百事可樂(lè)供應(yīng)商發(fā)展經(jīng)理面試指南(編輯修改稿)
2025-08-18 19:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 /領(lǐng)導(dǎo)“銷售和運(yùn)輸性能之旅” 定制針對(duì)市場(chǎng)的詳細(xì) BPT’ s，填補(bǔ)銷售和運(yùn)輸?shù)目杖? 培訓(xùn)他人銷售和運(yùn)輸工作改變計(jì)劃 /實(shí)施 1. 請(qǐng)描述你做的一個(gè)程序改進(jìn)項(xiàng)目？有哪些問(wèn)題？結(jié)果怎樣？ 2. 你怎樣看待業(yè)務(wù)創(chuàng)新的執(zhí)行實(shí)施對(duì)銷售和運(yùn)輸系統(tǒng)的影響？ 3. 客戶需求對(duì)你使用的銷售和運(yùn)輸系統(tǒng)造成什么樣的影響？ 8 創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境 尊重每個(gè)人，對(duì)所有員工一視同仁 能與持不同觀點(diǎn)的員工有效工作 在危急時(shí)刻能夠保持鎮(zhèn)靜的態(tài)度，客觀的觀點(diǎn) 1. 其它人的工作要點(diǎn)安排與你發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)怎么做？ 2. 影響他人有時(shí)是很有挑戰(zhàn)性的。舉例說(shuō)明你與同事，小組成 員或者他人在工作中遇到的最大困難。你是怎樣處理的 ? 3. 每項(xiàng)工作都有壓力。你在 ___公司工作中最大壓力是什么 ? 為什么 ? 你如何作出反應(yīng) ? 9 動(dòng)力適合度 工作責(zé)任，組織運(yùn)作模式和價(jià)值取向，個(gè)人工作和生活的環(huán)境與能夠提供個(gè)人滿足的環(huán)境是否一致，即工作本身令人滿意的程度 1. 你什么時(shí)候?qū)ぷ髯顫M意 /最不滿意 ? 你對(duì)哪一點(diǎn)最滿意 /最不滿意 ? 2. 舉例說(shuō)明在工作中你有很多機(jī)會(huì) /幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)做某件事情。你是否對(duì)此滿意呢？為什么 ? 面試前準(zhǔn)備工作 1. 閱讀以上所具備能力一覽表 2. 審閱申請(qǐng)材料，包括簡(jiǎn)歷和其它形式 的申請(qǐng)形式。明確何種工作 /經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)工作最相關(guān) 3. 更多的了解申請(qǐng)人的情況 注意有哪些經(jīng)歷或者工作你不太了解或者希望了解更多的情況 . 注意與職位的差距 4. 準(zhǔn)備能力問(wèn)題部分 . 問(wèn)題要適合申請(qǐng)人的經(jīng)歷 . 確定問(wèn)題的順序是否需要改變。如果有必要，再追加幾個(gè)問(wèn)題 5. 預(yù)計(jì)完成“面試指南”個(gè)各部分所需的時(shí)間 . 面試開始部分 1. 問(wèn)候應(yīng)聘者，介紹你的名字和職位 . 2. 介紹面試的目的 : 熟悉面試者 詳細(xì)了解應(yīng)聘者的背景和經(jīng)歷 幫助應(yīng)聘者了解應(yīng)聘職位和公司情況 3. 介紹面試流程 : 簡(jiǎn)要回顧工作和經(jīng)歷 . 通過(guò)詢問(wèn) 了解這些工作和經(jīng)歷的細(xì)節(jié) . 介紹職位和公司情況 回答應(yīng)聘者對(duì)于職位和公司的問(wèn)題 指出你們雙方都會(huì)充分了解以做出決定 . 說(shuō)明你將會(huì)做筆記
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