【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理概論吳春波中研高層培訓(xùn)講稿一.知識經(jīng)濟(jì)的新規(guī)則,正在從最終產(chǎn)品轉(zhuǎn)向核心競爭力?核心技能是不能通過交換得到的?核心技能是向最終產(chǎn)品附加巨大價值的技能?核心技能是競爭對手難以模仿的技能,具有排他性?核心技能提供了進(jìn)入多樣化市場的可能性企業(yè)規(guī)模企業(yè)年齡企業(yè)激烈的競爭機制的退化內(nèi)部的矛盾長
2025-02-05 16:23
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)師:王克林:126:13773126100第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性
2025-03-09 14:22
【總結(jié)】《人力資源管理基礎(chǔ)知識》知識點1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。:實證研究方法和規(guī)范研究方法。3.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去總費用的差額部分。4.勞動力供給,是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。5.勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資
2025-06-24 20:25
【總結(jié)】基礎(chǔ)知識人力資源管理師培訓(xùn)課程《基礎(chǔ)知識》-《人力資源管理必讀》第一講:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二講:勞動法第三講:現(xiàn)代企業(yè)管理第四講:管理心理與組織行為第五講:人力資源開發(fā)與管理培訓(xùn)主要內(nèi)容基礎(chǔ)知識怎么考?考試題型:單選(ABCD四個選項,一個正確答案)
2025-01-23 17:32
【總結(jié)】來自中國最大的資料庫下載1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念與基礎(chǔ)知識來自中國最大的資料庫下載2培訓(xùn)目的?讓公司中高層管理人員了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源?管理理念與基礎(chǔ)知識?明確自己在企業(yè)人力資源管理實踐中的基本職責(zé)來自中國最大的資料庫下載3培訓(xùn)內(nèi)容?第一部分:理念與基礎(chǔ)知
2025-02-12 11:13
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師--基礎(chǔ)知識 人力資源管理師(新)基礎(chǔ)知識(提綱) 本課件系統(tǒng)內(nèi)容 一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)(1-16) 二、勞動法(17-24) 三、現(xiàn)代企業(yè)管理(25-59) 四、管理心理...
2024-11-16 02:46
【總結(jié)】人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)——主講:趙洪麗一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力市場是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。勞動力資源稀缺性三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和愿望得到最大限度
【總結(jié)】1第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識2第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法?勞動力市場是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。?勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和
2025-01-10 04:31
【總結(jié)】第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法定義:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性屬性:。。、支付手段的稀缺性。二、效用最大化
2025-02-10 08:54
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-09 21:33
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識第二章人力資源管理(第一、二節(jié))第一節(jié)現(xiàn)代人力資源管理總論企業(yè)價值的涵義?什么是企業(yè)?企業(yè)就是在市場競爭環(huán)境下,通過有效地整合和利用各種資源來實現(xiàn)自身價值最大化的組織。各種資源?土地?資金?人力?技術(shù)?信息
2025-03-05 15:51
【總結(jié)】來自.中國最大的資料庫下載
2025-03-09 14:21
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2023年修訂)比重表(%)人力資源管理師(一級)人力資源管理師(二級)人力資源管理師(三級)人力資源管理師(四級)基本要求理論知識0102030人力資源規(guī)劃理論知識17151515能力要求2
2025-03-09 14:35
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)基礎(chǔ)知識第三章現(xiàn)代企業(yè)管理本章主要內(nèi)容經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略??(1)定義:企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化,尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀略與方略。?(2)特征:全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險性、抗?fàn)幮?。企業(yè)
2025-03-09 14:00
【總結(jié)】人力資源管理培訓(xùn)教程基礎(chǔ)知識04年下人力資源考前培訓(xùn)關(guān)于基礎(chǔ)知識的講課進(jìn)度說明基礎(chǔ)知識一共占10分左右主要重點在《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《人力資源管理》三章這里《勞動法》、《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》作為重點講解?!度肆Y源管理》講解某些部分;其余的《統(tǒng)計學(xué)知識》占1分、《計算機知識》占1分、《寫作知識》占1分,