【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)布申明，視為有效。 ? 因公外出上班不能打卡，需提前一天在公司群內(nèi)通知，第二天到達(dá)公司后正常打卡。 ? 行政部需每天做外出考勤登記，核對(duì) 內(nèi)的信息。每周一對(duì)上周的考勤進(jìn)行整理，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 ? 嚴(yán)禁虛報(bào)外出事由，一經(jīng)核查情況不屬實(shí)，該員工按曠工處理，部門負(fù)責(zé)人按曠工工資 *2處理。 Page 22 考勤及請(qǐng)休假管理 ——請(qǐng)休假的類別、規(guī)定與辦法 一、請(qǐng)休假類別及規(guī)定 病假 ? A、請(qǐng)休病假一天以內(nèi)的須持病假證明或購藥發(fā)票，連續(xù)病假兩天以上者（含兩天）須持有病假期間的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明或病休建議證明；連續(xù)病假在 1530天內(nèi)須出具市級(jí)醫(yī)院（或相當(dāng)于市級(jí)醫(yī)院的醫(yī)療單位或機(jī)構(gòu)）病休建議；若員工偽造病歷申請(qǐng)病假視為惡意欺騙公司，除按曠工相關(guān)條款處罰外，公司有權(quán)以員工重大過錯(cuò)無償終止與該員工勞動(dòng)關(guān)系。 ? B、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班，應(yīng)在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)將真實(shí)情況通知所在部門負(fù)責(zé)人，并按第 1條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。 ? C、根據(jù)國家勞動(dòng)保障條例，按該員工月工資記領(lǐng)如下： ? 公司工齡 2年以下 2~4年（含 2年） 4年以上病假工資 60%70%80% ? D、連續(xù)或累計(jì)休病假超過 30天（不含 30天）或不具備上班條件，在治療期外的員工應(yīng)在治療期完畢前到公司辦理停薪留職手續(xù)，停薪留職期間員工未履行上班職責(zé)，公司同時(shí)不承擔(dān)員工薪酬及其他福利。員工痊愈后如能具備崗位要求健康情況及技能情況經(jīng)公司考核合格后重新安排工作。 ? E、病假期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪假時(shí)，前后病假時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算，病假期內(nèi)如遇有公休日或法定休假日，則按病假處理。 ? F、試用期員工請(qǐng)病假，則其試用期作相應(yīng)延長(zhǎng)。 ? G、年度病假累計(jì)達(dá)到或超過 30天，取消加薪、評(píng)優(yōu)、職位晉升等資格。 ? H、病假不足半天，時(shí)間向上取整，按每小時(shí) 10元計(jì)算。請(qǐng)病假時(shí)間上午超過 3小時(shí)（含 3小時(shí)），下午超過 4小時(shí)（含 4小時(shí)），均按半天計(jì)算。 Page 23 考勤及請(qǐng)休假管理 ——請(qǐng)休假的類別、規(guī)定與辦法 事假 ? A、辦理事假事前必須由本人親自遞交假條注明請(qǐng)假事由，對(duì)于臨時(shí)請(qǐng)假而不具備事前請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)，一律視為曠工 (特殊情況除外 )。 ? B、一般情況下一個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)連續(xù)不得超過兩天、合計(jì)不得超過三天，因特殊原因超過規(guī)定，需由經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不計(jì)領(lǐng)當(dāng)日工資（該月實(shí)際發(fā)放工資 /該月實(shí)際工作天數(shù)）。 ? C、事假不足半天，時(shí)間向上取整，按每小時(shí) 10元計(jì)算。請(qǐng)事假時(shí)間上午超過 3小時(shí)（含 3小時(shí)），下午超過 4小時(shí)（含 4小時(shí)），均按半天計(jì)算。 工傷假： ? A、工傷鑒定須由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。 ? B、工傷假期、工資發(fā)放等規(guī)定按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 婚 假： ? A、按國家 《 婚姻法 》 相關(guān)規(guī)定，對(duì)依法履行正式登記手續(xù)的職工，公司給予婚假 5天，如符合晚婚條件的初婚者（晚婚條件：女滿 24周歲且男滿 26周歲）公司給與晚婚假 7天，婚假期間按照實(shí)際工資發(fā)放； ? B、結(jié)婚登記時(shí)間必須為進(jìn)入公司以后，試用期員工無婚假待遇。 ? C、員工須在結(jié)婚登記日后的三個(gè)月內(nèi)一次性休假。 ? D、婚假天數(shù)按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算（即含國家規(guī)定節(jié)、休假日）。 Page 24 考勤及請(qǐng)休假管理 ——請(qǐng)休假的類別、規(guī)定與辦法 喪 假： ? 直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、配偶父母以及有直系血緣關(guān)系的兄弟、姊妹）死亡，公司根據(jù)情況給予喪假 1——3天，喪假期間按照實(shí)際工資發(fā)放。 產(chǎn) 假： ? A、計(jì)劃內(nèi)生育享有產(chǎn)假，其中順產(chǎn) 98天（其中產(chǎn)前 18天，產(chǎn)后 80天），剖腹產(chǎn) 113天，（其中產(chǎn)前 18天，產(chǎn)后 95天），晚婚晚育（女滿 24周歲，男滿 26周歲）根據(jù)情況加 30天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒則增加產(chǎn)假 15天；計(jì)劃外孕育，不享有任何產(chǎn)假； ? B、懷孕滿三個(gè)月后延遲上班考勤至 9： 30，超過考勤時(shí)間按考勤辦法處理。 ? C、有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每個(gè)工作日公司給予其 1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育者，每多哺育一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加 30分鐘； ? D、男員工配偶計(jì)劃內(nèi)生育憑結(jié)婚證明、生育指標(biāo)及嬰兒出生證明可享有 5天陪產(chǎn)護(hù)理假，陪產(chǎn)護(hù)理假限在女方產(chǎn)假期間使用； ? E、產(chǎn)假期間員工公司發(fā)放基本工資同時(shí)發(fā)放員工購買的生育類保險(xiǎn)國家補(bǔ)貼金額； ? F、超過期間先按病假處理超出病假范圍者按事假處理，產(chǎn)假天數(shù)按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算（即含國家規(guī)定節(jié)、休假日）。 Page 25 考勤及請(qǐng)休假管理 ——請(qǐng)休假的類別、規(guī)定與辦法 二、請(qǐng)休假流程 ? 除公休假外，公司所有員工必須按以下程序辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)： ? 辦理請(qǐng)休假應(yīng)提前一天辦理完請(qǐng)休假手續(xù)； ? 至行政人力部門領(lǐng)取“員工請(qǐng)假審批單”，并如實(shí)填寫請(qǐng)假假別、起止日期及請(qǐng)假事項(xiàng)； ? 填寫“員工請(qǐng)假審批單”并附相關(guān)證明材料按請(qǐng) /休假權(quán)限規(guī)定審批； ? 將審批之后的“員工請(qǐng)假審批單”送交行政人力部門備案； ? 完假后至行政人力部門銷假，否則按曠工處理； ? 請(qǐng)（休）假需進(jìn)行工作交接及工作安排，以確保工作的延續(xù)性； ? 請(qǐng)（休）假期間應(yīng)保持通訊暢通； ? 除急癥病假、喪假外，一律不得電話請(qǐng)假。換休、事假必須提前一天提出書面申請(qǐng)，婚假、產(chǎn)假必須提前一個(gè)星期提交書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，否則按曠工處理。 三、批假權(quán)限 ? 一般員工請(qǐng)（休）假天數(shù)在半天以內(nèi)的由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批；超過半天一天以內(nèi)由公司經(jīng)理審批，超過一天需通報(bào)總經(jīng)理由總經(jīng)理審批。 Page 26 考勤及請(qǐng)休假管理 ——加班管理制度 ? 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 一、加班規(guī)定 ? 加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。財(cái)務(wù)部核帳不做加班認(rèn)定。 ? 員工應(yīng)急加班應(yīng)在加班當(dāng)天填寫 《 加班記錄單 》 ，計(jì)劃加班應(yīng)提前填寫 《 加班記錄單 》 且經(jīng)部門主管同意確認(rèn)后，認(rèn)定為加班。 二、加班計(jì)算方法 ? 加班時(shí)間以 1時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，向下取整，時(shí)間不疊加。 ? 工作日加班時(shí)間最多計(jì) 4小時(shí) /天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì) 8小時(shí) /天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過 36小時(shí)，超過者按 36小時(shí)計(jì)。 ? 加班計(jì)算小時(shí)為單位計(jì)算（超過一小時(shí)未到二小時(shí)的，按一小時(shí)計(jì)算），按 10元 /小時(shí)計(jì)算。與當(dāng)月工資一并發(fā)放。 三、加班處罰 ? 為獲取加班補(bǔ)償，而采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以 100元罰款。 Page 27 福利及獎(jiǎng)懲制度 ——福利津貼制 ? 為保障員工利益，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛，針對(duì)公司情況制定本制度。 一、執(zhí)行流程 ? 行政人事部 ——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。 ? 財(cái)務(wù)部 ——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。 ? 總經(jīng)理 ——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。 二、福利津貼 ? 社保、公積金 ? A、社會(huì)保險(xiǎn) ? 員工轉(zhuǎn)正后，按公司規(guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病險(xiǎn)六種保險(xiǎn)，為了保障員工的基本利益。 ? B、住房公積金 ? 員工轉(zhuǎn)正半年以上，可申請(qǐng)購買住房公積金。公司按公司規(guī)定為員工辦理住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 ? 統(tǒng)一福利 ? A、生日福利 ? 員工轉(zhuǎn)正后，公司將為員工發(fā)放生日福利，生日福利以員工法定身份證日期為準(zhǔn)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 100元現(xiàn)金和 15元左右的生日小蛋糕。 ? B、 年節(jié)禮品 ? 根據(jù)公司情況，在元旦、春節(jié)、中秋、端午節(jié)等假日時(shí)，公司將為員工發(fā)放節(jié)日禮品或節(jié)日禮金。 ? C 、結(jié)婚禮金 ? 員工轉(zhuǎn)正后，可憑結(jié)婚證在登記日三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚禮金，公司將根據(jù)員工在公司的工作年限及對(duì)公司的工作貢獻(xiàn)發(fā)放 600——1200元不等的結(jié)婚禮金。如雙方均在一家公司，按一份發(fā)放。 Page 28 福利及獎(jiǎng)懲制度 ——福利津貼制 D、生育禮金 ? 員工轉(zhuǎn)正后，可憑生育證明在出生 3個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取生育禮金，公司將根據(jù)員工在公司的工作年限及對(duì)公司的工作貢獻(xiàn)發(fā)放 100——300元不等的生育禮金。如雙方均在一家公司，按雙份發(fā)放。 E、公司活動(dòng) ? 公司將不定期舉辦員工聚會(huì)、郊游等集體活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)及身心健康。 ? F、生活用品 ? 公司準(zhǔn)備有一些日常的醫(yī)藥用品，衛(wèi)生紙和飲品等，方便員工的日常生活。 G、交通補(bǔ)貼 ? 公司根據(jù)不同部門的情況，發(fā)放交通補(bǔ)貼，事務(wù)部的補(bǔ)貼費(fèi)用為 50元 /月，其它部門均為 30元 /月，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放，此辦法適用于已轉(zhuǎn)正員工。 H、通訊補(bǔ)貼 ? 公司根據(jù)不同部門的需要，制定了通訊補(bǔ)貼制度。其中為客服部的員工入職配備工作手機(jī)一部，每月話費(fèi)補(bǔ)貼 59元，有公司直接代為繳費(fèi)，超出部分會(huì)根據(jù)實(shí)際發(fā)生及通訊平均值情況核定從該月工資中扣除；其它部門的話費(fèi)補(bǔ)貼均為 30元 /月，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。此辦法適用于已轉(zhuǎn)正員工。 I、餐補(bǔ) ? 公司已轉(zhuǎn)正員工按 10元 /天享有午餐補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助按該員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)與當(dāng)月工資一起發(fā)放。 G、無息借款福利 ? 福利金資金由公司單獨(dú)設(shè)立、管理。福利金總額： 10萬元。 a、福利金審批： ? （ 1）、主負(fù)責(zé)人（審核人）：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 ? （ 2）、大額借款審批人：總經(jīng)理 ? （ 3）、資金支收管理：財(cái)務(wù)部主管 Page 29 福利及獎(jiǎng)懲制度 ——福利津貼制 ? b、申請(qǐng)條件： ? （ 1）、因籌備婚禮，需要資金周轉(zhuǎn)者（需要提供本人結(jié)婚證明）； ? （ 2）、因病治療費(fèi)用不足，且有實(shí)際困難者 {為本人或者直系親屬（父母、子女）需要提供醫(yī)院資料證明，如是直系親屬需提供關(guān)系證明文件 }。 ? （ 3）、家庭因自然災(zāi)害等不可抗力原因造成重大損失，無法維持正常生活的員工（需要提供本人在當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)出示的證明）。 ? c、申請(qǐng)程序 ? （ 1）、填寫 《 員工無息借款福利金申請(qǐng)單 》 ； ? （ 2）、由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批、核定金額（超過 5000元需由總經(jīng)理審批簽字）； ? （ 3）、財(cái)務(wù)部按核準(zhǔn)金額、撥款。 ? d、申請(qǐng)限額 ? （ 1）、工作 6個(gè)月 1年的員工 ——————最高金額 5千元； ? （ 2）、工作 1年 —2年的員工 ———————最高金額 1萬元； ? （ 3）、工作 2年