第六章_工資制度(編輯修改稿)
2025-04-02 20:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工的個(gè)體工商戶 和與之 形成勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者； 國家機(jī)關(guān) 、 事業(yè)單位 、社會(huì)團(tuán)體 和與之 建立勞動(dòng)合同關(guān)系 的勞動(dòng)者，依照 《 最低工資規(guī)定 》 的規(guī)定執(zhí)行。 案例 1 [案情 ] 崔某原系某紡織廠工人，隨著國有企業(yè)的改革，崔某成為了一名下崗待業(yè)人員。紡織廠每月支付崔某基本生活費(fèi) 120元。 1994年，崔某所在地區(qū)發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月為 200元。 崔某知悉后，找到紡織廠領(lǐng)導(dǎo)，要求廠里每月多發(fā)給他 80元生活費(fèi)。紡織廠拒絕了崔某的要求。 問題：崔某的要求是否合法？ 案例 2 [案情 ] 文某自 1995年 2月被某用人單位招聘為勞動(dòng)合同制工人，合同期為 5年。合同規(guī)定實(shí)行 6個(gè)月的試用期。從 1995年 2月起至 8月止。試用期待遇按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 1995年 4月，當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布了本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 240元。 6月 8日，文某到企業(yè)財(cái)務(wù)部門領(lǐng)工資，工資單上只有 200元。文某隨即要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月 240元發(fā)給，用人單位以最低工資不適用于試用期工人為由，拒絕發(fā)給。 問題：文某的要求是否合法？ 案例 3 [案情 ] 蔣某于 2023年 12月 10日上午到某公司應(yīng)聘商場營業(yè)員，某公司負(fù)責(zé)人介紹說，每月底薪500元，另每銷售一套軟件提成 30元，并讓蔣某盡快給予答復(fù)。蔣某因急著找工作，于當(dāng)天下午與某公司簽訂了期限為 3個(gè)月的勞動(dòng)合同，雙方未在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)。次日上午 8點(diǎn)蔣某準(zhǔn)時(shí)到某公司駐某商場營業(yè)點(diǎn)上班，擔(dān)任營業(yè)員負(fù)責(zé)銷售軟件。此后，蔣某按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。 由于市場不景氣，蔣某在 2023年 12月份只銷售了一套軟件。 2023年元月 15日蔣某到公司領(lǐng)取 2023年 12月工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己工資只有 30元。當(dāng)時(shí)蔣某就向某公司提出異議。某公司稱，根據(jù)公司規(guī)定銷售 10套以上軟件才有底薪 500元。蔣某認(rèn)為，公司當(dāng)時(shí)承諾底薪500元，并沒有提出銷售 10套以上軟件才有底薪 500元，如果當(dāng)初知道這樣，根本就不會(huì)來上班。此后，蔣某要求某公司按國家規(guī)定支付其工資報(bào)酬，但遭到公司拒絕。蔣某不服向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了仲裁，要求某公司按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬。 第三節(jié) 工資保障制度 ? 一、 工資支付的一般規(guī)則 ： ? 。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣支付。 ? 。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人。 ? 為實(shí)施直接支付規(guī)則，還要求用人單位書面記錄支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名及其簽字，并保存 2年以上備查。 ? 。 ? 法定和約定應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資項(xiàng)目和工資數(shù)額，必須全部支付，不得克扣。支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單。 ? 工資不得 無故拖欠 和 克扣 。 ? 無故拖欠不包括 ：因 不可抗力 的原因造成 無法按時(shí)支付 工資；因單位 生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響 ，征得 工會(huì)同意 后， 暫時(shí)延付 。 ? 克扣不包括 ： 法律、法規(guī) 明確規(guī)定的；依法簽訂的 《 勞動(dòng)合同 》 中約定的；依法制定的 廠規(guī)、廠紀(jì) 明確規(guī)定的； 經(jīng)濟(jì)效益下浮 ，工資下浮，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者請(qǐng)事假 等相應(yīng)減發(fā)的工資。 案例： ? 李先生系某公司營銷人員，雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，約定：公司聘用李先生為營銷員，合同期限兩年，公司支付給李先生的工資由基本工資和提成兩部分組成，基本工資于每月 10日支付，提成于次月 10日結(jié)算支付。合同簽訂后，李先生即開始上班工作。 ? 一年后，李先生營銷業(yè)績大幅提升，提成也逐漸增加。但是，由于公司的財(cái)務(wù)人員經(jīng)常生病，營銷業(yè)績的統(tǒng)計(jì)經(jīng)常延遲，提成結(jié)算不能按時(shí)完成，無法在次月 10日及時(shí)支付。 ? 雖然公司在遇到這種情況時(shí)會(huì)向員工說明情況并保證在幾日內(nèi)支付工資，但李先生相當(dāng)不滿。當(dāng)公司再次以財(cái)務(wù)人員病假為由通知李先生工資將晚 3天支付時(shí)，李先生不同意。當(dāng)月 11日他以公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任支付補(bǔ)償金和支付解除合同補(bǔ)償金。公司表示等兩日后財(cái)務(wù)人員上班即可支付工資，但李先生堅(jiān)持解除合同，雙方由此發(fā)生爭議。 ? 。用人單位必須按規(guī)定或約定日期及時(shí)支付工資給勞動(dòng)者，如遇節(jié)假日或休息目，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。 ? 。即用人單位除特別約定或依報(bào)酬性質(zhì)、習(xí)慣等其他情形另行確定外，必須以營業(yè)場所為工資支付地。
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