淺談心理學測評在招聘管理當中應用(編輯修改稿)
2025-03-28 09:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”而佛印微笑著說：“我看你是一尊金佛?！碧K東坡覺得自己占了便宜，很是得意?；丶乙院?，蘇東坡得意地向妹妹提起這件事。蘇小妹說：“哥哥，你錯了。佛家說‘佛心自觀’。 ? “你看別人是什么，就表示你自己是什么?！? 18 全然 ,用心為企業(yè)服務 招聘常用的心理學人才測評方法 ?測評方法的類別目的： ? 職業(yè)興趣類測量受測者 “喜歡干什么” 動力測驗類測量受測者 “愿意干什么” 性格測驗類測量受測者 “通常怎么干” 能力測驗類測量受測者 “能否干” 19 全然 ,用心為企業(yè)服務 招聘常用的心理學人才測評方法 ?應用測試方法 ?第三人稱測試 ?看圖說話 ?樹木人格 ?性格測評 ?沙盤測試 ?敘事測試 ?九分割心理測試 20 全然 ,用心為企業(yè)服務 招聘常用的心理學人才測評方法 ?針對個人提問應用測試方法 ?第三人稱法： ?定義：通過觀察一個人對別人的看法或態(tài)度，就可以推測其個人內(nèi)心的某個隱蔽的動機、需求和欲望。 ?操作方法：是給試方提供一種文字的或形象化的情境，讓被試方將第三人的信仰和態(tài)度與該情景聯(lián)系起來，而不是直接聯(lián)系自己的信仰和態(tài)度。 ?好處：減低心理防御，減少壓力，答案更合理、真實 21 全然 ,用心為企業(yè)服務 影響員工的職業(yè)心理素質(zhì) ? 案例分析： ? 如果想要洞悉求職者的內(nèi)心動機，想要獲取求職者真實的應聘目的，可以設計了以下兩個問題： ? ？ A：收入高 B：有發(fā)展前途 C：公司理念符合個人個性 D：有住房 E：工作輕松 ? 主要原因是什么？ A：收入高 B：有發(fā)展前途 C：公司理念符合個人個性 D：有住房 E：工作輕松 22 全然 ,用心為企業(yè)服務 招聘常用的心理學人才測評方法 ?針對個人提問應用測試方法 ?看圖說話法： ?定義：通過觀察畫面的內(nèi)容、布局、人物關系等，推測其個人內(nèi)心的某個隱蔽的動機、需求和欲望。 ?操作方法：是給試方提供一組或單幅圖給應試者，讓其表達對圖的認識和理解。 ?好處：不自覺地把自己的情感，期望和日常生活的所見所聞編入其中。掩飾性
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