淺談心理學(xué)測評在招聘管理當(dāng)中應(yīng)用-全文預(yù)覽
【正文】 ，而且還是影響個(gè)人健康、情感生活及人際關(guān)系的重要因素。 ?關(guān)注：樹的空間、樹冠、類型、線條、筆畫、陰影、附屬物等 27 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測評方法 ? 樹木人格法： ? 應(yīng)用例子： ? 例一：女性， 22歲，一張白紙，樹畫在了紙的三分之一處，整體較為簡單，樹結(jié)構(gòu)不全，上下部協(xié)調(diào)，可以看出此人的性格較為內(nèi)向，缺乏腳踏實(shí)地的精神，經(jīng)過面談，確實(shí)與投射結(jié)果相像，未予錄。 請用你的第一反應(yīng)進(jìn)行選擇： 24 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測評方法 ? 應(yīng)用例子結(jié)論：通過給被試者看一系列模棱兩可的圖片，要求被試者編寫關(guān)于這些圖片的故事，以此測量被試者的成就需要。 ?好處：減低心理防御，減少壓力，答案更合理、真實(shí) 21 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 影響員工的職業(yè)心理素質(zhì) ? 案例分析： ? 如果想要洞悉求職者的內(nèi)心動機(jī)，想要獲取求職者真實(shí)的應(yīng)聘目的，可以設(shè)計(jì)了以下兩個(gè)問題： ? ？ A：收入高 B：有發(fā)展前途 C：公司理念符合個(gè)人個(gè)性 D：有住房 E：工作輕松 ? 主要原因是什么？ A：收入高 B：有發(fā)展前途 C：公司理念符合個(gè)人個(gè)性 D：有住房 E：工作輕松 22 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測評方法 ?針對個(gè)人提問應(yīng)用測試方法 ?看圖說話法： ?定義：通過觀察畫面的內(nèi)容、布局、人物關(guān)系等，推測其個(gè)人內(nèi)心的某個(gè)隱蔽的動機(jī)、需求和欲望。佛家說‘佛心自觀’?！倍鹩∥⑿χf：“我看你是一尊金佛。 ” ? —— 浙商商會會長感言 11 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 心理學(xué)對招聘工作的重要性 ? 重要性分析 ? 更深入：了解和識別應(yīng)聘者的心理及其特征 ? 更中立：為準(zhǔn)確的評價(jià)和判斷提供參考依據(jù) ? 更客觀：克服招聘人員自身的不良心理障礙 ? 更準(zhǔn)確：對于提高招聘水平，減低招聘成本 12 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 心理學(xué)對招聘工作的重要性 ? 千里馬，也需要有伯樂發(fā)現(xiàn) ? 夜明珠，也需要發(fā)光的一天 ? “ 伯樂技術(shù) ” 思考：何謂“伯樂” 14 全然 ,用心
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