社會(huì)學(xué)概論第六講社會(huì)群體與組織(編輯修改稿)
2025-03-26 01:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擾組織運(yùn)行的情形抱有驚人的寬容態(tài)度；⑤不同非正式群體的存在客觀上制約了少數(shù)人的專權(quán)。 （三） 一種特殊的組織結(jié)構(gòu) —— 科層制 即一種運(yùn)作于明確的規(guī)章和程序基礎(chǔ)上的等級(jí)權(quán)威結(jié)構(gòu)。 科層制的特點(diǎn)： 1 組織結(jié)構(gòu)等級(jí)制 2 權(quán)責(zé)分明 3 基于專業(yè)技術(shù)資格之上的人員用工制度 4 規(guī)章制度對(duì)工作人員的嚴(yán)格約束 5 晉升、 獎(jiǎng)懲制度 （四）彈性組織 （五） 組織的過程 制度化 一個(gè)組織成功地吸納成員并得到他們的信賴，能夠富有成效地實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，因而在相對(duì)穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)中，在一整套目標(biāo)和價(jià)值觀的指導(dǎo)下，形成有序的運(yùn)作模式的過程。 制度化的負(fù)面效應(yīng)：目標(biāo)置換（ goal displacement） 組織的五個(gè)階段： 產(chǎn)生，成長，成熟，衰落和消亡 （六）組織文化 （七） 組織變遷 變遷的動(dòng)力 變遷的趨勢（等級(jí)制的消失、組織形式扁平化、從集權(quán)走向分權(quán)、多元化和全能化、虛擬化、結(jié)構(gòu)彈性化、規(guī)模小型化） ? 社會(huì)組織的發(fā)展趨勢 （八）組織性質(zhì) 強(qiáng)制型組織 功利型 規(guī)范型 推薦閱讀 [美 ]威廉 富特 懷特， 《街角社會(huì)》，商務(wù)印書館， 2023年版。 [美 ]喬治 里茨爾，《社會(huì)的麥當(dāng)勞化》，上海譯文出版社， 1999年版。 [美 ] .斯格特， 《 組織理論：理性、自然和開放系統(tǒng) 》 ，華夏出版社， 2023年版。 9
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