同策房地產(chǎn)咨詢(xún)?nèi)耸乱?guī)章制度(已修改)
2025-05-23 13:58 本頁(yè)面
【正文】 人力資源部 同策房地產(chǎn)咨詢(xún)?nèi)耸乱?guī)章制度 課 程 目 錄 ?入職指引篇 ?員工考勤管理制度 ?薪資福利體系 ?績(jī)效考核體系 ?職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃 ?離職 第一篇 入職指引篇 入職手續(xù)辦理 ? 繳納資料（入職當(dāng)天） ? 表單填寫(xiě)（員工登記表） ? 規(guī)章閱讀及承諾書(shū)簽訂 ? 辦公物品領(lǐng)用（案場(chǎng)行政助理或部門(mén)助理協(xié)助） ? 體檢（入職前） ? 勞動(dòng)合同簽訂（用工資料繳納完畢后） ?建設(shè)銀行卡復(fù)印件交納（每月 30號(hào)前交部門(mén)助理） 第二篇 員工考勤管理制度 考 勤 規(guī) 定 ? 上班時(shí)間為 AM9:00PM17:30， 中午就餐及休息時(shí)間為 1小時(shí)，案場(chǎng)員工報(bào)備后輪流就餐。 ? 上下班職員要打卡 \簽到，無(wú)故不上班或不打卡 \簽到者作曠工處理。（代他人打卡 \簽到，根據(jù)情節(jié)輕重予以行政處罰） ? 遲到早退按規(guī)定扣款 – 3分鐘以?xún)?nèi)（不含 3分鐘）遲到視為合理遲到，合理遲到不扣工資，但 1月內(nèi)合理遲到次數(shù)不得超過(guò)五次，第六次按 20元 /次扣款。 – 遲到 320分鐘（不含 20分鐘）扣 20元 /次。 – 遲到 2060分鐘（不含 60分鐘）扣 100元 /次。 – 遲到 60 120分鐘（不含 120分鐘）扣 200元 /次。 – 遲到超過(guò) 2小時(shí)，并且在 4小時(shí)以?xún)?nèi)的，視作曠工 。 – 未到下班時(shí)間，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或報(bào)備，提早離崗人員，視為早退。早退當(dāng)天以曠工處理。 考 勤 規(guī) 定 ?公司為體現(xiàn)人性化管理，在遲到管理中專(zhuān)門(mén)制定合理遲到制度，遲到 3分鐘以?xún)?nèi)為合理遲到。每月累計(jì)合理遲到不得超過(guò) 5次。 ?連續(xù)曠工超過(guò) 3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5天作辭退處理。 ?員工外出須填寫(xiě)《外出事由登記表》，由部門(mén)主管簽字確認(rèn) （中午誤餐） 請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)注意事項(xiàng) 請(qǐng)假申請(qǐng)流程： ?請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，找到工作接替人，并得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字確認(rèn)后方可準(zhǔn)假，交公司人力資源部。 ?調(diào)休以及年休假、探親假需人力資源部人事專(zhuān)員確認(rèn)。 ?請(qǐng)假 3個(gè)工作日及以上的，應(yīng)提前 5個(gè)工作日提出申請(qǐng)；請(qǐng)假 5個(gè)工作日及以上的，應(yīng)提前 10個(gè)工作日提出申請(qǐng)；請(qǐng)假 10個(gè)工作日及以上的，應(yīng)提前 15個(gè)工作日提出申請(qǐng)。 請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)注意事項(xiàng) 請(qǐng)假注意事項(xiàng)： ?如病假或突發(fā)事件的事假必須在 9： 15之前電話(huà)報(bào)備部門(mén)經(jīng)理，并于銷(xiāo)假當(dāng)天至公司人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)。 ?病假必須附上病假單，否則視為事假處理。 ?未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理，同時(shí)給予警告書(shū)，并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金 50200元。情節(jié)嚴(yán)重者可予以行政處罰，直至解除勞動(dòng)合同。 請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)注意事項(xiàng) 突發(fā)事件 —— 9： 15前致電本部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并告知人力資源部，上班第一天手續(xù)補(bǔ)齊； 請(qǐng)假滿(mǎn)后需續(xù)假 —— 在假期滿(mǎn)前一天辦理續(xù)假手續(xù)，無(wú)法到公司的，按照上述突發(fā)事件處理； 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，或未得到準(zhǔn)假許可，無(wú)故不出勤者，以曠工論處 ； 事假、病假、年休假、調(diào)休，每次給假的最小單位為半個(gè)工作日； 休假不影響工作，根據(jù)工作需要，公司有權(quán)暫緩員工的請(qǐng)假需求； 請(qǐng)假前務(wù)必確認(rèn)職務(wù)代理人及完成工作交接，并保持請(qǐng)假期間通訊暢通； 員工請(qǐng)假，除特殊無(wú)法事先請(qǐng)假的，必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的程序申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后，并安排好工作后方能離崗休假。 特殊情況 請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)注意事項(xiàng) 主要假別扣款方式： ?事假扣除當(dāng)日日薪以及當(dāng)日的
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