5淺論黨外代表人士培養(yǎng)選拔機(jī)制的建設(shè)-資料下載頁
2025-08-29 04:25本頁面
【正文】 ，這一重大系統(tǒng)工程必須有計(jì)劃、有步驟、有目的地實(shí)施，其中，黨委、組織和統(tǒng)戰(zhàn)部門尤其要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查，充分利用培養(yǎng)選拔黨外代表人士的各種有效途徑和方法，多管齊下，并建立分工協(xié)調(diào)工作機(jī)制，狠抓落實(shí)，促使這項(xiàng)工作富有實(shí)效、有聲有色地開展。 擴(kuò)大選人視野，嚴(yán)格掌握政治標(biāo)準(zhǔn)，層層建立黨外后備人才梯級(jí)隊(duì)伍。要想建立一支符合政治交接要求的黨外代表人士隊(duì)伍，沒有數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的黨外后備人才庫提供人才支持是絕對(duì)不行的。選人時(shí)必須拓寬視野，不能把目光只放在我們熟悉的人身上，經(jīng)驗(yàn)表明，人才往往來 自基層和生產(chǎn)工作第一線，那里集中了數(shù)量龐大的黨外知識(shí)分子，從中不難發(fā)現(xiàn)綜合素質(zhì)佳、具有培養(yǎng)前途的好苗頭，納入黨外后備人才隊(duì)伍。選人一定要掌握好標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)要求，全面權(quán)衡，而首要的一條就 第 9 頁 共 10 頁 是政治上要過硬，對(duì)那些政治素質(zhì)好、德才兼?zhèn)?、有較強(qiáng)參政議政能力、有相當(dāng)社會(huì)活動(dòng)和組織能力的黨外中青年知識(shí)分子，發(fā)現(xiàn)的越多越好。我們可以根據(jù)不同的使用需要對(duì)后備人才隊(duì)伍的層次、職務(wù)、年齡段等方面做出更加具體的要求，對(duì)后備人才隊(duì)伍的管理、充實(shí)、調(diào)整、培養(yǎng)等進(jìn)行規(guī)劃，統(tǒng)戰(zhàn)部門的領(lǐng)導(dǎo)要熟悉黨外后備人才隊(duì)伍的基本情況，廣交黨外朋友，經(jīng)常開 展這方面的工作調(diào)研。 規(guī)范選拔工作程序，建立黨外代表人士培養(yǎng)選拔工作機(jī)制。黨外代表人士的選拔是一項(xiàng)事關(guān)重大、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作，處于干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦、考察、選拔、使用工作鏈的重要環(huán)節(jié)。目前，黨外代表人士的選拔還沒有規(guī)范化、制度化，與干部人事制度改革的要求尚有一定距離，這與這項(xiàng)工作起步較晚、又比較特殊有很大關(guān)系，但近幾年仍然積累了一些成功的經(jīng)驗(yàn)，并受到普遍的采納。如認(rèn)真深入地聽取各方面的意見，不以一時(shí)一言一行為依據(jù)，而是全面考察、綜合評(píng)價(jià)，民主評(píng)議、走群眾路線、在動(dòng)態(tài)中考察、在競爭中選拔，都不失 為行之有效的好做法。這說明黨外代表人士的選拔是有規(guī)律可循的。新形勢下民主黨派新一代代表人士的培養(yǎng)選拔不是一朝一夕的事，組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部門等要互相配合、協(xié)調(diào)工作，積極探索黨外代表人士的選拔規(guī)律，盡快形成一套適應(yīng)新形勢的高效率的工作機(jī)制。在選拔黨外干部上，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng) 第 10 頁 共 10 頁 導(dǎo)干部選拔任用工作條例》辦事，不能人為降低標(biāo)準(zhǔn)，削足適履。各級(jí)黨組織要加大配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度，確保黨外領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)。 《淺論黨外代表人士培養(yǎng)選拔機(jī)制的建設(shè)》來源于文秘 114網(wǎng) ，歡迎閱讀淺論黨外代表人士培養(yǎng)選拔機(jī)制的建設(shè)。
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