招聘面試(心理學(xué)細(xì)節(jié)識(shí)人)(編輯修改稿)
2025-03-02 19:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 坡覺(jué)得自己占了便宜，很是得意?；丶乙院?，蘇東坡得意地向妹妹提起這件事。蘇小妹說(shuō)： “ 哥哥，你錯(cuò)了。佛家說(shuō) ‘ 佛心自觀 ’ 。 ? “你看別人是什么，就表示你自己是什么。” 18 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測(cè)評(píng)方法 ?測(cè)評(píng)方法的類別目的： 職業(yè)興趣類測(cè)量受測(cè)者 “ 喜歡干什么 ” 動(dòng)力測(cè)驗(yàn)類測(cè)量受測(cè)者 “ 愿意干什么 ” 性格測(cè)驗(yàn)類測(cè)量受測(cè)者 “ 通常怎么干 ” 能力測(cè)驗(yàn)類測(cè)量受測(cè)者 “ 能否干” 19 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測(cè)評(píng)方法 ?應(yīng)用測(cè)試方法 ? 第三人稱測(cè)試 ? 看圖說(shuō)話 ? 樹(shù)木人格 ? 性格測(cè)評(píng) ? 沙盤(pán)測(cè)試 ? 敘事測(cè)試 ? 九分割心理測(cè)試 20 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測(cè)評(píng)方法 ?針對(duì)個(gè)人提問(wèn)應(yīng)用測(cè)試方法 ? 第三人稱法： ? 定義： 通過(guò)觀察一個(gè)人對(duì)別人的看法或態(tài)度，就可以推測(cè)其個(gè)人內(nèi)心的某個(gè)隱蔽的動(dòng)機(jī)、需求和欲望。 ? 操作方法： 是給試方提供一種文字的或形象化的情境，讓被試方將第三人的信仰和態(tài)度與該情景聯(lián)系起來(lái)，而不是直接聯(lián)系自己的信仰和態(tài)度。 ? 好處： 減低心理防御，減少壓力，答案更合理、真實(shí) 21 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 影響員工的職業(yè)心理素質(zhì) ? 案例分析： ? 如果想要洞悉求職者的內(nèi)心動(dòng)機(jī)，想要獲取求職者真實(shí)的應(yīng)聘目的，可以設(shè)計(jì)了以下兩個(gè)問(wèn)題： ? ？ A：收入高 B：有發(fā)展前途 C：公司理念符合個(gè)人個(gè)性 D：有住房 E：工作輕松 ? 主要原因是什么？ A：收入高 B：有發(fā)展前途 C：公司理念符合個(gè)人個(gè)性 D：有住房 E：工作輕松 22 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測(cè)評(píng)方法 ?針對(duì)個(gè)人提問(wèn)應(yīng)用測(cè)試方法 ? 看圖說(shuō)話法： ? 定義： 通過(guò)觀察畫(huà)面的內(nèi)容、布局、人物關(guān)系等，推測(cè)其個(gè)人內(nèi)心的某個(gè)隱蔽的動(dòng)機(jī)、需求和欲望。 ? 操作方法： 是給試方提供一組或單幅圖給應(yīng)試者，讓其表達(dá)對(duì)圖的認(rèn)識(shí)和理解。 ? 好處： 不自覺(jué)地把自己的情感，期望和日常生活的所見(jiàn)所聞編入其中。掩飾性降低，從而令談話的內(nèi)容更為真實(shí)。 請(qǐng)用
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