基層干部培養(yǎng)選拔激勵(lì)機(jī)制研究(編輯修改稿)
2025-07-19 04:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 研究能力，對(duì)今后我市的文化建設(shè)將起到中流砥柱的作用。（五）做好專業(yè)人才、拔尖人才的推薦和培養(yǎng)，擴(kuò)大人才的影響力我局一直重視對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，特別是在評(píng)審職稱方面，大力提供各種資源和幫助。在我局和各單位的共同努力下，申報(bào)中級(jí)以上職稱的干部越來(lái)越多，在職稱評(píng)審越來(lái)越嚴(yán)格的當(dāng)今，去年至今年有1位通過(guò)正高職稱，5位通過(guò)副高職稱，8位通過(guò)中級(jí)職稱。去年市委組織重新評(píng)選了第六期優(yōu)秀專家拔尖人才，本系統(tǒng)有3位同志入選，其中有2位是專業(yè)技術(shù)人員。在去年選舉和推薦的黨代表、政協(xié)委員、十杰市民等工作中，我們有意識(shí)地?cái)U(kuò)大專業(yè)技術(shù)人員的名額，提供平臺(tái)使他們?cè)诟鱾€(gè)領(lǐng)域能發(fā)揮他們的專業(yè)能力，體現(xiàn)自身的價(jià)值，擴(kuò)大他們的影響力。二、基層干部培養(yǎng)選拔和激勵(lì)制度建設(shè)存在的問(wèn)題 （一）人手緊缺、工作繁忙制約了基層干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)近年來(lái)，國(guó)家以及省市不斷要求提高文化惠民覆蓋率，要求公共文化館、博物館免費(fèi)開(kāi)放，我局下屬文化場(chǎng)館相比免費(fèi)開(kāi)放之前游客和觀眾數(shù)倍增長(zhǎng)，省委七次全會(huì)又以專題的形式對(duì)建設(shè)文化強(qiáng)省作了部署。我局承擔(dān)的任務(wù)十分繁重，如今年新博物館群、新圖書(shū)館、城市雕塑、中山漫畫(huà)館、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)展覽館等項(xiàng)目的建設(shè)，文明城市的復(fù)查、未成年人思想道德建設(shè)工作測(cè)評(píng)等任務(wù)。人手不足是我們面臨的最大問(wèn)題。局機(jī)關(guān)人手少，任務(wù)中、人員偏老，加上承接多項(xiàng)市委市政府交辦的重大活動(dòng)任務(wù)，各科室及下屬單位處于超負(fù)荷運(yùn)作，基層干部的工作時(shí)間往往超過(guò)八小時(shí)，加班加點(diǎn)是家常便飯，沒(méi)有雙休保障等超長(zhǎng)用工，導(dǎo)致干部無(wú)法抽出太多的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，工作能力更多地取決于實(shí)際業(yè)務(wù)中的提高，工作、學(xué)習(xí)、家庭之間存在不可調(diào)和的矛盾，制約了干部自身的發(fā)展。（二）干部隊(duì)伍建設(shè)與事業(yè)發(fā)展有差距目前，我市文化干部中存在人才年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層、高層次人才比重較小、文化人才專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、文化人才知識(shí)結(jié)構(gòu)偏低以及專業(yè)技術(shù)人才流失等問(wèn)題，形成目前狀況的主要原因是：（1）現(xiàn)行的人事管理體制、機(jī)制不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下文化事業(yè)發(fā)展對(duì)文化專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、利用，人事制度缺乏流動(dòng)淘汰機(jī)制，一人一崗死守?cái)?shù)十年，不求有功，但求無(wú)過(guò)，工作人員普遍缺乏危機(jī)感，用人單位往往受體制、編制限制，急需人才引不進(jìn)，無(wú)用的人員出
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