5淺論黨外代表人士培養(yǎng)選拔機制的建設(shè)(完整版)
【正文】 平，換屆選舉中，落選比例較高的現(xiàn)象。但是，按照《中共中央關(guān)于進一步加強中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度建設(shè)的意見》（中央[20xx]5 號文）的精神，我們省到 20xx 年培養(yǎng)選拔黨外干部要達到以下 7 項目標要求： 目前我省培養(yǎng)選拔的黨外干部不論在數(shù)量上還是質(zhì)量上與以上要求還有不少差距，而且各地情況的發(fā)展不平衡，在操作中缺乏硬性規(guī)定，沒有形成嚴格的制度規(guī)范，人為的因素較多等情況和問題需要我們?nèi)ヌ接?、研究和解決。因此我們必須在堅持黨管人才原則的前提下，大力實施人才強國戰(zhàn)略，爭取把各類優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)上來，為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才隊伍保證和廣泛的智力支持。在各級人民政府擔任副職的 139 人，在各級政府部門擔任領(lǐng)導的281 人，在各級司法部門擔任領(lǐng)導的 20 人。 第 3 頁 共 10 頁 （三）基層組織的決策程序與職權(quán)范圍界定有待進一步規(guī)范。 黨外后備干部隊伍建設(shè)有待進一步完善。 二、完善黨外代表人士培養(yǎng)選拔機制的政策性思考 第 5 頁 共 10 頁 （一）切實加強黨對基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導，高度重視黨外代表人士的培養(yǎng)選拔工作 由于基層統(tǒng)戰(zhàn)工作在整個統(tǒng)戰(zhàn)工作中的基礎(chǔ)地位，又由于基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的很大一部分是通過做黨外代表人士的工作來體現(xiàn)的，所以，黨外代表人士的培養(yǎng)選拔對基層統(tǒng) 戰(zhàn)工作乃至統(tǒng)戰(zhàn)工作的全局都有著十分重要的意義。三類干部的素質(zhì)、能力、經(jīng)歷要求不同，培養(yǎng)和選拔的標準也應有差異。在組織工作規(guī)程中應明確集體、主要領(lǐng)導人、分管領(lǐng)導人所做決策的工作流程。 （六）遵循客觀規(guī)律，建立制度平臺是黨外干部工作制度化 第 8 頁 共 10 頁 規(guī)范化的堅強保證 制定工作目標，對黨外代表人士培養(yǎng)選拔工作進行整體規(guī)劃。 規(guī)范選拔工作程序，建立黨外代表人士培養(yǎng)選拔工作機制。 《淺論黨外代表人士培養(yǎng)選拔機制的建設(shè)》來源于文秘 114網(wǎng) ，歡迎閱讀淺論黨外代表人士培養(yǎng)選拔機制的建設(shè)。目前，黨外代表人士的選拔還沒有規(guī)范化、制度化，與干部人事制度改革的要求尚有一定距離，這與這項工作起步較晚、又比較特殊有很大關(guān)系，但近幾年仍然積累了一些成功的經(jīng)驗，并受到普遍的采納。黨外代表人士的培養(yǎng)選拔工作是十分復雜的，不僅要加強黨外后備干部的物色、培養(yǎng)，還應重視對他們的推薦和使用 ，這一重大系統(tǒng)工程必須有計劃、有步驟、有目的地實施，其中，黨委、組織和統(tǒng)戰(zhàn)部門尤其要加強協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查，充分利用培養(yǎng)選拔黨外代表人
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