3機構改革暨落實“財政支出八不準”的調(diào)查與思考_(2)(編輯修改稿)
2025-08-18 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 去年全市財政收入已達到億元。即便在這樣的條件下，漢川人民沒有停滯不前或自我陶醉，面是居安思危，未雨綢繆，果斷改革傳統(tǒng)的支出模式，提出機關公務支出要走市場化、社會化和貨幣化的路子。我們認為，改革完全符合黨的十五大精（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）神和省委 “ 富民強省 ” 的戰(zhàn)略部署，符合市場經(jīng)濟規(guī)律和財政狀況實際。 實踐告訴我們，改革必須兼顧國家與個人利益、并以國家利益為 主。以機構改革精簡人員為例，按照 “ 帶職分流、定向培訓、加強企業(yè)、優(yōu)化結(jié)構 ” 的原則和 “ 一次定編定員，三年分流人員 ”的辦法實施。分流對象每月基本生活費三年內(nèi)逐步遞減，政府給予了他們再就業(yè)的機會，而不是 “ 一刀切死 ” 。這樣一來，財政支出壓力逐步減輕，個人鐵飯碗被打破，但參與市場競爭的認識得到加強，使財政壓力的一部分轉(zhuǎn)移到個人身上，個人可變壓力為動力，通過再學習再培訓，或進入企業(yè)或再創(chuàng)業(yè)，獲得利益，同時，企業(yè)及個人創(chuàng)業(yè)活動的利稅上繳財政，政府又收回了部分資金，可謂一舉兩得。正是由于妥善處理了國家與個人的分配關系，找到 了改革的活力之源，才使這項改革風險小、速度快、易接受，成效顯著。 第 4 頁 共 6 頁 實踐告訴我們，改革必須朝著市場化、社會化、貨幣化即市場經(jīng)濟體制方向邁進。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立與完善，傳統(tǒng)思維方式必須扭轉(zhuǎn)，支出改革，特別是機關后勤改革必須朝著市場化、社會化、貨幣化的方向邁進，沒有方向
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