如何提高基層干部工作標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀基層干部標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-03-01 18:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作和學(xué)習(xí)中有意識(shí)地組織學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維理論知識(shí)，訓(xùn)練他們的創(chuàng)新能力，如開展熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的征答，創(chuàng)造性的知識(shí)競賽，請優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部介紹他們獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)、跳躍性前進(jìn)的工作思路、適應(yīng)當(dāng)前隊(duì)伍管理工作需要的超常規(guī)思維和化解疑難雜癥的有效方法等，為年輕干部能力的再發(fā)展提供成功的范例。要培養(yǎng)和引導(dǎo)基層干部在黨的路線方針政策指導(dǎo)下，解決本單位、本職責(zé)范圍內(nèi)在工作中遇到的各種問題，必須創(chuàng)造性地開展工作，克服傳統(tǒng)體制和工作方式的影響，既不墨守成規(guī)、亦步亦趨，又不朝令夕改，否定過去，甚至拋棄被實(shí)踐證明行之有效的經(jīng)驗(yàn)。要站在時(shí)代的前列，把與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)取精神同科學(xué)求實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來，在領(lǐng)導(dǎo)部隊(duì)建設(shè)的實(shí)踐中，堅(jiān)持好傳統(tǒng)、好作風(fēng)、好經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又積極探索新辦法，開拓新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，解決新矛盾，不斷把事業(yè)推向前進(jìn)。二、注重以老帶新和互幫互學(xué)是提高基層干部工作標(biāo)準(zhǔn)的有效方法要充分利用經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的“老同志”，用他們的現(xiàn)身說法和做法，把好的經(jīng)驗(yàn)、好的體會(huì)傳授給年輕人，是加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)的需要。到基層崗位上的新同志要虛心向老同志學(xué)習(xí)，不斷用他們豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)補(bǔ)充自己，提高自己，達(dá)到稱職的要求。在新形勢下，基層干部會(huì)遇到許多新情況、新問題需要在實(shí)踐中不斷探索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找對策。因此，應(yīng)把研究新情況、新問題納入基層干部訓(xùn)練學(xué)習(xí)的軌道。要根據(jù)業(yè)務(wù)工作的要求，立足本職崗位研究新情況、新問題，給基層干部創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，有利于干部的成長，更有利于促進(jìn)干部提升工作標(biāo)準(zhǔn)。三、開展實(shí)踐充分磨練是促進(jìn)基層干部工作標(biāo)準(zhǔn)的必要手段當(dāng)前基層干部的特點(diǎn)是文化水平較高，工作有熱情，思想比較活躍，容易接受新事物，有開拓進(jìn)取精神，但是他們中的大多數(shù)人缺乏艱苦環(huán)境的磨練和基層工作的鍛煉，缺乏
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