人力資源部xxxx年工作總結及xxxx年工作規(guī)劃ppt模板(編輯修改稿)
2025-03-19 13:35 本頁面
【文章內容簡介】 ” 、 “ 打造高品質溝通團隊 ” 、 “ 年度績效考評、薪酬設計、獎懲制度設計與違紀員工處理 ” 、 “ 優(yōu)秀員工訓練營 ” 培訓管理 培訓管理 科海遠程教育： 22節(jié)課， 245人參訓，培訓學時 1789小時員工繼續(xù)教育： 銷售 EMBA的課程聯(lián)系與申報，目前三名銷售人員在讀；新員工入職培訓： 14年應屆畢業(yè)生、新進銷售人員；組織營銷人員 “ 產品知識 ” 考試： 二、三季度 POA；為 GMP再認證準備相關的培訓記錄及考卷材料 ：績效管理日?？冃Ч芾碇懈邔幽甓瓤己耍? 薪資調整 各部門、中、高層月度績效評定、OTC總監(jiān)各月績效評定組織 2023年中高層人員年終績效考核 ，擬定與簽訂 2023年中高層管理人員考核責任書 組織完成共計 15人薪資調整的民主測評并出具測評統(tǒng)計結果，組織完成 2023年績效調薪的評定工作。制度考核打錯噴碼序號等9個事件各月質量退貨情況；營銷中心調撥預測準確率、生產中心供貨的及時性、每月庫存控制；生產車間 “批生產記錄 ”及 “GMP日常檢查 ”；各類違規(guī)違紀事件進行跟蹤調查并出具處理意見：協(xié)助其他部門對有關制度的執(zhí)行情況進行抽查 如總經辦 5S檢查、晨課處理通報等薪酬管理 薪資核發(fā)： 績效調薪、司齡工資調整；2023年職務雙軌評聘技術津貼的核發(fā) 。 擬定、核發(fā)特殊崗位津貼及下半年工資計發(fā)調整辦法；員工工資網(wǎng)上銀行代發(fā)。年檢與社保： 2023年勞動監(jiān)察年檢、 2023年退休職工退休養(yǎng)老資格認證；申報社會保險繳費基數(shù)；統(tǒng)計、補扣 2023上半年養(yǎng)老、失業(yè)應補交金額；完成年度預算與人力成本 KPI指標的分析；建立薪資、社保統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫等人力資源專項統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫；專項工作組織職業(yè)雙軌考試及專業(yè)技術等級評聘；組織二季度新產品研發(fā)成果獎勵評審、職能部門滿意度調查； 梯隊干部隊伍建設；組織花紅精英、模范家屬旅游；組織完成 2023年人力資源專項及管理費用預算；組織骨干員工評定；組織 14年定員工作；團隊建設p定期組織部門例會，分享工作信息：p強化部門績效管理，持續(xù)提高工作效率：p銳意創(chuàng)新，積極申報工作成果立項 ： 聯(lián)合辦學招生、人才小高地申報、內訓師隊伍建設、產品知識、婦科知識競賽p積極參與企業(yè)文化活動，營造和諧的團隊氛圍 ： 迎春晚會夏秋季汽排球比賽、 “廚藝大賽 ” 投稿二十三篇 、 “唱響奧運 ”歌手大
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