工地管理制度范本5篇(編輯修改稿)
2025-09-15 22:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門(mén)加班申請(qǐng)必須做到事前控制、事先申請(qǐng)、合理安排。申請(qǐng)加班人員需提前填寫(xiě)《加班審批單》，注明加班事由，交部門(mén)經(jīng)理、分管副總簽字確認(rèn)后并報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案方可安排加班。如確因工作需要來(lái)不及填寫(xiě)，應(yīng)于加班后次日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。 加班時(shí)間計(jì)算：?jiǎn)T工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間 4 小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間滿 4 小時(shí)可計(jì)加班 0、 5 天；延長(zhǎng)工作時(shí)間滿 8 小時(shí)的計(jì) 1 天，一天內(nèi)有效加班時(shí)間最多不超過(guò) 8 小時(shí)； 加班時(shí)數(shù)的確定以指紋考勤機(jī)打卡時(shí)間為依據(jù)，考勤機(jī)未有記錄不計(jì)加班。個(gè)別員工晚上不加班但在辦公室上網(wǎng)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)加管理。屢教不改的，公司有權(quán)清退。 公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，合理科學(xué)地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數(shù)不能超過(guò) 3 天，超過(guò) 3 天安排調(diào)休。 (四 )調(diào)休管理 根據(jù)具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調(diào)休申請(qǐng)。 1 天加班沖抵 1 天調(diào)休； 申請(qǐng)調(diào)休需提前填寫(xiě)《加班調(diào)休單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意、分管副總審批，報(bào)人力資源部登記備案后方可調(diào)休； 如加班到午夜 2 點(diǎn)之后的 ，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門(mén)經(jīng)理安排調(diào)休半天，并及時(shí)報(bào)公司人事部門(mén)補(bǔ)辦調(diào)休審批手續(xù)； 員工加班的天數(shù)應(yīng)在當(dāng)季度內(nèi)申請(qǐng)用完，跨季度加班數(shù)清零。 (五 )請(qǐng)假管理 員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假必須事先填寫(xiě)《因私請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部方可開(kāi)始休假；若遇緊急情況無(wú)法填寫(xiě)《因私請(qǐng)假單》的，可口頭向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，公司有權(quán)按曠工處理； 年假需在當(dāng)年年底前全部用完，不可累積至下年度享受； 婚假請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件， 產(chǎn)假銷(xiāo)假時(shí)需提供子女出生醫(yī)生證明復(fù)印件；產(chǎn)假按 80%工資發(fā)放，超過(guò)三個(gè)月以上的，停發(fā)工資，保留職務(wù)半年；超過(guò)保留期仍未上班的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系； 員工請(qǐng)病假超過(guò) 1 日者，需提供醫(yī)院有關(guān)證明； 請(qǐng)假需延假的，必須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；因私請(qǐng)假將被扣除當(dāng)天薪金全額。 (六 )遲到、早退與曠工管理 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤； 每月累計(jì)遲到、早退 3 次以上給予口頭警告，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到 5 次以上者作書(shū)面檢查并公示， 7 次以上公司有權(quán)予以勸退。無(wú)正當(dāng)理由，遲到 2 小時(shí)以上者按曠工 處理； 曠工按當(dāng)天薪金全額 2 倍扣罰。年累計(jì)曠工達(dá) 5 天及以上或連續(xù)曠工 3 天以上，公司可與其解除勞動(dòng)合同； 下列情形按曠工處理： (1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 (2)請(qǐng)假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不歸者。 (3)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 (4)超過(guò) 2 小時(shí)未到 (或離開(kāi) )崗位，且無(wú)充分理由辦理請(qǐng)假手續(xù)者。 員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計(jì)入年終考核。 二、職責(zé) 人力資源部 (1)負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)、提報(bào)和公布。 (2)負(fù)責(zé)保管各種休假、請(qǐng)假、加班等考勤憑 證。 (3)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工對(duì)于本制度的執(zhí)行情況。 (4)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定及解釋。 各分子公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管副總 (1)按權(quán)限規(guī)定審核和批準(zhǔn)員工請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)。 (2)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考勤確認(rèn)。 (3)對(duì)員工加班申請(qǐng)、請(qǐng)假時(shí)間、用假事由、未打卡情況說(shuō)明進(jìn)行嚴(yán)格審核，把好考勤管理第一道關(guān)，并承擔(dān)主要責(zé)任。 三、其他要求 員工須于次月 2 日前完成考勤單據(jù)填寫(xiě)并上報(bào)，人力資源部須于次月 5 日前 (遇假期、特殊情況順延 )完成考勤統(tǒng)計(jì)并于一樓公示 (遇節(jié)假日順延 )。如員工持有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出，人力資源部予以核實(shí)后更正。 員工各
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