護(hù)理管理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)講義(編輯修改稿)
2025-03-20 18:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 Pattern Theory) 不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的天賦與素質(zhì)，而注重領(lǐng)導(dǎo)者本身的行為與作風(fēng) 可分為領(lǐng)導(dǎo)方式論和領(lǐng)導(dǎo)行為論兩方面 領(lǐng)導(dǎo)斱式理論（領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論） 領(lǐng)導(dǎo)方式 獨(dú)裁型 民主參與型 自由放任型 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖 領(lǐng)導(dǎo)的行為和效率 俄亥俄州立大學(xué)提出領(lǐng)導(dǎo)的各種行為歸納為 任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與關(guān)心型領(lǐng)導(dǎo)兩大類 低仸務(wù) 高關(guān)心人 高仸務(wù) 高關(guān)心人 低仸務(wù) 低關(guān)心人 高仸務(wù) 低關(guān)心人 高 關(guān) 心 人 低 關(guān)心任務(wù) 高 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖 1 2 3 4 5 6 7 8 9 對(duì)工作的關(guān)心程度 9 8 7 6 5 4 3 2 1 對(duì)人的關(guān)心程度 （三）、管理方格理論 管理格道 Source: Reprinted by permission of Harvard Business Review. An exhibit from “Breakthrough in Organization Development” by Robert R. Blake, Jane S. Mouton, Louis B. Barnes, and Larry E. Greiner, November–December 1964, p. 136. Copyright 169。 1964 by the President and Fellows of Harvard College. All rights reserved. 三、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論（情景理論） ? 基本觀點(diǎn)：認(rèn)為不存在一種普遍適用、唯一正確的領(lǐng)導(dǎo)方式，只有結(jié)合具體情景，因時(shí)、因地、因事、因人制宜的領(lǐng)導(dǎo)方式，才是有效的領(lǐng)導(dǎo)方式 。 ? E=f（ L， F， S） 其中： E表示領(lǐng)導(dǎo)的有效性 L領(lǐng)導(dǎo)者 F追隨者 S環(huán)境 f函數(shù)關(guān)系 （一）權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論 ? 美國(guó)華盛頓大學(xué)費(fèi)德勒提出 ? 影響領(lǐng)導(dǎo)有效性癿情境因素有三種： 1 上下級(jí)關(guān)系（最重要） 2 仸務(wù)結(jié)構(gòu) （次乊） 3 領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán) （最后） ? 根據(jù)三個(gè)條件組合出 8種環(huán)境類型 ? 三個(gè)條件都具備是最有利癿環(huán)境，三個(gè)條件都丌具備則是最丌利癿環(huán)境 費(fèi)德勒模型的發(fā)現(xiàn) 成熟度 ： 個(gè)體完成某一具體任務(wù)的能力和意愿的程度。 工作成熟度 ：是指一個(gè)人從事工作所具備的知識(shí)和技術(shù)水平。 心理成熟度 ：是指從事工作的動(dòng)機(jī)和意愿。 （二） . 情景領(lǐng)導(dǎo)理論 （領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論） 職位 權(quán)力 下級(jí) 關(guān)系 任務(wù) 結(jié)構(gòu) 權(quán)變 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖（領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論模型） 低工作 高關(guān)系 S3 高工作 S2 高關(guān)系 低工作 S4 低關(guān)系
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