3加強(qiáng)黨外干部培養(yǎng)選拔工作(編輯修改稿)
2024-08-26 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；堅(jiān)持黨外干部和黨內(nèi)干部一視同仁。每選拔一批干部，黨外干部都占有一定比例。對(duì)優(yōu)秀黨外干部苗子，我們堅(jiān)持做到早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用，為優(yōu)秀黨外干部脫穎而出開辟 “ 快車道 ” 。兩年來，我縣選拔任用 優(yōu)秀年輕干部 112 人，其中黨外干部 32 人，年齡在 30 歲以下的就有 17 名，占黨外干部選拔總數(shù)的 53%。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)黨外干部，主要看主流、看發(fā)展?jié)摿Γ龅郊葓?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，不降格以求，又不求全責(zé)備，不拘一格選拔黨外干部。二是拓寬選拔范圍。為擴(kuò)大民主，廣納群賢，不斷優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，我們把選人范圍拓展到國有企業(yè)、人民團(tuán)體、科技領(lǐng)域和新的社會(huì)階層，打破人才的部門、行業(yè)、 “ 所有制 ” 壁壘。近兩年來，我縣選拔的黨外領(lǐng)導(dǎo)干部， 1 人來自民族宗教管理部門、 5 人來自教育、科研、衛(wèi)生等領(lǐng)域， 6 人來自國 有企業(yè)、工商部門、人民團(tuán)體。他們具有較強(qiáng)的代表性，與全縣各階層、群體和各界人士聯(lián)系密切，在凝聚人心、調(diào)動(dòng)積極因素、發(fā)展民主政治方面發(fā)揮了重要作用。三是堅(jiān)持選拔程序。堅(jiān)持選拔程序，是選準(zhǔn)人才、用好干部的關(guān)鍵。在選拔任用黨外干部工作中，我們始終堅(jiān)持按程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、組織考察、集體討論、任職公示等程序，有效地防止 第 4 頁 共 6 頁 了選人、用人的不正之風(fēng)。 三、部門協(xié)調(diào)，形成合力 《 XX 縣區(qū)關(guān)于加強(qiáng)黨外干部培養(yǎng)選拔和管理工作的規(guī)定》明確指出培養(yǎng)選拔黨外干部是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要各級(jí)黨委的重視和各部門的支 持與
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