3加強進城務工人員管理的會議講話-文庫吧在線文庫
【正文】 由于認識和實踐等多方面的原因，黨群組織在聯(lián)系進城務工人員、服務進城務工人員、幫助進城務工人員、團結進城務工人員方面做的工作還不多，進城務工人員工作是當前黨群工作的薄弱環(huán)節(jié)。因工作受挫、生活艱苦、心態(tài)失衡等因素也可能會誘發(fā)歪風邪氣和違法犯罪活動。進城務工人員管理堅持 “ 政府牽頭，公安為主，各方配合，綜合治理 ”原則，各地都相應成立由政府一名負責人任組長，綜治委、公安、勞動、民政、計生、城建等部門負責人組成的進城務工人員管理領導小組，領導協(xié)調(diào)、督促、檢查各地進城務工人員管理工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立進城務工人員管理辦公室，嚴格考核，明確責任，落實經(jīng)費，配足人員，有效 增強工作合力，提高管理實效。所以，各部門在工作實踐中，要化管理為服務。要繼續(xù)開展優(yōu)秀外來務工人員的評選等活動，通過樹立先進典型，推廣先進經(jīng)驗， 引導外來務工人員確立起 “ 以作為求地位 ” 的務實觀念，在兩個文明建設中建功立業(yè)。在群眾性精神文明創(chuàng)建活動中，要發(fā)揮廣大進城務工人員的作用，積極參與文明社區(qū)、文明單位、文明企業(yè)的創(chuàng)建，使文明社會的建立離不開 進城務工人員的參與。要充分利用電腦網(wǎng)絡作用，加強進城務工人員信息管理，提高進城務工人員的動態(tài)管理能力。公、檢、法、司和各執(zhí)法部門當前對進城務工人員的 法律保護力度正在加大。注重在進城務工人員中構建健康、積極、文明的打工文化氛圍，以增強他們對第二故鄉(xiāng)的認同和熱愛。對于一些素質(zhì)不高，易出現(xiàn)犯罪傾向的進城務工人員，加強學習教育，促進其提高素質(zhì)，更具有較強的現(xiàn)實意義。進城務工人員群體一方面為社會作出巨大貢獻，另一方面也對當?shù)厣鐣捕ň置嬖斐奢^大沖擊。二是希望參加有針對性的文化技能培訓，能在工作的同時多學本領，練好技術。 關注 “ 存在 ” ：充分認識外來務工人員帶來的雙重影響。少數(shù)基層干警接待進城務工人員或執(zhí)法辦案中對進城務工人員 “ 冷、硬、橫、推 ” ，激化矛盾的現(xiàn)象，形成了新的不穩(wěn)定因素。人員的流動多是落后地區(qū)的人口流入發(fā)達地區(qū)，而落后地區(qū)的人口相對發(fā)達地區(qū)人口來說，其受教育程度、綜合素質(zhì)較低，“ 一窮二白 ” ，從而在為滿足個人生存需要尋找生存空間的租房、求職就業(yè)競爭中始終處于劣勢地位，只能聚居在居住條件、生活條件差的城鄉(xiāng)結合部，從事城市居民生活需要，而城市人口又不愿意干的臟、苦、累的工作，子女入學、入托也要受到 “ 不公正 ”待遇，得不到解決。這些人大多有一套逃避政府部門打擊的對策，往往采取跳 躍式作案，即甲地居住，乙地作案，丙地銷贓，打一槍換一個地方，給偵查工作帶來困難。從我縣進城務工人員的總體構成來看，大致可分為以下幾類： 第一類是有相對固定的職業(yè)和較穩(wěn)定的生活基礎，這類人占大多數(shù)（約為 7080%）。這一現(xiàn)象造就
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