【總結(jié)】U8資料下載范本,范文,模板,辦公工具,管理工具免費下載U8資料下載范本,范文,模板,辦公工具,管理工具免費下載人員招聘、錄用制度1、招聘原由:缺員的補充:因員工異動,按現(xiàn)編制需要予以補充;突發(fā)的人員需求:因不可預測的業(yè)務、工作變化,急需人員;擴大編制:因
2024-11-10 21:39
【總結(jié)】第一篇:廣州地鐵校園招聘信息 廣州地鐵2013校園招聘信息 親愛的同學: 你們好!非常感謝你們對廣州地鐵的關注與支持。廣州地鐵2013年應屆高校畢業(yè)生校園招聘將于9月份陸續(xù)啟動。熱烈歡迎有志于加...
2024-10-17 23:00
【總結(jié)】沈陽地鐵長安路站臨時用電施工組織設計方案一、工程概況長安路站位于滂江街與長安路交口北側(cè),沿滂江街南北向布置。車站起點里程為K17+,車站終點里程為K17+,車站有效站臺中心里程為K17+。本方案為地下二層雙柱三跨島式站臺車站,站臺寬度12m,,,。車站采用蓋挖順做法施工,~,,。車站西側(cè)標準段圍護結(jié)構采用鉆孔灌注樁φ800@1200,車站東側(cè)、南側(cè)、北側(cè)圍護結(jié)構均采用鉆孔灌注樁φ
2025-05-10 12:34
【總結(jié)】沈陽地鐵二號線陵西站施工組織設計地鐵二號線陵西站施工組織設計中國建筑股份有限公司沈陽地鐵二號線第二標段項目經(jīng)理部二零零八年一月十日
2025-02-27 14:32
【總結(jié)】地鐵員工禮儀培訓教程課程介紹:?地鐵服務人員營造的第一印象?乘客服務與異常情況處理觀念決定態(tài)度;態(tài)度決定行動;行動決定習慣;習慣決定人格;人格決定命運;命運決定人生。角色認知一、地鐵服務人員營造的第一印象禮儀概念什么是禮儀:禮儀是人
2025-01-20 08:03
【總結(jié)】成功面試主辦:人力資源部選人錯誤(換人)的代價費用項目占工資的百分比(%)元新員工不足而導致的費用(12個月)4623000同事幫助新員工的費用(12個月)3316500因人員離職導致生產(chǎn)力下降的費用(1個半月)63000同事因某員工的離職而分散注意力導致的費用21000職
2025-01-23 18:22
【總結(jié)】沈陽地鐵二號線可行性性研究報告地鐵項目投資可行性研究報告學校:沈陽航空航天大學專業(yè):企業(yè)管理組長:張艷玲成員:劉璐王志紅杜晶晶周建沈陽地鐵二號線可行性性研究報告2目錄.....
2025-02-27 14:27
【總結(jié)】2022年沈陽地鐵媒體推介手冊百靈時代廣告有限公司中國公共交通廣告行業(yè)的領導者業(yè)務遍及全國的大型廣告業(yè)務集團公司(北京、廣州、佛山、成都、沈陽、天津等地)都會傳媒、百駿地鐵、北京地鐵、成都地鐵、希視
2025-01-04 07:04
【總結(jié)】聯(lián)系人:王軍紀聯(lián)系電話:13840097460目錄1.招聘信息2.企業(yè)簡介3.百名博士沈陽行活動安排4.沈陽簡介沈陽簡介沈陽是遼寧省的省會,東北地區(qū)的經(jīng)濟、文化、交通和商貿(mào)中心,全國的工業(yè)重鎮(zhèn)和歷史文化名城。沈陽現(xiàn)轄九區(qū)一市三縣,,市區(qū)面積3495平方公里。,。沈陽位于中國東北地區(qū)南部,遼寧省中部,以平原為主,山地、丘陵集中在東南部,遼河
2025-06-28 15:42
【總結(jié)】安全生產(chǎn)責任狀(崗位人員)為了更好的落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全方針,強化在建工程安全管理,提高全員安全意識,為建設一流地鐵,體現(xiàn)“高標準、講科學、不懈怠”的管理要求。確保工程無安全事故發(fā)生,特別制定“安全生產(chǎn)責任狀”。責權利相結(jié)合,獎罰并重,結(jié)合本項目工程實際確定崗位安全責任、獎罰標準如下: 一、崗位責任: 負責項目安排的崗位工作?! 《?、責
2025-04-13 04:42
【總結(jié)】人員招聘制度一、總則1、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定,并滿足業(yè)務增長所需要的人才,強化提升人員素質(zhì),特制定此辦法。2、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請,均依照本辦法執(zhí)行。3、權責單位(1)人力資源部門負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補規(guī)定1、增補申請時機(1)現(xiàn)職人員離職,其主管
2025-04-07 20:16
【總結(jié)】9/10人員招聘制度一、總則1、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定,并滿足業(yè)務增長所需要的人才,強化提升人員素質(zhì),特制定此辦法。2、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請,均依照本辦法執(zhí)行。3、權責單位(1)人力資源部門負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。(2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補規(guī)定1、增補申請時機(1)
2025-04-08 11:10
【總結(jié)】東莞培訓網(wǎng)人員招聘錄用管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準2020/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///
2025-08-29 08:41
【總結(jié)】招聘人員登記表姓名性別出生年月照片學歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時間學習/工作單位
2025-06-30 20:43
【總結(jié)】37/37招聘和人員配置制度第一部分招聘的需求分析一.招聘目標與前提(一)招聘目標。人員招聘的目標是為了即使?jié)M足企業(yè)發(fā)展的需要,彌補崗位的空缺。最直接的目的是獲得企業(yè)所需要的人,并降低招聘成本,規(guī)范招聘行為,確保人員質(zhì)量等。(二)招聘前提。1.人力資源規(guī)劃:主要是進行人員需求分析與預測,決定預計招聘的職位與部門數(shù)量、時限、類型等因素。
2025-04-15 07:52