3加強進城務工人員管理的會議講話(編輯修改稿)
2025-08-18 15:54 本頁面
【文章內容簡介】 關鍵環(huán)節(jié)沒有得到有效的管理和控制，進城務工人員在城市落腳、謀生容易，使得城市中的進城務工人員無序大幅增加 。三是各管理部門之間各自為政，缺乏統(tǒng)一協(xié)調 第 5 頁 共 10 頁 和溝通，各類資料信息、人員力量不能共享，重復勞動造成了大量時間、人員、精力的浪費，使原本就薄弱的管理力量在現(xiàn)實管理中更加力不從心，現(xiàn)有措施難以落 實，管理失控 。四是從管理部門自身工作看，也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。只重視管理而忽視保護、服務，使進城務工人員的合法權益得不到保障，如公安機關中存在偵查辦案效率不高，案件久拖未結 。少數(shù)基層干警接待進城務工人員或執(zhí)法辦案中對進城務工人員 “ 冷、硬、橫、推 ” ，激化矛盾的現(xiàn)象，形成了新的不穩(wěn)定因素。 （四）、教育、培訓工作薄弱。進城務工人員相對于當?shù)鼐用穸允侨鮿萑后w，他們中絕大多數(shù)人本來就受教育程度低，一部分人法制觀念差，道德水準不高，需要不斷加強素質、法制教育。目前，我們各級管理職能部門和用人單位對進城務工 人員的思想文化、法制、道德教育工作沒有跟上，進城務工人員生存和發(fā)展的一些基本權利長期有意或無意地被忽視，合法權益得不到保障。 由于認識和實踐等多方面的原因，黨群組織在聯(lián)系進城務工人員、服務進城務工人員、幫助進城務工人員、團結進城務工人員方面做的工作還不多，進城務工人員工作是當前黨群工作的薄弱環(huán)節(jié)。 三、強化進城務工人員管理的對策 進城務工人員工作是一項系統(tǒng)工程，不單單是哪個單位、哪 第 6 頁 共 10 頁 個部門的工作，政府、企業(yè)和社會各界均有責任做好工作，共青團組織對此責無旁貸，進城務工人員也要積極參 與其中。為使進城務工人員管理走上規(guī)范化、法制化的軌道，針對當前及今后一個時期，試提出做好進城務工人員工作的對策思路。筆者認為，應以狠抓基層基礎工作為著力點，著重抓好以下幾個方面： （一）以人為本，積極關注外來務工人員群體。 關注 “ 存在 ” ：充分認識外來務工人員帶來的雙重影響。一方面，對于外來務工人員的勞動權、利益分配權、教育權等要予以尊重和維護。另一方面，要充分認識到外來務工人員中存在的問題以及加強管理教育的重要性和緊迫性。與日俱增的外來務工人員也帶來了系列社會問題：外來人 員流動性大，層次復雜，管理困難，給犯罪分子以可乘之機 。因工作受挫、生活艱苦、心態(tài)失衡等因素也可能會誘發(fā)歪風邪氣和違法犯罪活動。因此，我們必須辯證地、全面地看待外來務工人員，采取積極有效措施，減少矛盾，促進我縣的三個文明建設。 關注 “ 思想 ” ：重視外來務工人員的呼聲。通過走訪、座談了解，外來務工人員主要有四大心愿：一是希望有相對穩(wěn)定的就業(yè)崗位，建議
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