社會學(xué)概論第六講社會群體與組織-文庫吧資料
2025-03-12 01:02本頁面
【正文】 不了得就不比，得不到的就不要。 16:33:0116:33:0116:33Friday, March 24, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 16:33:0116:33:0116:333/24/2023 4:33:01 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。里茨爾，《社會的麥當(dāng)勞化》，上海譯文出版社， 1999年版。懷特， 《街角社會》，商務(wù)印書館， 2023年版。 制度化的負(fù)面效應(yīng)：目標(biāo)置換（ goal displacement） 組織的五個階段： 產(chǎn)生，成長，成熟，衰落和消亡 （六）組織文化 （七） 組織變遷 變遷的動力 變遷的趨勢（等級制的消失、組織形式扁平化、從集權(quán)走向分權(quán)、多元化和全能化、虛擬化、結(jié)構(gòu)彈性化、規(guī)模小型化） ? 社會組織的發(fā)展趨勢 （八）組織性質(zhì) 強制型組織 功利型 規(guī)范型 推薦閱讀 [美 ]威廉 （三） 一種特殊的組織結(jié)構(gòu) —— 科層制 即一種運作于明確的規(guī)章和程序基礎(chǔ)上的等級權(quán)威結(jié)構(gòu)。 非正式結(jié)構(gòu) 是由群體成員的互動所形成的人際關(guān)系。 ? （一） 組織的特征 確定的目標(biāo) 正式的結(jié)構(gòu) 正式的規(guī)范 成員的可替代性 （二） 組織的結(jié)構(gòu) 正式結(jié)構(gòu) 是指導(dǎo)組織成員活動的一套明確陳述的規(guī)定、紀(jì)律和程序。 四個階段： 搜集信息 、評估、決定、關(guān)系恢復(fù) 遵從
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