3加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員管理的會(huì)議講話(編輯修改稿)
2024-08-18 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)鍵環(huán)節(jié)沒有得到有效的管理和控制，進(jìn)城務(wù)工人員在城市落腳、謀生容易，使得城市中的進(jìn)城務(wù)工人員無序大幅增加 。三是各管理部門之間各自為政，缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào) 第 5 頁 共 10 頁 和溝通，各類資料信息、人員力量不能共享，重復(fù)勞動(dòng)造成了大量時(shí)間、人員、精力的浪費(fèi)，使原本就薄弱的管理力量在現(xiàn)實(shí)管理中更加力不從心，現(xiàn)有措施難以落 實(shí)，管理失控 。四是從管理部門自身工作看，也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。只重視管理而忽視保護(hù)、服務(wù)，使進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益得不到保障，如公安機(jī)關(guān)中存在偵查辦案效率不高，案件久拖未結(jié) 。少數(shù)基層干警接待進(jìn)城務(wù)工人員或執(zhí)法辦案中對進(jìn)城務(wù)工人員 “ 冷、硬、橫、推 ” ，激化矛盾的現(xiàn)象，形成了新的不穩(wěn)定因素。 （四）、教育、培訓(xùn)工作薄弱。進(jìn)城務(wù)工人員相對于當(dāng)?shù)鼐用穸允侨鮿萑后w，他們中絕大多數(shù)人本來就受教育程度低，一部分人法制觀念差，道德水準(zhǔn)不高，需要不斷加強(qiáng)素質(zhì)、法制教育。目前，我們各級(jí)管理職能部門和用人單位對進(jìn)城務(wù)工 人員的思想文化、法制、道德教育工作沒有跟上，進(jìn)城務(wù)工人員生存和發(fā)展的一些基本權(quán)利長期有意或無意地被忽視，合法權(quán)益得不到保障。 由于認(rèn)識(shí)和實(shí)踐等多方面的原因，黨群組織在聯(lián)系進(jìn)城務(wù)工人員、服務(wù)進(jìn)城務(wù)工人員、幫助進(jìn)城務(wù)工人員、團(tuán)結(jié)進(jìn)城務(wù)工人員方面做的工作還不多，進(jìn)城務(wù)工人員工作是當(dāng)前黨群工作的薄弱環(huán)節(jié)。 三、強(qiáng)化進(jìn)城務(wù)工人員管理的對策 進(jìn)城務(wù)工人員工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不單單是哪個(gè)單位、哪 第 6 頁 共 10 頁 個(gè)部門的工作，政府、企業(yè)和社會(huì)各界均有責(zé)任做好工作，共青團(tuán)組織對此責(zé)無旁貸，進(jìn)城務(wù)工人員也要積極參 與其中。為使進(jìn)城務(wù)工人員管理走上規(guī)范化、法制化的軌道，針對當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，試提出做好進(jìn)城務(wù)工人員工作的對策思路。筆者認(rèn)為，應(yīng)以狠抓基層基礎(chǔ)工作為著力點(diǎn)，著重抓好以下幾個(gè)方面： （一）以人為本，積極關(guān)注外來務(wù)工人員群體。 關(guān)注 “ 存在 ” ：充分認(rèn)識(shí)外來務(wù)工人員帶來的雙重影響。一方面，對于外來務(wù)工人員的勞動(dòng)權(quán)、利益分配權(quán)、教育權(quán)等要予以尊重和維護(hù)。另一方面，要充分認(rèn)識(shí)到外來務(wù)工人員中存在的問題以及加強(qiáng)管理教育的重要性和緊迫性。與日俱增的外來務(wù)工人員也帶來了系列社會(huì)問題：外來人 員流動(dòng)性大，層次復(fù)雜，管理困難，給犯罪分子以可乘之機(jī) 。因工作受挫、生活艱苦、心態(tài)失衡等因素也可能會(huì)誘發(fā)歪風(fēng)邪氣和違法犯罪活動(dòng)。因此，我們必須辯證地、全面地看待外來務(wù)工人員，采取積極有效措施，減少矛盾，促進(jìn)我縣的三個(gè)文明建設(shè)。 關(guān)注 “ 思想 ” ：重視外來務(wù)工人員的呼聲。通過走訪、座談了解，外來務(wù)工人員主要有四大心愿：一是希望有相對穩(wěn)定的就業(yè)崗位，建議
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