同策房地產(chǎn)咨詢?nèi)耸乱?guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-05-03 13:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】員工考勤管理制度。規(guī)章閱讀及承諾書簽訂。建設(shè)銀行卡復(fù)印件交納。遲到早退按規(guī)定扣款。公司為體現(xiàn)人性化管理，在遲到管理中專門制定合理遲到制。度，遲到3分鐘以內(nèi)為合理遲到。每月累計(jì)合理遲到不得超。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天作辭退處理。請(qǐng)假3個(gè)工作日及以上的，應(yīng)提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)；部門經(jīng)理，并于銷假當(dāng)天至公司人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)。病假必須附上病假單，否則視為事假處理。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)擅自離。情節(jié)嚴(yán)重者可予以行政處罰，直至解除。出勤者，以曠工論處；程序申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后，并安排好工作后方能離崗休假。事假扣除當(dāng)日日薪以及當(dāng)日的各類補(bǔ)貼；假，但請(qǐng)假時(shí)需出具父母外地戶籍證明；員工在合同期內(nèi)主動(dòng)離職或因違紀(jì)被公司開除，年終部。合同到期，員工提前30天書面通知公司不續(xù)簽合同，年。因公司原因，雙方協(xié)商一致，員工在。KPI考核獎(jiǎng)金：分為月度發(fā)放、半年度發(fā)放、年度發(fā)放
【正文】 金。 ?在一個(gè)考勤月中，工作日滿 15天及以上的員工都應(yīng)該納入考核，當(dāng)月的 “ KPI目標(biāo)值 ” 依照目標(biāo)考核獎(jiǎng)金全額計(jì)算。 ?考核獎(jiǎng)金采取封頂機(jī)制，即計(jì)算中，當(dāng)員工 “ 獎(jiǎng)金合計(jì) ”超過該項(xiàng) “ 目標(biāo)獎(jiǎng)金額度 ” 的 2倍時(shí)，按照 2倍封頂計(jì)算。反之若該項(xiàng)獎(jiǎng)金為負(fù)值時(shí)，該項(xiàng)獎(jiǎng)金歸零。 第五篇 職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃 區(qū)域 (副 )總經(jīng)理 項(xiàng)目銷售經(jīng)理 案場(chǎng)行政助理 臵業(yè)顧問 助理項(xiàng)目 銷售經(jīng)理 三級(jí) Topsales 一級(jí) 二級(jí) 試用 中級(jí) 高級(jí) 初級(jí) 一級(jí) 二級(jí) 項(xiàng)目總監(jiān) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 正 人事 /行政經(jīng)理 業(yè)務(wù)類人員晉升圖 高級(jí) 正 副 人事 /行政主管人事 /行政專員 人事 /行政助理 48 研展部總監(jiān) 主任 組長(zhǎng) 市調(diào)助理 專員 研展部經(jīng)理 /主管 研展類人員晉升圖 正 副 正 副 資深 普通 設(shè)計(jì) 策劃 高級(jí) 中級(jí) 企劃類人員晉升圖 初級(jí) 高級(jí) 助理 中級(jí) 初級(jí) 高級(jí) 助理 中級(jí) 文案 企劃主管 策劃 /美術(shù) /文案指導(dǎo) 正 副 企劃部經(jīng)理 /主管 企劃部總監(jiān) 綜合管理崗人員晉升圖 總 監(jiān) 主 管 經(jīng) 理 助 理 專 員 高級(jí) 普通 高級(jí) 高級(jí) 普通 高級(jí) 高級(jí) 普通 第六篇 離職 離職 離職 被動(dòng)離職 雙方協(xié)商解除合同 公司主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同 辭職 試用期離職 主動(dòng)離職 主動(dòng)離職 員工 ? 提前 30日交書面離職申請(qǐng) ?不得以口頭或其他形式提出 ?試用期離職的，需提前 3天 ?需在 30日的基礎(chǔ)上提前提出辭職和休假申請(qǐng) 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自休假者，視為曠工 HR ?第一時(shí)間告知人力資源部 ?跟進(jìn) ” 離職申請(qǐng)流程 “ 的審批 被動(dòng)離職 用人部門 ?用人部門提出解聘申請(qǐng) ?面談?dòng)涗? ?被辭退員工的書面檢查 HR ?第一時(shí)間告知人力資源部 ?跟進(jìn) ” 離職申請(qǐng)流程 “ 的審批 員工提前 30天提出離職申請(qǐng)或用人部門提出解聘申請(qǐng) 部門經(jīng)理進(jìn)行離職面談、記錄、審批 人力資源部發(fā)出 《 離職知會(huì)函 》 ，知會(huì)員工和相關(guān)部門 完成 《 離職手續(xù)完備表 》 開始工作交接流程 人力資源部面談審批 分管副總審批，主管級(jí)以上員工由總經(jīng)理審批 所在部門經(jīng)理審批 財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批 人力資源部審批 分管副總審批 總經(jīng)理審批 工作交接流程 各環(huán)節(jié)審批期限２個(gè)工作日 離職申請(qǐng)流程 由于職員個(gè)人離職手續(xù)拖拉造成的退工手續(xù)（檔案、四金轉(zhuǎn)移）推遲辦理的，后果由離職人員本人承擔(dān) ； 員工勞動(dòng)合同解除前，未經(jīng)公司同意，員工擅自離崗的，公司按照相關(guān)規(guī)定處理 ； 勞動(dòng)合同到期，員工不愿續(xù)約的，依照本章規(guī)定的工作流程進(jìn)行操作 ； 為了方便離職后相關(guān)后續(xù)事項(xiàng)的聯(lián)系，職員須留下 1個(gè)長(zhǎng)期有效的聯(lián)系方式 。 離職手續(xù)辦理完成后，需事先與人力資源部聯(lián)系預(yù)約領(lǐng)取勞動(dòng)手冊(cè)及退工單時(shí)間。 注意事項(xiàng)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1