工地管理制度范本5篇(編輯修改稿)
2024-09-15 22:57 本頁面
【文章內容簡介】 門加班申請必須做到事前控制、事先申請、合理安排。申請加班人員需提前填寫《加班審批單》，注明加班事由，交部門經理、分管副總簽字確認后并報人力資源部確認、備案方可安排加班。如確因工作需要來不及填寫，應于加班后次日補辦相關手續(xù)。違反上述程序，不視為加班。各副總加班，由總經理簽字確認。 加班時間計算：員工正常工作日延長工作時間 4 小時以內不計加班，延長工作時間滿 4 小時可計加班 0、 5 天；延長工作時間滿 8 小時的計 1 天，一天內有效加班時間最多不超過 8 小時； 加班時數的確定以指紋考勤機打卡時間為依據，考勤機未有記錄不計加班。個別員工晚上不加班但在辦公室上網的，部門負責人應嚴加管理。屢教不改的，公司有權清退。 公司提倡員工在正常工作時間內完成工作，合理科學地安排加班，原則上規(guī)定員工月加班天數不能超過 3 天，超過 3 天安排調休。 (四 )調休管理 根據具體加班情況，在不影響工作安排的前提下，員工可提出調休申請。 1 天加班沖抵 1 天調休； 申請調休需提前填寫《加班調休單》，經部門經理同意、分管副總審批，報人力資源部登記備案后方可調休； 如加班到午夜 2 點之后的 ，為避免疲勞而影響工作效率，可由部門經理安排調休半天，并及時報公司人事部門補辦調休審批手續(xù)； 員工加班的天數應在當季度內申請用完，跨季度加班數清零。 (五 )請假管理 員工的年假、事假、病假、婚假、喪假、產假必須事先填寫《因私請假單》，經部門負責人和主管副總批準后報備人力資源部方可開始休假；若遇緊急情況無法填寫《因私請假單》的，可口頭向部門負責人申請，并于次日內補辦請假手續(xù)，超過規(guī)定時間，公司有權按曠工處理； 年假需在當年年底前全部用完，不可累積至下年度享受； 婚假請假時需提供結婚證書復印件， 產假銷假時需提供子女出生醫(yī)生證明復印件；產假按 80%工資發(fā)放，超過三個月以上的，停發(fā)工資，保留職務半年；超過保留期仍未上班的，公司有權解除勞動關系； 員工請病假超過 1 日者，需提供醫(yī)院有關證明； 請假需延假的，必須履行有關請假手續(xù)，否則以曠工論處；因私請假將被扣除當天薪金全額。 (六 )遲到、早退與曠工管理 員工必須按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤； 每月累計遲到、早退 3 次以上給予口頭警告，當月累計達到 5 次以上者作書面檢查并公示， 7 次以上公司有權予以勸退。無正當理由，遲到 2 小時以上者按曠工 處理； 曠工按當天薪金全額 2 倍扣罰。年累計曠工達 5 天及以上或連續(xù)曠工 3 天以上，公司可與其解除勞動合同； 下列情形按曠工處理： (1)未請假或請假未獲批準而擅自不上班者。 (2)請假期已滿，未續(xù)或續(xù)假未獲批準不歸者。 (3)不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。 (4)超過 2 小時未到 (或離開 )崗位，且無充分理由辦理請假手續(xù)者。 員工遲到、早退和曠工情況按照情節(jié)程度，計入年終考核。 二、職責 人力資源部 (1)負責考勤的管理、統(tǒng)計、提報和公布。 (2)負責保管各種休假、請假、加班等考勤憑 證。 (3)負責監(jiān)督員工對于本制度的執(zhí)行情況。 (4)人力資源部負責本制度的擬定及解釋。 各分子公司、部門負責人和分管副總 (1)按權限規(guī)定審核和批準員工請假、加班、調休等申請。 (2)根據實際情況進行考勤確認。 (3)對員工加班申請、請假時間、用假事由、未打卡情況說明進行嚴格審核，把好考勤管理第一道關，并承擔主要責任。 三、其他要求 員工須于次月 2 日前完成考勤單據填寫并上報，人力資源部須于次月 5 日前 (遇假期、特殊情況順延 )完成考勤統(tǒng)計并于一樓公示 (遇節(jié)假日順延 )。如員工持有異議，應及時向人力資源部門提出，人力資源部予以核實后更正。 員工各
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