人力資源部xxxx年工作總結及xxxx年工作規(guī)劃ppt模板-預覽頁
【正文】 度調查； 梯隊干部隊伍建設；組織花紅精英、模范家屬旅游；組織完成 2023年人力資源專項及管理費用預算；組織骨干員工評定；組織 14年定員工作；團隊建設p定期組織部門例會，分享工作信息：p強化部門績效管理，持續(xù)提高工作效率：p銳意創(chuàng)新，積極申報工作成果立項 ： 聯(lián)合辦學招生、人才小高地申報、內訓師隊伍建設、產(chǎn)品知識、婦科知識競賽p積極參與企業(yè)文化活動，營造和諧的團隊氛圍 ： 迎春晚會夏秋季汽排球比賽、 “廚藝大賽 ” 投稿二十三篇 、 “唱響奧運 ”歌手大賽獲個人獎及集體獎p成員調整，崗位變動，職責重組、工作交接，平穩(wěn)過渡：三、工作亮點216。人才資源、信息收集：與 10多所專業(yè)院校建立長期合作關系，后備人才庫人才近 220人，保持聯(lián)系人才 20人左右；“醫(yī)藥企業(yè)信息資料庫 ”目前統(tǒng)計 11家企業(yè)，人才 13人。人員類別結構15年人力資源各項指標統(tǒng)計圖表說明： 13人員結構與 15年相比較，除營銷人員增長了 %外，其余類別人員均略有下降。學歷結構15年人力資源各項指標統(tǒng)計圖表說明： 14年大專以上人員數(shù)量所占比例為 %，與 15年 %比較，提高了 %。2023年 111月二、 2023年主要工作完成情況1234567招聘工作人事管理培訓管理績效管理制度考核薪酬管理專項工作8 團隊建設招聘工作招聘工作人員招聘：按需招聘、專場招聘、人才儲備（ 21名應屆畢業(yè)生、19名大區(qū)內勤）、應屆畢業(yè)生管理聯(lián)合辦學招生：“中國藥科大學 ”、國際貿易專業(yè)班，招收學員 53人； “醫(yī)科大學 ”臨床醫(yī)學班，招收學員 32人。 擬定、核發(fā)特殊崗位津貼及下半年工資計發(fā)調整辦法；員工工資網(wǎng)上銀行代發(fā)。培訓管理216。為各部門提供切實有效的人力資源支持，使人力資源部真正成為業(yè)務部門的績效伙伴。以全面提升人力資源效率指標為目的，加強業(yè)務學習，提升專業(yè)素質與管理技能，建設高效、專精的人力資源管理團隊。三、 2023年各模塊工作實施計劃招聘工作人事管理培訓管理績效管理薪酬管理團隊建設各個模塊招聘工作 人員招聘216。完成經(jīng)營層后備梯隊的選拔（高校 MBA）；216。應屆畢業(yè)生管理216。加強對用人部門進行員工關系管理的輔導252。服務 創(chuàng)新 提高謝謝謝謝 !演講完畢，謝謝觀看！
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