我國(guó)傳統(tǒng)文化中的人本管理智慧(編輯修改稿)
2025-03-26 00:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生涯規(guī)劃。 ■ 由于性格上的差異，每個(gè)人在思考問題的方式、對(duì)待困難的態(tài)度、利用時(shí)間的方式、處理感情問題的方式、處理人際沖突的方式 …… 等方面，都會(huì)有很大的區(qū)別。因此，我們有必要學(xué)習(xí)如何理解不同性格類型 的思維方式和行為方式，以便與他們進(jìn)行良好的溝通，建立融洽的關(guān)系。 理解性格類型的好處（ 1） 一個(gè)關(guān)于 感情問題處理方式的寓言故事： 《孫悟空大鬧五莊觀》 唐僧師徒對(duì)待人參果的不同態(tài)度 ? 完美型 ：很容易錯(cuò)過(guò)最初和最真的赤子之心 ? 力量型：只是看重朋友的可利用價(jià)值 ? 和平型：欠缺對(duì)待朋友的熾熱情懷 ? 活潑型：有許多熱鬧場(chǎng)中的酒肉朋友 。只是熱鬧過(guò)后，回頭一想，除了過(guò)一回嘴癮，啥感覺沒有，就跟豬八戒吃人參果似的。 作為團(tuán)隊(duì)的管理者 ■為了讓所有的團(tuán)隊(duì)成員都能表現(xiàn)出令人滿意的忠誠(chéng)度和工作熱情，你應(yīng)該把每一位團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)生涯與公司的發(fā)展前景結(jié)合在一起。 ■你應(yīng)該根據(jù)不同的崗位來(lái)厘定不同的任職條件，然后選拔與之相匹配的性格類型。 ■你還應(yīng)該對(duì)不同性格類型的員工進(jìn)行科學(xué)的團(tuán)隊(duì)組合，使之形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，通過(guò)有效的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)來(lái)推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。 理解性格類型的好處（ 2） 寓言：《老虎今天吃草》 趣談職場(chǎng)中的 食肉動(dòng)物和食草動(dòng)物 為什么要給孫悟空戴金箍?jī)海? ?佛祖的管理學(xué) ?緊箍咒的神奇作用 作為合作者和競(jìng)爭(zhēng)者 ■所謂企業(yè)文化往往就是老板的性格的外化。因此，當(dāng)我們選擇盟友或競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí)，了解對(duì)方主要負(fù)責(zé)人的性格是至關(guān)重要的。 ■通過(guò)對(duì)性格類型的理解，我們就可以與盟友之間進(jìn)行行之有效的溝通和積極的互動(dòng)，也可以與競(jìng)爭(zhēng)者之間進(jìn)行有目的、有準(zhǔn)備的性格弱點(diǎn)攻防。 理解性格類型的好處（ 3） 工作獨(dú)立性強(qiáng) ———— 不善于合作 強(qiáng)調(diào)工作績(jī)效 ———— 缺乏人情味 做人直率坦誠(chéng) ———— 生硬粗暴 做事講求實(shí)際 ———— 目光短淺 力量型的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn) 想象力豐富 ———— 不切實(shí)際 心直口快 ———— 不符合事實(shí)的瞎說(shuō) 做事風(fēng)風(fēng)火火 ———— 做事毛糙 快樂主義 ———— 缺乏耐心 活潑型的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn) 完美型的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn) 獻(xiàn)身精神 ——— 自殘傾向 追求完美 ——— 苛刻，挑剔，鉆牛角尖 講究計(jì)劃 ——— 優(yōu)柔寡斷 講究條理 ——— 官僚主義 說(shuō)話得體 ———— 逃避沖突 有求必應(yīng) ———— 忍氣吞聲 安靜隨和 ———— 不思進(jìn)取 和平型的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn) 人際沖突中的性格變化 性格類型 一級(jí)防范行為 二級(jí)防范行為 力量型 專橫 回避 活潑型 攻擊 順從 完美型 回避 專橫 和平型 順從 攻擊 對(duì)力量型的忠告 盡管我們說(shuō)了很多，但力量型的孫悟空們可能仍然會(huì)自以為是地固執(zhí)己見。他們并不認(rèn)為自己做錯(cuò)了什么，因?yàn)樗麄円恢痹谂ψ鲎约赫J(rèn)為對(duì)的事。不過(guò)，下面的忠告也許是孫悟空們所樂意接受的： 學(xué)會(huì)放松。 減輕對(duì)別人的壓力。 學(xué)會(huì)道歉。 承認(rèn)自己有某些缺點(diǎn)。 對(duì)活潑型的忠告 盡管我們說(shuō)了很多，但
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