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正文內(nèi)容

我國(guó)傳統(tǒng)文化的特征與管理模式(編輯修改稿)

2025-03-26 20:48 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 示 ( 一 ) 輔周則國(guó)必強(qiáng) ——領(lǐng)導(dǎo)的作用 在現(xiàn)實(shí)中 , 下屬人員很難以持續(xù)的熱情專注于工作 , 原因可能是工作環(huán)境不好 、 主管人員的素質(zhì)不高或缺少升遷的機(jī)會(huì), 也可能是人性中本來(lái)就缺少自覺(jué)為組織工作的精神 , 否則也就不需研究領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)了 。 因此 , 對(duì)多數(shù)人而言 , 要想使之更好地完成組織目標(biāo) , 還需要發(fā)揮主管人員的領(lǐng)導(dǎo)作用 。 孫子從軍事作戰(zhàn)的角度探討了領(lǐng)導(dǎo)的作用 , 他說(shuō): “故知兵之將 , 生民之司命 , 國(guó)家安危之主也 。 ” 他指出: “夫?qū)⒄?, 國(guó)之輔也 , 輔周則國(guó)必強(qiáng) , 輔隙則國(guó)必弱 。 ”軍隊(duì)是國(guó)家的中堅(jiān)力量 , 擔(dān)負(fù)著保衛(wèi)國(guó)家的重大使命, 軍隊(duì)指揮官的領(lǐng)導(dǎo)才能 , 不僅關(guān)系到軍隊(duì)的作戰(zhàn)能力和戰(zhàn)爭(zhēng)的勝負(fù) , 而且還會(huì)最終影響到國(guó)家的強(qiáng)弱 。 因此 , 只有從國(guó)家興衰這個(gè)高度去思考將帥的領(lǐng)導(dǎo)作用 ,才能深刻理解其意義 。 在現(xiàn)代管理中 , 領(lǐng)導(dǎo)的作用體現(xiàn)為一名領(lǐng)導(dǎo)者能否鼓舞高昂的士氣 , 激勵(lì)下屬盡其所能 , 領(lǐng)導(dǎo)者是否具有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)直接對(duì)企業(yè)的運(yùn)作乃至生存產(chǎn)生著影響 (安危之主 )。 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者心思細(xì)密 、 管理有方 (輔周 ), 從而使企業(yè)不斷壯大發(fā)展 , 在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利的地位 (國(guó)必強(qiáng) )。 ( 二 ) 智 、 信 、 仁 、 勇 、 嚴(yán) ——領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮與領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人素質(zhì)有密切關(guān)系, 孫子把軍事領(lǐng)導(dǎo)者所需要的素質(zhì)概括為五德 , 即 “智、 信 、 仁 、 勇 、 嚴(yán) ”。 其實(shí)細(xì)察整部 《 孫子兵法 》 , 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的論述包含著非常豐富的內(nèi)容: 1. 誠(chéng)信 孫子認(rèn)為 , 作為 “生民之司命 ”的將帥 , 應(yīng)以國(guó)家大局為重, 敢當(dāng)大任 , 不逐名利 。 他說(shuō): “故進(jìn)不求名 , 退不避罪 , 惟人是保 , 而利合于主 , 國(guó)之寶也 。 ”這種對(duì)國(guó)民抱著一片仁義誠(chéng)信之心的將帥 , 是國(guó)家的寶貴財(cái)富 。 企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)的重要組成部分 , 企業(yè)在為自己謀利益的同時(shí) , 還肩負(fù)著服務(wù)社會(huì) 、 滿足大眾需求的使命和責(zé)任 。 “企業(yè)家在面臨市場(chǎng)巨大壓力的同時(shí) , 也必須重視道德考慮 。 企業(yè)經(jīng)理只有將道德要求整合于企業(yè)政策之中 , 才能取得更好的績(jī)效 ”。 2. 才智 孫子把 “將孰有能 ”作為 “七計(jì) ”之一 , 明確了將帥的才智在一定程度上決定著戰(zhàn)爭(zhēng)的勝負(fù) 。 他反復(fù)強(qiáng)調(diào)將帥要多 “知 ”, 如“知己知彼 ”、 “知天知地 ”、 “知間 ”、 “知謀 ”等等 , 幾乎是要無(wú)所不知 。 孫子所言 “五德 ”乃至整部兵法 , 都是將帥所要 “知 ”的內(nèi)容。 孫子的 “知 ”具有認(rèn)知 、 知識(shí)之意 , 這種知識(shí)愈多 , 其發(fā)揮才能的潛力也就愈大 , 把握戰(zhàn)場(chǎng)形勢(shì)的能力也就愈強(qiáng) 。 當(dāng)今社會(huì)的市場(chǎng)變化尤為迅速 , 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只有掌握了多方面的知識(shí)本領(lǐng) , 才能在不斷出現(xiàn)的新情況面前應(yīng)對(duì)自如 。在這些知識(shí)技能中 , 最基本的是管理和市場(chǎng)方面的知識(shí) 。 其次 , 還要有政治敏銳性 , 這對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言尤為重要 。 國(guó)家的政治動(dòng)向 , 經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整 , 在宏觀上對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生著重大影響 。 “政治行為是組織生活中普遍存在的事實(shí) , 忽視這一事實(shí)的人將面臨一定的危險(xiǎn) ”。 3. 性情 孫子從三個(gè)方面談到了領(lǐng)導(dǎo)者的性情修養(yǎng)問(wèn)題 。 其一是自信心 。 他說(shuō): “將軍可奪心 。 ”要戰(zhàn)勝敵軍將領(lǐng), 首先要?jiǎng)訐u他的自信心 。 人們常說(shuō)自信心是成功的一半 , 有自信心未必會(huì)成功 , 而缺乏自信心則多半會(huì)失敗 。 在經(jīng)營(yíng)管理中 , 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如果信心十足 , 不但能保持樂(lè)觀向上的態(tài)度 , 而且能感染他周圍的人 , 并進(jìn)而影響到整個(gè)企業(yè) , 使企業(yè)充滿創(chuàng)造活力和進(jìn)取精神 。 其二是冷靜的頭腦 。 孫子說(shuō): “主不可以怒而興師 , 將不可慍而致戰(zhàn);合于利而動(dòng) , 不于利而止 。 ”戰(zhàn)爭(zhēng)是殘酷無(wú)情的, 無(wú)論是君主或?qū)浂疾豢梢蛞粫r(shí)憤怒而興兵作戰(zhàn) , 因?yàn)檫@樣很可能會(huì)招致國(guó)破人亡 。 所以 , 是否要進(jìn)行戰(zhàn)爭(zhēng) , 一定要依據(jù)國(guó)家利益來(lái)定奪 , 冷靜分析戰(zhàn)場(chǎng)上的形勢(shì) , 做出客觀判斷 。 企業(yè)主管人員也應(yīng)時(shí)刻保持頭腦冷靜 , 力求用客觀的態(tài)度評(píng)價(jià)和處理問(wèn)題 。 這要求領(lǐng)導(dǎo)者有虛靜的心靈 , 凡事多聽(tīng)多思, 不先人為主 , 亦不偏聽(tīng)偏信 , 更不莽撞發(fā)火 , 遇到問(wèn)題時(shí)要三思而后行 。 其三是孫子概括了將領(lǐng)可能具有的五個(gè)弱點(diǎn): “故將有五危:必死,可殺也;必生,可虜也;忿速,可侮也;廉潔,可辱也;愛(ài)民,可煩也。 ” 具有這五種性情特征都可能給將領(lǐng)帶來(lái)災(zāi)難。在管理上,企業(yè)主管人員如果好大喜功、過(guò)分好名,都容易被別人抓住弱點(diǎn),受到挫折,從而使個(gè)人和企業(yè)陷入困境。 ( 三 ) 因事而變和令文齊武 ——領(lǐng)導(dǎo)的方法 孫子提出了戰(zhàn)場(chǎng)上因敵而動(dòng) 、 通權(quán)達(dá)變 , 內(nèi)部管理上文武結(jié)合 、 雙管齊下的領(lǐng)導(dǎo)方法 。 “文 ”就是激勵(lì)與溝通 , “武 ”就是制度和組織 。 現(xiàn)代權(quán)變理論管理學(xué)派認(rèn)為 , 由于市場(chǎng)機(jī)遇稍縱即逝 , 經(jīng)濟(jì)環(huán)境日新月異 , 主管人員必須善于變通 , 靈活運(yùn)用不同的管理方法和手段 , 以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境 。 孫子特別強(qiáng)調(diào)通權(quán)達(dá)變的意義: “三軍之眾 , 可使必受敵而無(wú)敗者 , 奇正是也 。 ”要想無(wú)往而不勝 , 只有運(yùn)用奇正相生, 即常則和變則交互使用的方法 , 才能運(yùn)敵于股掌之上 。 孫子還提出了 “君命有所不受 ”的思想 , 他認(rèn)為 , 君主并不置身于戰(zhàn)場(chǎng) , 不了解戰(zhàn)爭(zhēng)的實(shí)際情況 , 所以將帥完全可以在不違背國(guó)家意志的情況下自主定奪作戰(zhàn)與否: “故戰(zhàn)道必勝 , 主曰無(wú)戰(zhàn) , 必戰(zhàn)可也;戰(zhàn)道不勝 , 主曰必戰(zhàn) , 無(wú)戰(zhàn)可也 。 ” 2. 激勵(lì) 主管人員的管理任務(wù) , 是促使人們發(fā)揮他們的作用 , 以幫助完成企業(yè) 、 部門或其中任何一個(gè)組織單位的任務(wù)和目標(biāo) 。 主管人員可以通過(guò)運(yùn)用激勵(lì)方法誘導(dǎo)某些欲求的環(huán)境 , 以此來(lái)增強(qiáng)人們的工作熱情 。 孫子的激勵(lì)方法包含了情感溝通和賞功罰過(guò)兩方面內(nèi)容。孫子首先強(qiáng)調(diào)的是前者,他認(rèn)為要讓士卒英勇善戰(zhàn),將帥就必須像對(duì)待自己的孩子一樣關(guān)心他們,否則士卒就不會(huì)親近服從,賞罰也難以達(dá)到預(yù)期的效果。 3. 制度 管理的實(shí)施需要法令制度的保證和各級(jí)組織的貫徹配合 ,對(duì)于軍事將領(lǐng)而言尤為如此 , 統(tǒng)三軍之眾 , 舉十萬(wàn)之師 , 沒(méi)有法令制度和各級(jí)組織的配合是難以想象的 。 孫子把 “法 ”作為 “五事 ”之一,將士之間的情感溝通固然是必要的,但如果都不遵守法令,將帥教道不嚴(yán),士卒嬌慣懶惰,軍隊(duì)肯定會(huì)混亂不堪,哪還有戰(zhàn)斗力可言 ? ( 四 ) 受命于君和上下同欲 ——領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境 領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)才能和魅力影響下屬 , 同時(shí)自身也受到周圍環(huán)境的影響 , 這主要表現(xiàn)在其 職位權(quán)力的授受以及上下級(jí)之間的關(guān)系上 。 1. 職位權(quán)力的授受 職位權(quán)力來(lái)自于組織的授予,職位權(quán)力的大小決定著領(lǐng)導(dǎo)者在何種程度上使組織成員遵從他的指揮。一般來(lái)說(shuō),一個(gè)位高權(quán)重的領(lǐng)導(dǎo)者比其他領(lǐng)導(dǎo)者更容易使他人追隨自己。 孫子認(rèn)為作為君主一方也應(yīng)適當(dāng)放權(quán) , 做到用則不疑 , 疑則不用 。 將有才能 , 君主不御 , 才能取得戰(zhàn)爭(zhēng)勝利 。 2. 上下級(jí)關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)者要激勵(lì)下屬 , 需要采取親善友愛(ài)的態(tài)度 。 其實(shí)這樣做是為了營(yíng)造一個(gè)上下之間相互尊重的人際關(guān)系環(huán)境 , 而這種環(huán)境反過(guò)來(lái)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的行為又能產(chǎn)生良性的互動(dòng) 。 孫子認(rèn)為上情下達(dá) , 下情上達(dá) , 君主體恤百姓 , 民眾為君出生入死 , 上下一心 , 還有什么可以畏懼的呢 ? 四 、 《 孫子兵法 》 在市場(chǎng)營(yíng)銷中的運(yùn)用 《 孫子兵法 》 雖然是一本軍事理論著作 , 但它所蘊(yùn)涵的思想方法 , 對(duì)于指導(dǎo)市場(chǎng)營(yíng)銷管理活動(dòng) , 也同樣具有極大的價(jià)值和意義 。 ( 一 ) 伐交勝敵的大市場(chǎng)營(yíng)銷 孫子認(rèn)為, “伐交 ”就是要在外交上戰(zhàn)勝敵人,這樣既可以避免戰(zhàn)爭(zhēng)給民眾帶來(lái)的災(zāi)難,又可以通過(guò)和平手段來(lái)實(shí)現(xiàn)國(guó)家的戰(zhàn)略利益,因此它是一種比較理想的國(guó)家手段。 1. 趨之以利的誘導(dǎo)方法 孫子說(shuō): “趨諸侯者以利 。 ”要使諸侯國(guó)依附于己 , 為我服務(wù) , 就要善于用小利來(lái)引誘它 。 市場(chǎng)營(yíng)銷也是同樣的道理 , 要想達(dá)到自己的目的 , 就不能不使客戶得到一些好處 , 如給予回扣 , 在協(xié)議中提供優(yōu)惠條款、 專業(yè)知識(shí) 、 技術(shù)協(xié)助或特殊信息等 。 這種方法經(jīng)常在國(guó)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中被采用 , 并屢獲成功 。 2. 屈之以害的威懾手段 孫子說(shuō): “屈諸侯者以害 。 ”要想使敵國(guó)屈服就范 , 就要用其所惡之事危害它 。 同時(shí) , 他認(rèn)為還要 “威加于敵 ”, 即強(qiáng)大的實(shí)力作為威懾力量 , 使敵人不敢貿(mào)然行事 。 在大市場(chǎng)營(yíng)銷中 , 專家們認(rèn)為僅有常規(guī)的誘導(dǎo)方式是不夠的 , 因?yàn)閷?duì)方經(jīng)常會(huì)提出超出合理范圍的要求 , 從而導(dǎo)致公司不得不支付額外的款項(xiàng) 。 在這種情況下 , 公司可以考慮采取威脅手段 , 比如通過(guò)政府施加壓力 , 揚(yáng)言撤消給對(duì)方的援助等 。 ( 二 ) 避實(shí)擊虛的目標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷 孫子說(shuō): “夫兵形象水 , 水之形 , 避高而趨下;兵之形 ,避實(shí)而擊虛 。 水因地而制流 , 兵因敵而制勝 。 ”軍隊(duì)的部署有時(shí)是虛 , 有時(shí)為實(shí) , 只有避實(shí)擊虛 , 打擊敵人的薄弱環(huán)節(jié) , 才能取得勝利 。 他進(jìn)而說(shuō): “進(jìn)而不可御者 , 沖其虛也 。 ”要想進(jìn)不可擋 ,打擊敵人的虛弱之處是關(guān)鍵 。 1. 因地相敵與市場(chǎng)細(xì)分 在戰(zhàn)爭(zhēng)中必須要對(duì)敵我雙方以及作戰(zhàn)地形條件進(jìn)行細(xì)致的了解和分析 , 以便確定自己行動(dòng)的方向 。 對(duì)此 , 孫子提出了 “因地處軍 ”和 “相敵而動(dòng) ”的
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