計算為應聘人員試用期，享受試用期工資待遇。 第四章管理人員、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘程序 第十六條管理人員包括：公司直屬機關(guān)各部門負責人、市內(nèi)門店負責人、涉外門店負責人及會計、出納等財務(wù)管理人員。特殊專業(yè)技術(shù)人員是指：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要必須配備的各種具有專業(yè)技術(shù)知識或技術(shù)職稱的人員。譬如項目設(shè)計師、項目經(jīng)理、項目技術(shù)員、安裝維修技工等。 第十七條管理人員及特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理： 。 、職權(quán)等相 關(guān)事項達成一致意見。 《招用員工登記表》及相關(guān)應聘資料。 《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》。 ，履行《合同》或《協(xié)議》約定的權(quán)利和義務(wù)。 第十八條涉及公司機密崗位的人員，在簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》的同時，與公司簽訂《保密協(xié)議》，履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。 第五章臨時工招聘程序 第十九條聘用期限在一個月以內(nèi)的，報經(jīng)批準后，由部門自主招聘 。聘用期限超過一個月以上的，由公司行政人事部與應聘人員簽訂《勞動合同》。 第六章試有期 第二十條員工的試用期，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定確定。 第二十一條應聘人員在試用期內(nèi)，如果不愿在公司繼續(xù)工作，可以按《勞動合同法》的規(guī)定，向公司提交解除勞動合同的書面或口頭申請，辦理相關(guān)交接手續(xù)后，解除勞動關(guān)系。 第二十二條公司在員工試用期間，發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者，可隨時解除勞動關(guān)系： 。 。 、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害者 。 ，被依法追究刑事責任者 。 。 或其他嚴重疾病者。 第二十三條試用期滿后，員工本人提交書面申請，部門負責人簽署意見，報公司行政人事部辦理審核定級手續(xù)，從批準定級的下月起調(diào)整工資待遇。 第二十四條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行。 第七章新員工工資待遇 第二十五條一般員工試用期的工資待遇，按
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