有效的管理者(精)(編輯修改稿)
2025-03-27 11:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間八成的收益 時 間 管 理 ? 請列出你昨天一天工作的全部內(nèi)容及時間分配。 時間管理事務(wù)分類表 : I 緊急 不緊急 重要 不重要 A ?危機(jī) ?緊迫的問題 ?有最后期限的計劃 C防患未然 ? 改進(jìn)產(chǎn)能 ? 建立人際關(guān)系 ? 發(fā)掘新機(jī)會 ? 規(guī)劃長期目標(biāo) ? 放松充電 B ?某些信件與報告 ?不速之客的打擾 ?某些會議 ?受歡迎的活動 D ?繁瑣的工作 ?可有可無的某些信件 ?可有可無的某些電話 ?閑聊等 ?某些有趣的活動 省 時 小 竅 門 ? 在垃圾筒旁邊拆看信件 . 電話留言 ,要有四個 “ W ” : Who, Why, What, When ? 把工作分組一起來完成 ,如一次性處理完電話等 . ? 在精力最充沛時做最困難的工作 . ? 過濾電話 . ? 根據(jù)你的優(yōu)先順序 ,組織和計劃好你的活動 . ? 設(shè)定實際的完成日期 ,并間中檢查 . 提前計劃，在計劃中為意外事件留有余地 . ? 充分利用你一天的精力最充沛的時間 . ? 學(xué)會對不合理的要求說 “ 不 ” 只用一本記事日歷 . 少 就是 多 ? 如果你一次只做一件事情，你每天都會有足夠的時間做任何一件事情；但是如果你一次做兩件事情，你一年都不會有足夠的時間。 切斯特菲爾德勛爵 （ 16941773） 政治家 3 個 R ?A Requirement 必要的份內(nèi)事 必須以你非得親自去做的為主，至于其他必須做但不見得非要你本人出面的事情，授權(quán)別人 ?B Retum 回報收益高的事情 大部分時間－最強(qiáng)領(lǐng)域 團(tuán)隊中有人能承擔(dān)你的工作，水準(zhǔn)達(dá)到八成，交給他＼她 如果有些責(zé)任別人可以承擔(dān)八成，訓(xùn)練他＼她 ?C Reward 獎賞大的事情 個人最大的報償－火花塞－心中涌現(xiàn)熱情－持續(xù)活力 ?優(yōu)秀的管理者會懂得找到合適的人來完成任務(wù)中的工作，并確保在進(jìn)程中不橫加干預(yù) －－ 西奧多．羅斯福 美國前總統(tǒng) ?有許多許多東西都 會吸引我的眼睛， 但只有少數(shù)幾件能吸 引我的心 C Reward 獎賞大的事情 您在新年的工作中想要處理的事情 ? １ ? ２ ? ３ D 利用強(qiáng)處 ? 利用現(xiàn)存的優(yōu)點，不是克服缺點＼對弱點不感興趣 ? 缺點的種類 可以改變的： 知識的欠缺 能力技巧的欠缺 壞習(xí)慣 無法改變的： 把一個思想家變?yōu)橐粋€實干家 從處事來分 工 作 型 社 交 型 從 情 感 來 分 外 向 型 內(nèi) 向 型 綜合以后 － L oo K 工作外向型 工作內(nèi)向型 社交外向型 社交內(nèi)向型 人的四種風(fēng)格 力量型！ 完美型？ 活潑型＊ 和平型＋－ 四種性格的特點 ? 力量型性格的特點 支配型 ,有控制別人的欲望 非常直接 ,命令型 有決斷的實干家 ,果斷 ? 活潑型性格的特點 單位里的核心人物 ,有影響力 ,互動型 ,喜交往 ,對人物話題感興趣 ,沒人的地方?jīng)]意思 ,要找聽眾 ? 完美型性格的特點 講條理講邏輯 ,問題多 ,對問題窮追不舍 ,非常細(xì)心 ,做事認(rèn)真 ,經(jīng)常保持謹(jǐn)慎的態(tài)度 ? 和平型性格的特點 不會發(fā)生摩擦 ,不反對不支持 ,樂于助人 ,非常穩(wěn)定有韌性 ,較溫和 ,較害羞 怎 樣 快 速 判 斷 性 格 ? 顏 色 ?力量型 ____綠 色 ?活潑型 ____紅 色 ?完美型 ____黃 色 ?和平型 ____藍(lán) 色 說話方式 ?力量型 ___什么 ? ?活潑型 ___誰 ?
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