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正文內(nèi)容

3加強(qiáng)優(yōu)秀基層干部選拔思考(編輯修改稿)

2025-08-26 16:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 因職位有限,不能及時任用,超過了任職年齡。雖然近幾年來全縣通過招考形式,不斷充實公務(wù)員到基層,但數(shù)量偏少,還沒有培養(yǎng)成熟,一些優(yōu)秀的年輕后備干部就被機(jī)關(guān)調(diào)走,因此,在基層會干事、肯干事的年輕干部不足,基層干部選拔任用受到制約。 (二)基層干部考察工作有局限性。 干部的選拔任用主要由組織考察、民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)提名、公 第 5 頁 共 10 頁 開競選等形式實現(xiàn),基層干部的選拔任用情況,除了來自干部自身的問題外,我們更多的是要站在全局的高度,從組織部門的 主觀上去破解問題。首先,長期在機(jī)關(guān)工作的年輕干部,他們接觸上級領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會較多,其工作表現(xiàn)和工作能力容易得到領(lǐng)導(dǎo)的見證和認(rèn)可,提拔任職機(jī)會就相對多。加之,現(xiàn)實中,有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏大局觀念、長遠(yuǎn)思想,簡單地認(rèn)為基層干部層次不夠高、素質(zhì)一般,認(rèn)為不聽 “ 使喚 ” 、不好管理,因此,不愿意把視野放在基層。而在基層一線的干部,其實也有許多優(yōu)秀人才,但因工作關(guān)系,沒有機(jī)會接觸上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),加之基層黨委又不能及時按程序推薦,其工作能力得不到及時認(rèn)可,因而一些基層年輕干部就會錯過了任職機(jī)會。為此,組織部門要認(rèn)真落實好《干部任用條 例》,圍繞干部培養(yǎng)規(guī)劃,拓寬民主渠道,積極深入基層調(diào)研,切實開展好干部考察和后備干部儲備,提出合理化干部調(diào)整方案,做好縣委的參謀助手,為基層干部脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。 三、加強(qiáng)基層干部選拔任用的幾點思考 面向基層,關(guān)注基層,倡導(dǎo)和樹立基層導(dǎo)向,是對現(xiàn)有干部工作的繼承和創(chuàng)新,是我們今后工作的一個努力方向。不僅要關(guān)心基層各項工作積極穩(wěn)妥、扎實推進(jìn),更要關(guān)心關(guān)愛基層干部的培養(yǎng)使用。在干部隊伍建設(shè)中樹立基層導(dǎo)向,可以從以下五個方面作些努力和探索: 第 6 頁 共 10 頁 (一)堅持正確用人導(dǎo)向,真關(guān)心,重任 用。 中共中央政治局常委、中央書記處書記習(xí)近平同志在全國組織工作會議上就用人導(dǎo)向提出了要求。因此,各級領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合解放思想大討論活動,落實好 “ 樹立重視基層的導(dǎo)向,注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部,選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部 ” 的正確導(dǎo)向,把做好基層干部的培養(yǎng)選拔工作,作為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會大發(fā)展的基礎(chǔ)工作,擺上重要日程,會上要講,行動要落實,做到機(jī)制有保障,措施有落實,工作有成效,在待遇、工作、生活等方面給予基層干部真正的關(guān)心,在全社會營造寬松環(huán)境。一是加強(qiáng)引導(dǎo),重視輿論。廣泛宣傳 優(yōu)秀基層干部的先進(jìn)事跡,對務(wù)實、誠信的基層干部,及時調(diào)整到關(guān)鍵崗位培養(yǎng)使用,同時,著力解決好到上級機(jī)關(guān)工作的基層干部的
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