某公司內(nèi)部培訓管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 師團成員的培訓系統(tǒng)工作由綜合部直接管理，綜合部負責與培訓師所在部門協(xié)調(diào)，保證培訓師按時進行培訓。 內(nèi)部培訓師:做本職工作的同時，應公司發(fā)展和工作需要而承擔公司內(nèi)部某些培訓課程的正式員工. 培訓師資格要求:l 清楚公司的目標和文化:l 掌握教學目的和任務。l 尊重、了解學員需求；l 很好的專業(yè)知識和技能；l 良好的演講和溝通能力；l 有愛心和使命感；l 有敏銳的觀察力；l 自覺自我學習和提高；l 創(chuàng)新能力。 培訓師職責l 認真準備培訓材料l 按要求及時提供培訓l 引導學習動機l 營造教學氣氛 7 培訓效果評估 對培訓師的評估學員培訓后，填寫培訓課程評估反饋表對培訓教材、課程充實性和實用性；培訓師的專業(yè)知識和技能；教學方法應用、應變能力、回答問題的能力；演講技巧、課堂氣氛、時間安排；培訓師態(tài)度和儀表進行評估,根據(jù)評估結(jié)果支付培訓費用,提高培訓師培訓技能。 培訓師費用的支付培訓費用的支付不論培訓師資歷和行政級別的高低。l 培訓費用支付范圍：a. 有教學計劃、教材和考試的常規(guī)培訓，如：新員工崗前培訓、新產(chǎn)品培訓、部門內(nèi)部培訓等。 b. 專題培訓，如：專題崗位技能培訓、專題專業(yè)知識培訓等。l 培訓費用支付標準：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1