07社會學(xué)概論課件(自考)第七章群體和組織-文庫吧資料
2025-01-18 03:25本頁面
【正文】 為什么次級群體在現(xiàn)代社會較為普遍？ ? 為什么建立一個勝利的運動隊既需要工具型領(lǐng)導(dǎo)又需要表意型領(lǐng)導(dǎo)？ ? 描述一下大學(xué)里的正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu) ? 政府的組織文化和保險公司的組織文化有何不同？ ? 如果你自己建立一個公司，將培育怎樣的組織文化？（請說明什么類型公司） ? 就你所了解的一家集團 /企業(yè) /公司，進行分析其組織文化（如網(wǎng)絡(luò)、汽車、電腦、服務(wù)業(yè)等） ? 什么是集體行為 ? 在缺乏確定的組織程序和制度規(guī)范的條件下，很大程度上自我形成的，由許多個體參加的非制度化的行為。 ? 認為工人是社會人； ? 組織中存在著 非正式群體 ； ? 通過提高士氣來提高工作效率； 結(jié)論：社會因素是影響工人積極性的決定性因素。 ? （美）的科學(xué)管理理論 ? 19世紀(jì)末 20世紀(jì)初 ? 建立在“經(jīng)濟人”假設(shè)之上； ? 推崇經(jīng)濟合理性和個人主義的價值觀； ? 認為只要給工人合理的報酬，就能刺激他們的積極性，提高企業(yè)效率，實現(xiàn)勞資兩利的效果。 組織的科層制理論 ? 科層制 /官僚制 ? 官僚制是正式組織的組成要素之一，用規(guī)則及階級制度來達到有效性 ? 韋伯：理想型官僚制 ? 合法統(tǒng)治的三種類型： ? ? ? ? 科層制 /官僚制的特點 ? 組織內(nèi)部有清楚的分工，各司其職； ? 職位分等； ? 行政管理人員具有專業(yè)資格； ? 行政管理人員是專職的公職人員； ? 職員之間的關(guān)系是一種制度化的工作關(guān)系； ? 行政管理人員的升遷根據(jù)年資或政績； ? 組織內(nèi)部有嚴格、統(tǒng)一的紀(jì)律，下級接受上級的監(jiān)督。 ? 消極功能 l 破壞組織的整合力； l 影響組織的正常運行。 山東某 鋁業(yè)公司 結(jié)構(gòu)圖 正式結(jié)構(gòu) 非正式結(jié)構(gòu) ? 產(chǎn)生的原因： l 人具有情感性； l 相同性和相似性； l 經(jīng)常性的互動； l 靈活性。一般表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)圖。 ? 分類：正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu)。包括資金、設(shè)備、活動場所等。 ? 美國著名的組織學(xué)家德魯克稱：“現(xiàn)在的年輕人必須了解組織，就像他們的先輩必須學(xué)習(xí)耕作一樣。 ? 社會學(xué)研究中：指狹義的社會組織。 ? 廣義：社會組織是指人們從事共同活動的所有群體形式，包括氏族、家庭、政府、軍隊、學(xué)校等； ? 狹義： 社會組織是為了實現(xiàn)特定的目標(biāo)而有意義地組合起來的社會群體。 初級社會群體的功能 ? 個人社會化的基本場所，是個人走向社會的橋梁； ? 滿足人的多方面的需要； ? 有助于維護社會秩序； ? 負影響 ：過分發(fā)展可能會抑制個人的發(fā)展。 群體成員的關(guān)系難以替代。 初級社會群體一般靠非正式的控制來維持， 自覺是群體成員重要的行為方式。 成員間持續(xù)的直接而全面的交往。 初級群體與次級群體之比較
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