如何提高基層干部工作標準優(yōu)秀基層干部標準(編輯修改稿)
2025-03-01 18:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作和學習中有意識地組織學習創(chuàng)新思維理論知識，訓練他們的創(chuàng)新能力，如開展熱點難點問題的征答，創(chuàng)造性的知識競賽，請優(yōu)秀領導干部介紹他們獨特的經(jīng)驗、跳躍性前進的工作思路、適應當前隊伍管理工作需要的超常規(guī)思維和化解疑難雜癥的有效方法等，為年輕干部能力的再發(fā)展提供成功的范例。要培養(yǎng)和引導基層干部在黨的路線方針政策指導下，解決本單位、本職責范圍內(nèi)在工作中遇到的各種問題，必須創(chuàng)造性地開展工作，克服傳統(tǒng)體制和工作方式的影響，既不墨守成規(guī)、亦步亦趨，又不朝令夕改，否定過去，甚至拋棄被實踐證明行之有效的經(jīng)驗。要站在時代的前列，把與時俱進的進取精神同科學求實的態(tài)度結(jié)合起來，在領導部隊建設的實踐中，堅持好傳統(tǒng)、好作風、好經(jīng)驗，同時又積極探索新辦法，開拓新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗，解決新矛盾，不斷把事業(yè)推向前進。二、注重以老帶新和互幫互學是提高基層干部工作標準的有效方法要充分利用經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力強的“老同志”，用他們的現(xiàn)身說法和做法，把好的經(jīng)驗、好的體會傳授給年輕人，是加強業(yè)務建設的需要。到基層崗位上的新同志要虛心向老同志學習，不斷用他們豐富的經(jīng)驗和知識補充自己，提高自己，達到稱職的要求。在新形勢下，基層干部會遇到許多新情況、新問題需要在實踐中不斷探索，總結(jié)經(jīng)驗，尋找對策。因此，應把研究新情況、新問題納入基層干部訓練學習的軌道。要根據(jù)業(yè)務工作的要求，立足本職崗位研究新情況、新問題，給基層干部創(chuàng)造良好的學習氛圍，有利于干部的成長，更有利于促進干部提升工作標準。三、開展實踐充分磨練是促進基層干部工作標準的必要手段當前基層干部的特點是文化水平較高，工作有熱情，思想比較活躍，容易接受新事物，有開拓進取精神，但是他們中的大多數(shù)人缺乏艱苦環(huán)境的磨練和基層工作的鍛煉，缺乏
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