2管理學(xué)派(編輯修改稿)
2025-03-28 13:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ： 是對(duì)一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的基本問(wèn)題，用邏輯推理、科學(xué)分析的方法，在確定條件不不確定條件下，找出各種可行的方案。 ? 系統(tǒng)管理： 有四個(gè)特點(diǎn) 以目標(biāo)為中心 以整個(gè)系統(tǒng)為中心 以責(zé)任為中心 以人為中心 MG246 管理的系統(tǒng)觀點(diǎn) 輸入 (實(shí)物 , 智力 , 能源 , 時(shí)間 ) 轉(zhuǎn)換 (運(yùn)輸 , 教學(xué) , 存儲(chǔ) ) 輸出 (汽車(chē) ,衣服 , 娛樂(lè) ,保健 ) 控制 MG249 輸入 輸出 轉(zhuǎn)換 人 材料 資金 信息 產(chǎn)品 /服務(wù) 利潤(rùn) /損失 雇員成長(zhǎng) 顧客滿意 反饋 技術(shù) 管理 簡(jiǎn)化的系統(tǒng)模型 MG250 環(huán)境 封閉系統(tǒng) 系統(tǒng)與環(huán)境 之間沒(méi)有交換 系統(tǒng)是確定的 開(kāi)放系統(tǒng) 系統(tǒng)與環(huán)境之間 是相互作用的 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是變化的 系統(tǒng)不是確定的 封閉系統(tǒng) vs. 開(kāi)放系統(tǒng) MG251 簡(jiǎn) 評(píng) ? 組織是人們建立起來(lái)的相互聯(lián)系、共同運(yùn)作的系統(tǒng) ? 任何子系統(tǒng)的變化都會(huì)影響其他子系統(tǒng)或系統(tǒng)的變化 ? 系統(tǒng)既有自己的特性，又有與外部溝通的特性 ? 從系統(tǒng)觀點(diǎn)來(lái)考察和管理企業(yè)有助于提高企業(yè)的效率與效益 MG253 現(xiàn)代管理理論 ? 社會(huì)系統(tǒng)理論 ? 權(quán)變管理理論 ? 經(jīng)驗(yàn)主義理論 ? 管理過(guò)程理論 MG254 現(xiàn)代管理理論之父 ——巴納德 ? 巴納德 (Chester I. Barnard, 18861961)，美國(guó)人 ? 1906年進(jìn)入哈佛大學(xué) ? 1909年進(jìn)入美國(guó)電報(bào)電話公司 ? 1922年轉(zhuǎn)入新澤西貝爾電話公司 ? 1927年任總經(jīng)理直至退休 ? 將社會(huì)學(xué)概念用于管理之中，在組織性質(zhì)和理論方面做出杰出貢獻(xiàn) MG255 社會(huì)系統(tǒng)理論的基本觀點(diǎn) ? 組織是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng) ? 人際關(guān)系理論僅研究了人與人之間的關(guān)系而忽略了人與組織之間的關(guān)系 ? 若要組織運(yùn)轉(zhuǎn)有效，必然涉及到人與組織之間的協(xié)調(diào) ? 社會(huì)系統(tǒng)理論以研究個(gè)人與集體之間的關(guān)系為主導(dǎo) MG256 社會(huì)系統(tǒng)理論的主要內(nèi)容 協(xié)作意愿、共同目標(biāo)、信息溝通三個(gè)基本要素 管理者的重要的領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì) MG257 簡(jiǎn) 評(píng) ? 組織良好運(yùn)行以獲得和付出的平衡為基礎(chǔ)，個(gè)人對(duì)兩者權(quán)衡后做出選擇 ? 提出協(xié)作效力 (成員總體滿足 )與協(xié)作效率(成員個(gè)體滿足 )二分法觀念 ? 核心思想是用協(xié)作統(tǒng)領(lǐng)組織 ? 現(xiàn)代組織的三大柱石：明確組織目標(biāo)、權(quán)力結(jié)構(gòu)和決策機(jī)制；明確組織的激勵(lì)機(jī)制；明確組織內(nèi)部的信息溝通機(jī)制 MG262 權(quán)變理論 (1)Contingency Theory ? 權(quán)變的意思就是權(quán)宜應(yīng)變，隨機(jī)制宜 ? 核心觀點(diǎn) 認(rèn)為不存在“普遍適用，一成不變，最好的”管理理論或方法。 MG263 權(quán)變理論 (2) ? 菲德勒 (Fred Fiedler)提出“權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論” ? 領(lǐng)導(dǎo)行為是否有效取決于三種環(huán)境因素： ? 領(lǐng)導(dǎo)者 —— 下屬成員的關(guān)系 ? 工作任務(wù)結(jié)構(gòu) ? 地位權(quán)力 ? 最佳領(lǐng)導(dǎo)方式的“權(quán)變”取決于團(tuán)體工作情景的有利性 MG264 權(quán)變理論
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