同策房地產(chǎn)咨詢?nèi)耸乱?guī)章制度(編輯修改稿)
2025-06-17 13:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 季度、半年度發(fā)放 ? KPI考核獎金：分為月度發(fā)放、半年度發(fā)放、年度發(fā)放 三、福利收益 同策員工享有的福利體系： 國家法定福利 + 公司基本福利項目 + 公司分層級福利項目 三、福利收益 國家法定福利 ?公司目前可為員工繳納險種：城鎮(zhèn)保險 、 小城鎮(zhèn)保險 、 綜合保險 ?上海戶籍員工可自由選擇繳納：城鎮(zhèn)保險或小城鎮(zhèn)保險社會保險 ?外地城鎮(zhèn)戶籍員工可自由選擇繳納：城鎮(zhèn)保險或綜合保險 ?外地非城鎮(zhèn)戶籍員工繳納綜合保險 三、福利收益 ?保險個人承擔(dān)費用： 城鎮(zhèn)保險：繳費基數(shù)的 11% 小城鎮(zhèn)保險：無 綜合保險：無 ?城鎮(zhèn)保險繳費基數(shù)的確定： 入職當(dāng)年：根據(jù)個人試用期工資申報 入職次年：每年 4月根據(jù)上年平均工資申報 三、福利收益 ?保險的辦理及個人承擔(dān)部分： 公司一般在員工入職第二個月辦理保險申報手續(xù) ，辦理周期約 12個月 。 繳費起始時間根據(jù)員工入職時間確定 （ 15號前入職的當(dāng)月繳納 ， 15號后入職的次月繳納 ） 個人承擔(dān)部分將在月工資中扣除 ， 第一次扣款時 ，補繳月份將一次性扣足 。 ?例：若個人繳費基數(shù)為 5000元 ， 則個人繳納金額是 5000*11%=550元 /月 三、福利收益 公司基本福利 ?公司正式員工都享有的現(xiàn)金或?qū)嵨镄愿＠ǎ汗?jié)日禮品 、 高溫津貼 、 結(jié)婚禮金等； ?公司根據(jù)員工的年度評選結(jié)果 ， 給予優(yōu)秀員工一定現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵 三、福利收益 公司分級福利 （滿足一定條件的正式員工） ?根據(jù)員工的崗位價值 、 業(yè)績表現(xiàn) 、 職位等級 、 工作年限等條件 ， 公司設(shè)立了專項的車貼 、 手機話費補貼等 。 三、福利收益 ? 福利享受原則： ?所有正式員工皆享受公司所有基本福利項目；試用期員工可享受部分基本福利項目 ， 詳見相關(guān)規(guī)定 。 ? 特別注意： ?此處所指任何現(xiàn)金收入皆為稅前工資 ， 按照國家稅法規(guī)定 ， 公司代員工扣除收入所得稅后 ，發(fā)放至員工工資帳戶中 。 第四篇 績效考核體系 績效考核目的 ?衡量和指導(dǎo)員工日常工作行為； ?激勵和幫助員工提高業(yè)績，完成公司分解和下達(dá)的個人年度目標(biāo)； ?發(fā)現(xiàn)有潛力的員工進(jìn)行提拔和培養(yǎng)； ?為工資調(diào)整、崗位調(diào)動、員工技能培訓(xùn)以及聘用提供可靠依據(jù)； ?加強公司各級別員工的溝通及團隊合作。 考核類型 ? 試用期考核 ?晉級考核 ? KPI考核 試用期考核目的 ?作為面試的后續(xù)階段，進(jìn)一步考量新員工對崗位的適任度； ?促進(jìn)新員工能盡快的熟悉行業(yè)特性、部門特點以及本職崗位的基本要求、工作流程等，引導(dǎo)新員工接受并融會公司的企業(yè)文化。 新職員正式報到上班當(dāng)日，根據(jù) 《 招聘管理規(guī)定 》 的錄用手續(xù)辦理中的規(guī)定，上交相關(guān)入職資料，并填寫 《 員工登記表 》 、 《 員工事務(wù)辦理清單 》 。 試用期起算時間為 《 員工登記表 》 中登記的報到時間，試用期結(jié)束時公司需要及時為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用期間，員工主動離職應(yīng)當(dāng)提前三日通知公司解除勞動合同，公司也可在證明職員不符合錄用條件的情況下與其解除勞動合同，而不負(fù)賠償責(zé)任。 公司應(yīng)按當(dāng)?shù)厣绫７ㄒ?guī)的規(guī)定為試用職員購買社會保險。各地保險（包括公積金）辦理規(guī)定不同，與本原則有沖突，參照當(dāng)?shù)卣?guī)定。 《 員工登記表 》 中的信息
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