【正文】 ? 例四：男性， 27歲，樹的比例適中，占比紙 的四分之三，樹結(jié)構(gòu)健全，且樹的根基牢實(shí)，經(jīng)溝通，發(fā)現(xiàn)其很有務(wù)實(shí)精神，非常正直，錄用，結(jié)果良好。蘇小妹說： “ 哥哥，你錯(cuò)了。 ? 尋找攜帶“正面”特質(zhì)素質(zhì)的后選人員。 ” 而佛印微笑著說： “ 我看你是一尊金佛。 ? 關(guān)注： 樹的空間、樹冠、類型、線條、筆畫、陰影、附屬物等 27 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測評(píng)方法 ? 樹木人格法： ? 應(yīng)用例子： ? 例一：女性， 22歲，一張白紙，樹畫在了紙的三分之一處，整體較為簡單，樹結(jié)構(gòu)不全，上下部協(xié)調(diào)，可以看出此人的性格較為內(nèi)向，缺乏腳踏實(shí)地的精神，經(jīng)過面談，確實(shí)與投射結(jié)果相像，未予錄。 ? IQ決定錄用， EQ決定提升 31 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 面試時(shí)需要重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo) ?人際交往能力 32 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 面試時(shí)需要重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo) ?個(gè)人性格： 33 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 面試時(shí)需要重點(diǎn)觀察的核心指標(biāo) ?需要層次： 34 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) HR 在招聘中常見的“雇人”錯(cuò)誤 ? 在招聘問題上，你犯過最大的錯(cuò)誤是什么？ ? —— 國際職場暢銷書 《 贏 》 作者 35 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) HR 在招聘中常見的“雇人”錯(cuò)誤 ?案例分析：看上去完美的應(yīng)聘者： ? ? 名牌大學(xué)畢業(yè)、碩士畢業(yè)、擔(dān)任過多家大公司的技術(shù)經(jīng)理、具備所有的任職技能?！? 18 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測評(píng)方法 ?測評(píng)方法的類別目的： 職業(yè)興趣類測量受測者 “ 喜歡干什么 ” 動(dòng)力測驗(yàn)類測量受測者 “ 愿意干什么 ” 性格測驗(yàn)類測量受測者 “ 通常怎么干 ” 能力測驗(yàn)類測量受測者 “ 能否干” 19 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測評(píng)方法 ?應(yīng)用測試方法 ? 第三人稱測試 ? 看圖說話 ? 樹木人格 ? 性格測評(píng) ? 沙盤測試 ? 敘事測試 ? 九分割心理測試 20 全然 ,用心為企業(yè)服務(wù) 招聘常用的心理學(xué)人才測評(píng)方法 ?針對個(gè)人提問應(yīng)用測試方法