【總結(jié)】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。中國(guó)聯(lián)合通信有限公司UNC990903BJ(gb)-ORG-Int.綜述?建立合理、高效的組織結(jié)構(gòu)是聯(lián)通長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及近期成功上市的必要條件。聯(lián)通新的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)必須遵循以下主要原則:?以市場(chǎng)及用戶的需求和最有效地向用戶提
2025-03-05 11:40
【總結(jié)】部門:技術(shù)部考核期間:序號(hào)考核單位責(zé)任目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)值增扣分方式(按單位項(xiàng)100分)比重合計(jì)獎(jiǎng)金*(100%)數(shù)據(jù)來源計(jì)算方法1總經(jīng)理新產(chǎn)品開發(fā)存活
2025-04-09 00:27
【總結(jié)】目錄37/382013年度素質(zhì)教育目標(biāo)管理獲獎(jiǎng)情況一覽表………………1一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)素質(zhì)教育目標(biāo)管理評(píng)估綜合表…………………6基礎(chǔ)工作匯總表………………………………………………8(一)基礎(chǔ)工作過渡表…………………………………………9………………………………………………9………………………………………………10…………………
2025-04-09 00:35
【總結(jié)】1課程主要大綱第一部分:目標(biāo)的作用與價(jià)值第二部分:如何建立目標(biāo)管理體系第三部分:目標(biāo)實(shí)施與輔導(dǎo)第四部分:總結(jié)、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲與改進(jìn)2第一部分目標(biāo)的作用與價(jià)值3經(jīng)理的困惑深入到具體工作,以保證事務(wù)處理正確員工工作無頭緒,對(duì)工作缺乏了解,不能明白給出結(jié)果
2025-02-20 13:12
【總結(jié)】1第八章企業(yè)計(jì)劃與目標(biāo)管理第八章企業(yè)計(jì)劃與目標(biāo)管理本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)計(jì)劃的內(nèi)容與編制第二節(jié)企業(yè)目標(biāo)管理第一節(jié)企業(yè)計(jì)劃的內(nèi)容與編制?一、企業(yè)計(jì)劃的概念與特征?企業(yè)計(jì)劃:為了使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo),預(yù)先對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行安排協(xié)調(diào)。?主要特征
2025-02-22 06:59
【總結(jié)】2023/5/7目標(biāo)管理與有效執(zhí)行主講教師:董權(quán)一、目標(biāo)管理概要什么是目標(biāo)?目標(biāo)=目的+標(biāo)準(zhǔn)成功就是達(dá)成預(yù)期目標(biāo)所占比例目標(biāo)狀態(tài)成就狀態(tài)27%沒有目標(biāo)社會(huì)最底層60%目標(biāo)模糊社會(huì)中下層10%有清晰但比較短期的目標(biāo)社會(huì)中上層3%有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)頂尖成功人士成功就等于目標(biāo),其他的一切都是這句話
2025-01-07 14:11
【總結(jié)】1目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估MBOandPerformanceManagementProgrammer2本次課程目標(biāo)u澄清對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知及相關(guān)觀念的。u了解績(jī)效指標(biāo)的分解與確定。u學(xué)習(xí)績(jī)效面談的基本技巧。u了解績(jī)效溝通與輔導(dǎo)。3課前調(diào)查狀況4貴公司員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)知u對(duì)管理人員的績(jī)效考核,缺少能夠量化的指標(biāo),比如說管理人員的
2025-03-01 11:44
【總結(jié)】讓達(dá)成目標(biāo)輕松起來導(dǎo)師:樊登目標(biāo)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)設(shè)定和個(gè)人管理模型商行集團(tuán)人力資源管理轉(zhuǎn)型|保密文件目標(biāo)?理解目標(biāo)設(shè)定的價(jià)值,并能夠確定目標(biāo)設(shè)定的原理?寫出目標(biāo),并確保清晰并適當(dāng)商行集團(tuán)人力資源管理轉(zhuǎn)型|保密文件我們?yōu)?/span>
2025-02-26 10:37
【總結(jié)】盛高-**項(xiàng)目合作資料********有限公司2020下半年度目標(biāo)管理方案盛高-**項(xiàng)目組二??七年八月盛高-**項(xiàng)目合作資料指導(dǎo)方針:1、強(qiáng)化營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)與營(yíng)銷水平提高,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;2、加強(qiáng)管理創(chuàng)新與制度創(chuàng)新,完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度;3、強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理與
2024-09-12 08:30
【總結(jié)】質(zhì)量目標(biāo)管理1范圍適用于公司級(jí)質(zhì)量方針、目標(biāo)和質(zhì)量計(jì)劃的制定、執(zhí)行、跟蹤和調(diào)整2控制目標(biāo)確保公司總體質(zhì)量目標(biāo)的制定滿足市場(chǎng)需求,符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求,并考慮到企業(yè)的管理水平和工藝技術(shù)現(xiàn)狀確保質(zhì)量計(jì)劃與質(zhì)量目標(biāo)的一致性,從而保證質(zhì)量目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)通過制定質(zhì)量計(jì)劃確保本公司的質(zhì)量目標(biāo)和各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)的有效銜接和相互支持3主要控制點(diǎn)總經(jīng)理審核質(zhì)量管理部制定的質(zhì)
2025-04-09 00:44
【總結(jié)】控股管理模式組織結(jié)構(gòu)和管理流程設(shè)計(jì)–討論:德隆集團(tuán)發(fā)展方向的確定–德隆集團(tuán)RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapes
2025-03-10 22:47
【總結(jié)】企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效管理張騰軍2023/07/15一、團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別領(lǐng)導(dǎo)核心共同目標(biāo)組織結(jié)構(gòu)二、目標(biāo)管理的基本思想?組織必須建立大目標(biāo),做為組織方向?組織必須分別設(shè)立基本單位的個(gè)別目標(biāo)?個(gè)別目標(biāo)要與大目標(biāo)取得一致——說明公司期望——主管負(fù)起責(zé)任——提供考核依據(jù)
2025-03-05 16:43
【總結(jié)】方針管理展開實(shí)務(wù)1目錄一、全公司品質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理二、方針管理三、目標(biāo)管理四、方針管理與目標(biāo)管理之差異五、方針管理的展開架構(gòu)六、經(jīng)營(yíng)理念,使命,顧景與基本方針七、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析與訂定中長(zhǎng)期計(jì)劃八、過去實(shí)績(jī)及問題點(diǎn)的掌握九、方針類別十、目標(biāo)之設(shè)定2十一、策略、方策之制定
2025-01-07 12:18
【總結(jié)】戰(zhàn)略概述與基本框架工作手冊(cè)A本手冊(cè)及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊(cè)的McKinsey員工必須確保本手冊(cè)沒有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時(shí),有義務(wù)歸還本文件。1TCQ011129BJ(GB)目錄第一部分
2025-02-16 12:36
【總結(jié)】組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)和管理流程-公關(guān)管理體系-德隆集團(tuán)上海,2023年1月尚道企業(yè)管理有限公司目錄一、公關(guān)管理使命二、公關(guān)管理體系構(gòu)成三、組織機(jī)構(gòu)總體設(shè)置四、公關(guān)管理人員崗位描述五、公關(guān)管理流程描述一、公關(guān)管理使命德隆公
2025-01-07 13:05