修身養(yǎng)性、自我提升發(fā)展模式成為出色決策者應(yīng)該具備的(編輯修改稿)
2025-03-23 00:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 “ 策略 ” 的策略 ?擴(kuò)大思考的范圍 啤酒游戲的反思 ?局限思考 ?歸罪于外 ?缺乏整體思考的主動(dòng)積極 ?專注于個(gè)別事件 ?煮青蛙的故事 ?從經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的錯(cuò)覺(jué) 啤酒游戲的啟示 掌握 結(jié)構(gòu) 層次 的洞 察力 ?今日的問(wèn)題來(lái)自昨日的解 ?漸糟之前先漸好 ?對(duì)策可能比問(wèn)題更糟 ?欲速則不達(dá) ?因與果在時(shí)空上并不相連 ?尋找小而有效的高杠桿解 ?魚與熊掌可以兼得 ?不可分割的整體性 系統(tǒng)思考的運(yùn)用 ?成長(zhǎng)上限 ?舍本逐末 —— 目標(biāo)腐蝕 ? 沒(méi)能找出問(wèn)題的實(shí)質(zhì) ? 錯(cuò)誤界定問(wèn)題 ? 問(wèn)題被忽視 ? 信息不準(zhǔn)確 ? 個(gè)人的偏見(jiàn) ? 沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析 ? 判斷失誤 ? 沒(méi)能有效實(shí)施決策 ? 局勢(shì)變動(dòng) ? 決策被耽擱得太久 ? 對(duì)決策漠不關(guān)心
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