3關(guān)于新形勢下干部“德考”的思考(編輯修改稿)
2024-08-26 15:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)準(zhǔn)抽象、不 易操作，在實(shí)踐中干部 “ 德考 ” 往往放得較寬，還可能被 “ 習(xí)慣性簡化 ” ，甚至被高度 “ 矮化 ” ，干部 “ 德考 ” 的重要性被大大降低，有時(shí)甚至是 “ 隔靴搔癢 ”“ 虛晃一槍 ” ，變成走走過場，流于形式，使 “ 德考 ” 常常陷入 “ 無可考 ” 的困局中。 “ 德考 ” 結(jié)果邊緣化。 “ 德考 ” 的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一、評價(jià)過程簡化，使 “ 德考 ” 結(jié)果的權(quán)威性大打折扣。因此，在考察干部時(shí)，“ 德考 ” 結(jié)果往往被淡化、虛化，這也直接導(dǎo)致了 “ 德考 ” 的懲戒和激勵(lì)作用乏力。三要探索未來 “ 德考 ” 的新思想和新方法加強(qiáng)干部 “ 德考 ” ，應(yīng)該始終堅(jiān)持把 “ 德 ” 作為選拔任用、考察干部的 “ 方向標(biāo) ” ，要 用好 “ 官德尺 ” ，提升精度和剛性，讓 “ 官德尺 ” 真正剛起來、硬下去。在新形勢下，要積極探索 “ 德考 ”新思想、新方法，走出干部 “ 德考 ” 標(biāo)準(zhǔn)空泛化、方法簡單化、結(jié)論公式化的困局，給傳統(tǒng) “ 德考 ” 的方法、內(nèi)
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