達實考評制度與程序文件(編輯修改稿)
2024-08-18 18:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 被考人和直接上級進行溝通，對考評結(jié)果達成共識。直接上級將考評結(jié)果與獎懲建議交公司人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門。 公司人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門根據(jù)考評結(jié)果確定員工當季獎金發(fā)放標準， 報總裁審批后備案，并通知相關(guān)財務部門。 相關(guān)文件 《考評流程》、《能力考評報告》 第二章 關(guān)鍵業(yè)績指標考評及體系 第一條 公司依據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標對人員進行考評，并以此作為實施獎懲的主要依據(jù)。 第二條 關(guān)鍵業(yè)績指標考評體系是一整套覆蓋各項職能和各個層級的關(guān)鍵業(yè)績指標管理系統(tǒng)，是從分析和計劃、匯報和指導、考評等三個方面實現(xiàn)管理規(guī)范化，提高業(yè)務水平。 第四條 關(guān)鍵業(yè)績指標考評反映被考評人工作目標的實現(xiàn)程度，同時一定程度上也反映其工作方式以及工作態(tài)度。 第五條 關(guān)鍵業(yè)績指標包括定量指標與定性指標。定性指標主要反映被考評人的工作態(tài)度和工作方 式。定量指標主要衡量被考評人工作目標的實現(xiàn)程度。 第六條 對定量指標進行評分時應從相關(guān)部門索取有關(guān)資料；對定性指標進行評分時依靠相關(guān)人員的評分得到。 第七條 從時間性和可分解性角度劃分，關(guān)鍵業(yè)績指標可分為以下三類： ? 全年性指標。該類指標只在年終才能得到準確的評分，如投資回報率等指標； ? 期間性指標。該類指標只有按季考評才能得到準確的評分，如相關(guān)人員滿意度； ? 可分解性指標。該類指標既可在年終考評，也可分解到季進行考評，都能得到準確的平分。大多數(shù)指標屬于該類。 第八條 在確定關(guān)鍵業(yè)績指標時應充分考慮以下三點： ? 與公司價值 /利
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