5淺論黨外代表人士培養(yǎng)選拔機制的建設(shè)(編輯修改稿)
2025-09-07 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，由于黨外干部培養(yǎng)、選拔、安排、使用工作的四個環(huán)節(jié)分散在多個部門，協(xié)凋工作 沒有形成經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，沒有形成一個完整的工作系統(tǒng)；同時又缺乏對各部門權(quán)責分明的規(guī)章制度，由于職責不清，主管與協(xié)管的關(guān)系沒有理順，出現(xiàn)相互依賴、互相推卸的現(xiàn)象，培養(yǎng)、選拔黨外干部工作尚未形成有效的運行機制。 二、完善黨外代表人士培養(yǎng)選拔機制的政策性思考 第 5 頁 共 10 頁 （一）切實加強黨對基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，高度重視黨外代表人士的培養(yǎng)選拔工作 由于基層統(tǒng)戰(zhàn)工作在整個統(tǒng)戰(zhàn)工作中的基礎(chǔ)地位，又由于基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的很大一部分是通過做黨外代表人士的工作來體現(xiàn)的，所以，黨外代表人士的培養(yǎng)選拔對基層統(tǒng) 戰(zhàn)工作乃至統(tǒng)戰(zhàn)工作的全局都有著十分重要的意義。黨委高度重視是做好這項工作的關(guān)鍵。為此，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要加強統(tǒng)戰(zhàn)理論方針政策的學習，從我國基本政治制度和政局穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識培養(yǎng)選拔黨外代表人士的重要性和迫切性。根據(jù)中央［ 20xx］ 5 號文件的精神，抓緊制定培養(yǎng)和選拔黨外干部工作規(guī)劃，把軟任務(wù)變成硬指標。規(guī)劃應(yīng)明確黨外干部培養(yǎng)和選拔的指導(dǎo)思想、目標任務(wù)、措施程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等。 （二）培養(yǎng)的目標應(yīng)做到具體、明確和統(tǒng)一 對黨外代表人士的培養(yǎng)可實行重點突出，分類培養(yǎng)。所謂重點突出，就是我們 培養(yǎng)造就的一大批新一代代表人士，是中國共產(chǎn)黨未來的合作伙伴，肩負著共同致力于有中國特色社會主義建設(shè)的政治責任，因此培養(yǎng)出的代表人士首先應(yīng)當是一個政治家，應(yīng)當具備政治家的遠見卓識和洞察力，政治家的職業(yè)道德和歷史使命感，政治家的高尚品格和廣闊胸懷。所謂分類培養(yǎng)，就是從新世紀統(tǒng)一戰(zhàn)線發(fā)展的需要出發(fā)，把黨外代表人士培養(yǎng)成三種不同類型：一是學者議政型，特點是學者出身，專業(yè)成就突出，有 第 6 頁 共 10 頁 社會聲望，在不脫離本專業(yè)工作情況下，以政治安排為主參政議政；二是行政參政型，特點是有相當專業(yè)水準或從學者轉(zhuǎn)型，有行政管理能力，有從政的年 齡優(yōu)勢，以實職安排為主參政議政；三是黨派團體機關(guān)干部，屬國家工作人員系列，以黨務(wù)管理為主，按國家公務(wù)員標準任用、選拔。三類干部的素質(zhì)、能力、經(jīng)歷要求不同，培養(yǎng)和選拔的標準也應(yīng)有差異。 （三）培訓工作應(yīng)做到更新內(nèi)容，改進方式，拓寬渠道，完善機制 在培訓經(jīng)費緊張的條件下，可采取多條腿走路的辦法，在拓寬培訓渠道上下功夫?？蓢L試由單一的社院辦學向與高校、科研院所聯(lián)合、委托辦學延伸；由封閉的一家辦學向與其他社會主義學院聯(lián)合辦學延伸；由封閉的國內(nèi)辦學向國外聯(lián)合培訓延伸
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